管理学基础2管理思想的发展

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1、管理学基础韩震大连海事大学经济与管理学院2007年8月1管理学基础:第二章管理思想的发展传统管理思想(19世纪末以前)科学管理思想(19世纪末—20世纪初)早期行为科学思想(20世纪20—30年代)现代管理思想(二战以后)中西管理思想的比较2传统管理思想 (19世纪末以前)3一.古代管理思想阶段公元前5000年左右,古埃及的金字塔;公元前2000年左右,古巴比伦过王汉穆拉比的法典;公元2世纪的古罗马帝国;中世纪的威尼斯兵工厂,类似流水作业的生产方式;4二.我国古代的管理思想系统思想:万里长城、都江堰水利工程;对策和决策思想:田忌赛马、孙子兵法;

2、经营管理思想:“旱则资舟、水则资车”、徽商;人的心理和思想: 荀子:“人之性恶,其善者伪也”、 孟子:“人之善也,如水之下也”; 管仲:“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”。关于领导艺术:“君子不器”5三、产业革命后的管理思想18世纪中叶以后,西方国家开始进行产业革命:使手工业为基础的资本主义工场向采用机器的工厂制度过渡。管理思想的革命;1、亚当·斯密《国富论》劳动价值论劳动分工论“经济人”的观点62.查理·巴贝奇(英国,数学家)《论机器和制造业的经济》劳动分工工资和利润分享制度3.罗伯特·欧文(英国,空想社会主义者)在工厂生产中要注重人的因素,

3、要缩短工人的工作时间,提高工资,改善住宅;“人事管理之父”4.安德鲁·尤尔(英国,化学家和经济学家)建立共同遵守的“法典”(统一的规章制度)7科学管理思想 (19世纪末—20世纪30年代)科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德里克·泰勒。此外还有:亨利·甘特(HenryL.Gantt)费兰克·吉尔布雷斯(FrankB.Giberth)亨利·福特(HenryFord)哈林顿·埃默森(HarringtonEmerson)8泰勒的科学管理泰勒(FrederickW.Taylor,1856-1915)美国人,工程师,科学管理之父。1856年出生在美国

4、费城一个富裕的家庭里19岁时因故停学进入一家小机械厂当徒工22岁时进入费城米德维尔钢铁公司,开始当技工,后来迅速提升为工长、总技师28岁时任钢铁公司的总工程师1890年泰勒离开这家公司,从事顾问工作1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究,发明高速工具钢专利。1901年以后,用大部分时间从事写作、讲演,宣传他的企业管理理论。9主要著作:《科学管理原理》(1911)(ThePrinciplesofScientificManagement)《科学管理》(1912)(ScientificManagement)主要思想目的—谋求最高工作效率手

5、段—科学管理代替旧的经验管理核心—思想变革(要倡导精神革命,劳资双方利益一致)。10主要内容科学地制定工作定额实行差别计件工资制对工人进行科学的选择、培训和提高实施标准化管理(如:铲子的标准,接电话、走路的姿势)使管理(计划职能)和劳动(执行职能)相分离;白领的产生11对泰勒科学管理的分析(评价)贡献:开辟了管理从经验(传统的、落后的经验管理)转向科学的局面,并创立了一套具体的科学管理方法;提高了生产效率,推动了生产力的发展,适应了资本主义经济在这个时期的发展需要;将管理职能与执行职能分离:实行“职能工长制”、主张计划职能与执行职能相分离(职能

6、管理的思想,产生了白领和蓝领);局限性:科学管理理论是建立在“经济人”假说基础上的,认为人们的工作的唯一动机就是经济利益,没能注意到社会因素对管理的影响。12亨利·劳伦斯·甘特(HenryL.Gantt)(1861-1919),美国人主要著述:《劳动工资和利润》(1910年)《工业领导》(1916年)《工作的组织》(1919年)他是在泰勒指导下开始从管理研究的,并为帮助泰勒创立科学管理原理作出过重大贡献,但他后来离开了泰勒的研究行列。并提出甘特图表为改进管理工作,提高效率,而且,他要比泰勒更关心工人的利益。131861年出生于美国马里兰州一个富

7、有的农民家庭1880年以优异成绩毕业于霍普金斯大学1884年获得机械工程师的称号1887年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师26岁时遇到了泰勒,成为泰勒在米德维尔和伯利恒钢铁公司的长期合作者1901年开始独立从事工业工程咨询工作,并先后在哥伦比亚大学、哈佛大学和耶鲁大学任教14主要贡献发明了“甘特图”(GanttChart),是当时计划和控制生产的有效工具,并为当今现代化方法计划评审法(PERT)奠定了基石发展了泰罗的刺激性付酬制度,提出了“计件奖励工资制”,即除了按日支付有保证的工资外,超额部分给予奖励,这种制度补充了泰罗的差别计件工资制的不

8、足;强调“工业民主”和更重视人的领导方式,这对后来的人际关系理论产生了很大的影响15SampleGanttChart利用微软的Excel软件制作的Ga

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