阳雅小学奖励性绩效工资实施方案

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1、阳雅小学奖励性绩效工资实施方案　　阳雅小学奖励性绩效工资实施方案　　为了深化学校教育管理，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现多劳多得、优劳高薪的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性。根据泰顺县人民政府泰政办〔20**〕164号文件和泰顺县教育局泰教人〔20**〕240号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。　　一、指导思想　　根据文件精神和本校实际，以实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的分配机制。充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，全面提升学校办学效益和教育质量，

2、推进我校教育事业持续健康发展。　　二、实施原则　　1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则，适当拉开档次，重点向一线教师、骨干教师和突出贡献的其他工作人员倾斜。　　2、坚持公平、公正、公开的原则。考核办法科学、规范、简约，考核过程公平、公正、公开，确保校园和谐稳定。　　3、坚持考核结果与教职工评优、评先、职务晋升相结合的原则。　　三、考核领导小组　　组长：z　　组员：z　　（教师代表）　　四、考核的对象　　按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员，其他借调、停薪人员、长期请假老师、代课教师不参加考核

3、分配。　　五、考核项目及金额比例　　（每月全校奖励性绩效工资总数–每月德能勤绩支出）÷人数=每人月平均数　　（年度全校奖励性绩效工资总数余额–年末德能勤绩支出）÷人数=每人年剩余平均数　　1、德每学期根据《中小学教师职业道德规范》的要求，结合平时工作表现，学生、家长、教师、考核组等方面综合评价，对每个教师进行评价，分A、B、C三档，分别得200、150、100元。　　如有违反以下规定之一者，视情节轻重，酌情处理。　　①违规乱收费；　　②违反计划生育；　　③以盈利为目的

4、，强迫、动员、暗示本校（班）学生进行有偿家教或带教；　　④歧视差生、体罚或变相体罚学生；　　⑤造成家长冲击学校，经查确系教师方错误；　　⑥在校园内发生不团结现象，给学校造成影响；　　⑦受上级通报批评；　　⑧参与赌博等违法违纪活动；　　⑨由于玩忽职守，造成安全事故；　　⑩上班期间在办公室玩电脑游戏，上课期间随意离开课堂、接电话。（学校领导或上级教育主管部门或其他急电除外）　　2、能　　（1）每月对任课教师的教学常规五个三进行量化评比，每组按A占25％、B占50％、C占25％不同等第，分别得80元、60元、40元。　　（2

5、）教研活动：根据材料上交、公开课、活动参与进行分类。　　①材料：根据规定上交，每份10元。　　②公开课：学校积极鼓励教师进行课堂教学改革，执教国家、省、市、县、学区、学校、年段公开课、研讨课、示范课、观摩课、交流课，奖金分别为500、300、200、100、80、50、30元。（要求提供公开课的教案、图片，县级及以上的还要提供文件或证书。同一教学内容多级展示的，取最高奖项。）　　③活动参与：根据规定参加，每次10元。　　（3）教学成果奖：见附件1《阳雅镇中心校教学成果奖实施细则》。　　扣发项目：教参考资料、教学仪器、图

6、书，在规定时间内没上交的，照价扣相应的金额。　　3、勤　　（1）出勤奖：每月发放标准200元，主要包括每日出勤、学校组织的各种会议、升旗仪式、非班主任自修跟班、学校大型活动（包括校会）等。　　缺勤扣发标准：　　①事假每天40元；　　②病假每天20元；　　③丧假：指父母、配偶、子女、岳父母、公婆，假期4天，每天20元，超出4天部分按事假论。　　婚假：7天，每天20元，超出7天部分按事假论。　　长期病假、妊娠假、产假、哺乳假，70%部分按教育局文件执行，奖励性绩效工资只享受德、能部分（占30%），不享受勤、绩部分。　　④旷

7、课1节40元，旷工1天80元；　　⑤迟到、早退每次5元；　　⑥学校各类大型活动无故缺席的每次40元；　　⑦各种会议、升旗缺席每次10元；　　⑧私自调课每次双方各10元，（原则上不调课，特殊情况须经教导处批准，仅限当天调）；　　⑨专业职管人员上班期间无故不在岗，经发现40元。　　（2）、值日（周）、加班　　①值日、值周每天40元。　　②非班主任早自修跟班，每天5元。　　③学校因工作需要安排教职工加班每天（工作职责范围内的工作不算加班）50元。　　④因学校工作需要辅导学生每次20元，以活动方案和辅导纪录为依据，经学校考核组

8、审核发放。学生外出参赛带队老师每次补贴100元。　　⑤抗台每天白天80元，夜班100元。　　扣发标准：　　①值日（周）以签到和记录为准：未尽职责，无记录或记录不真实不齐全、无巡视、无签到视作没有值日（周），不享受津贴；　　②值日（周）迟到、早退每次扣5元；　　③因值日（周）者未履行职责造成事故，给学校带来损失的，要追究其责任；