事业单位岗位说明书（样表）

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1、附件6事业单位岗位说明书（样表）单位名称岗位名称岗位等级工作职责工作任务工作标准任职条件晋升和流动方向备注注：1、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明。2、此表供单位设岗使用，不上报审核。附件7海口市事业单位中、高级技术岗位聘用（任）认定表专业技术岗位工勤技能岗位职务与等级核准岗位数已聘岗位数现余空岗数现申报聘任岗位数职务与等级核准岗位数已聘岗位数现余空岗数现申报聘任岗位数总岗其中高级职务正高二级高级技师（一级）三级四级副高五级六级七级中级职务八级技师（二级）九级十级用人单位意见行政主管部门意见组织人事部门意

2、见（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日注：1.此表由实行岗位设置管理的事业单位专用，是组织人事部门认定聘用（任）岗位等级和核定工资的主要依据。2.此表报送时必须附上被聘人员《职工花名册》，同时提交《海口市事业单位岗位设置方案审核表》、拟聘人员资格证书和聘书（或聘约）一并审核。3.本表填写一式4份，审核认定后组织人事部门、行政主管部门、工资审核处室、事业单位各存1份。附件8专业技术岗位等级设置参考条件正高的二、三级岗位，副高的五、六级岗位，和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对

3、象、业务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科）建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。按实行最高等级岗位设置控制的要求，拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下：正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构一级，院士、全国一流学者，暂不设二级，省级以上重点学科带头人三级，学科骨干四级，一般正高级人员副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构五级，省级骨干教师、主要技术骨干六级，学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干七级，一般副高级人员中级岗位，设置单位有小学八级，拥有中级职称的

4、主要业务骨干九级，拥有中级职称的重要业务骨干十级，一般中级人员初级岗位，可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分，十一级、十二级之比按1:1掌握，一般不再根据不同行业类别进行调整。十一级，主要青年业务骨干，任职年限较长的初级人员十二级，一般助理级人员十三级，员级人员各级专业技术岗位的具体设置（任职）条件，由主管部门和事业单位参考以上条件，结合实际，研究确定。附件9专业技术岗位等级评定办法一、成立岗位等级评定委员会评定委员会成员：单位领导、有关专家、组织人事处长组成。二、明确岗位评定条件专业技术岗位

5、评定条件：1、担任现专业技术职务年限2、兼任行政管理职务的年限3、担任现专业技术职务以来的主要工作业绩专业技术岗位工作业绩界定1、获得各种技术、科研、管理、服务等成果奖2、各种论文、著作、技术、科研成果应用性成果3、荣获各级组织的各种表彰（包括考核优秀等次）次数三、设计评定办法1、硬性条件分（硬性指标）担任专业技术职务年限：×分/年兼任行政管理职务年限：×分/年荣获国家级科研成果奖：××分/项评为单位年度优秀等次：××分/次……2、评委推荐分（软性指标）评委会推荐分可采用评委无记名打分方法，计算出其推荐

6、分值。3、分数计算硬性条件分+评委会推荐分=100分4、确定岗位等级人选各类别按分排队，根据岗位等级指标，确定各岗位等级的人选。四、确定评定程序1、组织人事部门进行资格审核2、资格审核结果公示3、被评定人员评定条件及结果公示4、硬性条件计分5、被评者的主管领导介绍其表现、能力及绩效6、评委会无记名打分7、分数计算，排出次序8、党委会研究审定●选自中国人事科学研究院副书记罗双平研究员《事业单位岗位分析技术及应用》（供各事业单位确定岗位等级时参考）附件10海南省事业单位专业技术岗位设置控制比例(本表根据琼人

7、劳保职[2000]08号文件制作)系列类别控制比例（%）备注中级高级高等学校1.研究生、本科生、培训师资45—5045—50正副高1：3—1：22.本科生，兼顾培养研究生45—5040—45正副高1：4—1：33.本科生,并承担一定科研工作40—4535—40正副高1：5—1：44.普高专科、新建高校、成高40—4530—35正副高1：65.其他成人高校4015—25正副高1：10科研院所1.学科研究水平处国内领先地位40—4535—40正副高1：32.学科研究在国内属先进水平40—4525—35正副高

8、1：43.主要承担地市级科研项目4020—25正副高1：54.承担一般科研任务35—4015—20不设正高职务医疗卫生1.三级甲等医院40—4525—30正副高1：3—1：22.三级乙等医院40—4515—20正副高1：4—1：33.三级丙等医院40—4510—15正副高1：5—1：44.二级甲等医院35—4010—12正副高1：55.二级乙等医院35—409—11正副高1：6—1：56.二级丙等医院35—405—8正副高1：77.一级医院