FDI对江浙工资效应的比较研究【文献综述】

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1、毕业论文（设计）文献综述题　　目：　FDI对江浙工资效应的比较研究　　　　　　　　　　引言20世纪90年代中期，随着全球经济一体化的发展和WTO的成立，各国贸易壁垒都已经降到一个非常低的程度，所以外商对各国的投资十分便利。尤其是以美国为首的跨国公司，似乎是把一部分劳动密集型的工作也转移到了国外，导致了国内工作岗位的减少。尤其是Riker和Rainard的“美国的跨国公司是否同时在出口美国的工作机会?”一文，对此问题展开了讨论。BrainardS，RikerD，AreUSMultinationalsExpo

2、rtingUSJobsNationalBureauofEconomicResearch(NBER)WorkingPaper，1997(5958).随之，各国经济学家对此展开了激烈的讨论，热议FDI的工资效应问题，从此FDI的工资效应在国际和国内研究越来越多。最些年来，随着中国经济的迅速腾飞和对外贸易额与日俱增，FDI也增长十分迅速，特别是对东部沿海地区。而浙江江苏作为东部沿海地区经济发展的佼佼者，这两个地区的FDI也相当之多。所以研究FDI对江浙的工资有没有影响，怎么影响，不仅对江浙经济发展有积极的作用，

3、而且对中国发展也有不可忽视的影响。工资效应现在尚无明确的定义，但是该效应与就业是密不可分的，广义的工资效应应该理解为“工资和就业效应”。孙少勤，邱斌，潘凌燕跨国公司对外直接投资的工资效应:一个文献综述[J]世界经济与政治论坛，2008（6）.经过大量阅读该方面的文献资料，发现现在研究此问题的主流分为两个方面：第一是FDI对母国工资效应的影响。第二是FDI对东道国工资效应的影响。鉴于本论文的研究方向，本文主要对第二个方面进行综述。一、国外研究现状（一）FDI对母国的工资效应影响正如上提及的Rainard和R

4、iker的“美国的跨国公司是否同时在出口美国的工作机会?”一文，对此问题进行了开创性的研究。该论文主要研究认为，美国跨国公司的海外投资或是海外活动确实会影响美国的工作机会，造成美国工作的外流。Rainard和Riker通过1983年至1992年美国跨国公司的雇用数据，对此问题进行了实证研究。实证研究表明，跨国公司子公司在工资较低的发展中国家的雇用会降低母国的雇用，但是这种降低的程度是较轻的。Blomstrom（2000）等人研究发现美国公司在发展中国家进行的投资产生了就业确实替代了国内的就业，但是这种替代

5、了仅局限于产业部门的工人，而且这些跨国公司在发达国家投资产生的就业却没有替代国内的就业。BlomstromM.KokkoA,OutwardInvestment,EmploymentandWagesinSwedishultinationalsOxfordReviewofEconomicPolicy,2000(03).Slaughter(1995)的研究，该研究认为，当只考虑产业工人时，母公司和子公司就业之间的替代率是很低的，产业工人的就业情况和母公司及其子公司工人的相对工资之间并没有系统的联系。Slaugh

6、terMJ．MultinationalCorporations．Outsourcing，and．g,rneficanWageDivergence．NationalBureauofEconomicResearch(NBER)WorkingPaper,5253.（二）外资企业与内资企业工资差异Dunning和Moragan（1980）发现在英国的美国制造业跨国公司与其本国的制造业相比，在美国的制造业支付更高的工资。Dunning,J.H.andMorgan,E,EmployeeCompensationinU.

7、S.MultinationalsandIndigenousFirms:AnExploratoryMico/MacroAnalysis，BritishJournalofIndustrialRelations，Vol.18，pp.179-2001980.Feliciano和Lispey(1999)对美国的制造业进行了研究，证明了跨国公司比本土公司支付了更高的工资。Feliciano,Zadia,andRobertE.Lispey,1999,ForeignOwnershipandWagesintheUnited

8、States,1987-1992,NBERWorkingPaperNo.6923.FrancesRuaneandAliUğur（2004）利用爱尔兰工厂版面数据，FDI对爱尔兰制造业的工资效应进行研究，而且在检验工资效应时候认为跨国公司和当地公司工人的技术水平相当重要。得出在1991-1999年间，总的实际平均工资增长率为25%，熟练工人和非熟练工人的工资增长率分别为35%和18%。在90年代，跨国公司和本地公司平均工资的差异