滨湖镇中心小学办学水平督导评估

滨湖镇中心小学办学水平督导评估

ID:39929351

大小:95.00 KB

页数:8页

时间:2019-07-15

滨湖镇中心小学办学水平督导评估_第1页
滨湖镇中心小学办学水平督导评估_第2页
滨湖镇中心小学办学水平督导评估_第3页
滨湖镇中心小学办学水平督导评估_第4页
滨湖镇中心小学办学水平督导评估_第5页
资源描述:

《滨湖镇中心小学办学水平督导评估》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、滨湖镇中心小学办学水平督导评估自评报告根据《滕州市2011年度小学办学水平督导评估方案》,学校成立了自评小组,围绕年内各项教育教学工作,对照评估标准逐项自评,并交由教职工大会对工作进行测评,自评小组对测评结果进行整理,提出了一系列改进意见和建议。现就自评情况向领导报告如下:一、基本情况学校现有13个教学班,在校学生516人,教职工34人,学历达标率为100%。学校领导班子结构合理,职责明确,教师队伍素质优良,充满活力,形成了团结拼搏,争创一流的作风。学校现有多媒体教室、微机室、图书室、阅览室、德育展室、仪器室、实验室、音乐教室、美术教室、

2、电教室等功能教室,达到了班班多媒体,教师人手一台笔记本,并积极运用现代教育技术辅助教学,提高了教学效率。学校以“科学发展观”重要思想为指导,以实施素质教育为总抓手,教育教学质量连年提高,赢得了社会的广泛赞誉。二、自评工作情况(一)学校坚持正确的办学方向,以“为学生的未来发展奠实基础,为教师的专业发展搭建平台,为学校的持续发展创新管理。”为办学理念,制定了“环境优师资强质量高有特色”的办学目标。形成了“高雅崇上、求实创新”的优良校风。学校制定了中心小学三年规划,计划实用性强,工作总结及时,切合实际。规章制度健全,监督检查机制完善,保证了学校

3、可持续发展。(二)学校严格执行《山东省基本管理规范》,规范办学行为。积极开展了党风廉政和教育行风建设活动,成立了党风廉政和行风建设活动领导小组,制定了活动方案,多次召开专题会议,通过学生评教,征求意见信、问卷调查等形式,制定了我校的落实和整改方案。做到了不分重点班、快慢班;不举办试验特长班;不向社会或教师出租校舍举办各类培训班和补习班,本校教师不参与乱办班。我校班额符合规定,学校从不滥发或强迫学生订购课外复习资料、试卷和教辅材料,从不组织学生参加以收费为目的的竞赛活动,无私立项目乱收费现象,从不组织学生参加商业性庆典和演出活动。学校严格执

4、行滕州市农村小学作息时间表,课外作业符合规定,切实减轻学生课业负担。(三)学校规划科学,整体布局合理,校舍和设施比较齐全。各种专用教室齐全,设施设备齐全,布置合理,整洁、完好。运动场地及设施达标。校园场地有篮球场,乒乓球台。体育设施数量、规格达到《标准》要求,安放科学、牢固,维修及时,维护良好,能保证使用安全。学校教学设施完善且使用情况良好。微机室学生用微机共47台,教师用笔记本人手1台,都接入了互联网。配备了各科资源库,能满足教学需求。远程设施齐备,远教制度健全。学校建设了学校虚拟网,班班安装了多媒体,上好了3-6年级的信息技术课。能利

5、用远程教育资源提高教学质量。目前学校拥有一口高标准实验室。实验演示率、分组实验开出率、学生掌握率均达100%。仪器档案、帐目、制度健全,帐物相符。图书室、阅览室全天开放,实行了开架借书。阅读课保证每周开设2课时。3-6年级学生建立了读书笔记。(四)学校领导班子分工明确,组织机构健全,团结协作,勤政廉洁,工作深入,作风民主,富有开拓精神,群众威信高。不断完善内部管理体制改革方案,实行全员聘任,竞争上岗,效益工资拉出档次,拉出差距,实行优劳优酬,激发了教育内部活力,充分调动了教师工作的积极性。学校大力加强了师德建设,扎实开展了师德宣誓、师德承

6、诺和“师德师风建设年”主题教育活动,教师能认真遵守《中小学教师职业道德规范》。把反邪教警示教育作为了师德教育的重点内容。认真开展了“三十佳”评选活动。教师热爱学生,从不体罚和变相体罚学生,能公平公正地对待每一个学生。老师们廉洁从教,从不接受学生、家长的礼品和宴请,不私自向学生收费和摊派各种读物及学习用品,不委托家长办私事,不搞有偿家教。全体教师为人师表,衣装整洁得体,语言规范健康,没有酒后上课、在教室抽烟,在课堂上接打手机现象。师德考核严格按照《滕州市中小学教师职业道德考核办法》进行师德日常考核和年度考核。学校积极开展了校本研训,制度健全

7、,计划周密,措施得力,校本培训灵活多样,具有针对性、实效性,学校有发展规划和计划,为教师建立了《教师有发展档案》。师生在校园内说普通话,写规范字。积极选派骨干教师和班主任参加市级培训。建立了学校、教师、学生、家长共同参与的教师评价机制,确立了与新课程标准相适应的教师个体评价标准,能严格按照滕州市中小学职业道德考核办法考核教师的师德状况,正确运用评价结果,调动了老师们的工作积极性。在学校全体教职工中,其中滕州市教学能手2人,滕州市骨干教师8人,枣庄市优秀教师3人,滕州市优秀教师4人,本科20人,专科12人,中师2人,学历达标率100%。(五

8、)学校认真落实教学常规,实行每月一次备课检查,每两周一次作业检查,不定期开展推门听课,加强了教学管理。校领导带头兼课、听课,定期参加教研活动。形成了完整的教科研网络。校本教研扎实有效。学校领导

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。