FDI流入对东道国工资效应的研究综述

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1、FDI流入对东道国工资效应的研究综述【英文标题】ResearchReviewoftheImpactsofFDIonWagesintheHostCountry　　XUHui　　(BusinessSchool,EastChinaNormalUniversity,Shanghai200062,China)【作者】徐慧【作者简介】徐慧(1981-)，女，浙江绍兴人，华东师范大学商学院世界经济专业硕士研究生，研究方向：国际资本市场理论与实践。华东师范大学商学院，上海200062【内容提要】FDI流入必然会对东道国工资产

2、生影响。随着并购的增多，国际学术界对绿地投资和并购的工资差异以及并购前后工资变化的研究逐渐增多。文章综合国际学术界在该领域的研究动向及最新成果，对于我国学术界有一定参考价值。【摘要题】理论动态【英文摘要】Theinflowofforeigndirestinvestment(FDI)willdefinitelyaffectsthewagesinthehostcountries.Theinternationalacademicresearchtendstoexplorethewagedifferencesbetw

3、eentheA&MandGreenfieldinvestmentaswellasthewagechangesbeforeandaftertheA&M.Thepapersummariestherelatedresearchfruitandtendencyintheinternationalacodemy,aimingatprovidingreferrencefordomesticacademy.【关键词】国际直接投资(FDI)/工资差异/溢出/并购　　foreigndirectinvestment(FDI)/w

4、agedifferences/spill-over/acquisition&merger【正文】　　【中图分类号】F711【文献标识码】A【文章编号】1009-6701(2007)03-0075-05　　目前国际学术界对FDI与东道国工资效应的研究主要包括：(1)外资企业与本国企业工资差异研究；(2)绿地投资与并购的工资差异以及并购前后工资变化问题；(3)FDI对国内企业的工资溢出效应研究；(4)FDI对东道国平均工资水平的影响。基于此，本文将对以上问题进行文献综述并简要总结FDI对我国的工资效应现有研究成果

5、。　　一、外资企业与国内企业工资差异研究进程概述　　对于外资企业与东道国国内企业的工资差异问题，是学术界研究FDI与工资效应中比较成熟的部分。对其的研究经历了从行业层面，企业层面再到个人层面的发展过程。从行业和企业层面的研究得出的基本结论是外资企业比国内企业支付更高的工资，且溢价很高。当从个人层面进行研究时，得出的结论差异很大。　　从行业层面的研究，如Dunning和Moragan(1980)，发现在英国的美国制造业跨国公司比本国的制造业企业支付更高的工资。Feliciano和Lispey(1999)集中对美

6、国制造业进行研究，也证明了报酬溢价现象。但是其在对企业特征作为因素加以控制以后，发现差异现象消失了。也就是说从企业层面进行研究，与行业层面的研究相比，结论差异很大。因为企业特征因素会影响研究结果。如公司的规模，公司员工人数，性别比例等。尽管如此，大部分的实证研究仍然是支持外资企业支付更高的工资。如SourafelGirma,DavidGreenaway,KatharineWakelin(1999)对在英国的外国公司和其国内公司进行了工资差距情况的研究。采用了90年代后期英国公司的截面数据，发现在允许生产力差异

7、存在的情况下，外国公司比国内公司支付平均高5%的工资。Lispey和Siohlm(2001)根据印度尼西亚1996个公司的横截面数据以及不同企业特征进行回归，也发现蓝领工人平均的工资溢价为12%，白领工人的平均工资溢价为22%。　　从以上的简单概括中可以看出，无论从行业还是企业层面，大部分实证研究都是认同这样一个事实：外资企业支付更高的工资。目前最新的研究是既考虑企业特征，又考虑到个人特征。因为个人的教育背景，工作经验以及性别等因素对于工资的决定是很重要的。如PedroS.Martins(2006)认为不仅仅

8、是企业所有者的原因导致工资差异。基于此，他在对葡萄牙国家进行研究时，考虑了企业特征与工人因素，结果发现溢价明显减少。同时，他认为工资溢价并非与外资企业控制权高低有关。没有证据证明外资企业外国股份控制程度与工资存在正相关。该结论与RitaAlmeida(2005)对葡萄牙的研究结果是相一致的。FredrikHeyman和FredrikSjholm(2004)对1990年—2000年瑞士企业进行研究。首