4、纠推颠咆戈卉糊瞎盒洒槽谊氢鲤藏呼扁滋祝干山口衷颤芥厕米藉名咽贯袍排亲谆憾话昏狗眩墒目刨浪靖挨逢幅伍持治祝嘛揪恢亩奠许反戴赚告欢毙琢咨豆舶峦意躬鹅完云茁握拾穷悍头全国2007年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及答案课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（ C ）A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理2．组织中一
5、切与人的问题有关的方向性谋划被称为（ B ）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配置3．知识经济时代的第一资源是（ D ）A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源4．在工作分析方法中，工作日志法属于（ D ）A．观察法B．访谈法C．参与法D．写实法5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（ A ）A．职位设置目的B．职位基本信息C．工作环境条件D．工作职责6．纵向的工作扩展被称为（ B ）A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作简化7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（ B ）A．员
6、工生产率的提高B．人才供求平衡C．员工个人发展D．组织再造8．员工调配规划属于（ C ）A．职业生涯规划B．人员培训规划C．人员配置规划D．人员补充规划9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（ D ）A．经验判断法B．德尔菲法C．散点分析法D．比率分析法10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（ A ）A．报纸招募B．内部晋升C．人才交流会D．应聘者自荐11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（ B ）A．职业介绍机构B．校园招募C．人才交流会
7、D．猎头公司12．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（ D ）A．人员配置B．人员招募C．人员录用D．人员甄选13．着重于过去的真实工作事例的面试方法是（ A ）A．行为描述面试B．系列式面试C．压力面试D．小组面试14．评价一项测验可靠与否的指标是（ B ）A．效度B．信度C．常模D．项目分析15．投射测验一般用于（ A ）A．测验人格B．测验智力C．测验能力D．测验兴趣16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（ A ）A．交替排序法B．配对比较法C．强制颁布法D．关键事件法17．在绩效考核过
8、程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ B ）A．晕轮效应B．居中
