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时间:2019-06-29
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1、阳雅小学奖励性绩效工资实施方案 阳雅小学奖励性绩效工资实施方案 为了深化学校教育管理,进一步调动教职工的工作积极性和创造性,努力实现多劳多得、优劳高薪的激励机制,形成竞争向上的氛围,充分体现管理的人文性和科学性。根据泰顺县人民政府泰政办〔20**〕164号文件和泰顺县教育局泰教人〔20**〕240号文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际,以实施绩效工资为契机,建立科学、规范、合理的分配机制。充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,全面提升学校办学效益和教育质量,
2、推进我校教育事业持续健康发展。 二、实施原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则,适当拉开档次,重点向一线教师、骨干教师和突出贡献的其他工作人员倾斜。 2、坚持公平、公正、公开的原则。考核办法科学、规范、简约,考核过程公平、公正、公开,确保校园和谐稳定。 3、坚持考核结果与教职工评优、评先、职务晋升相结合的原则。 三、考核领导小组 组长:z 组员:z (教师代表) 四、考核的对象 按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员,其他借调、停薪人员、长期请假老师、代课教师不参加考核
3、分配。 五、考核项目及金额比例 (每月全校奖励性绩效工资总数–每月德能勤绩支出)÷人数=每人月平均数 (年度全校奖励性绩效工资总数余额–年末德能勤绩支出)÷人数=每人年剩余平均数 1、德每学期根据《中小学教师职业道德规范》的要求,结合平时工作表现,学生、家长、教师、考核组等方面综合评价,对每个教师进行评价,分A、B、C三档,分别得200、150、100元。 如有违反以下规定之一者,视情节轻重,酌情处理。 ①违规乱收费; ②违反计划生育; ③以盈利为目的
4、,强迫、动员、暗示本校(班)学生进行有偿家教或带教; ④歧视差生、体罚或变相体罚学生; ⑤造成家长冲击学校,经查确系教师方错误; ⑥在校园内发生不团结现象,给学校造成影响; ⑦受上级通报批评; ⑧参与赌博等违法违纪活动; ⑨由于玩忽职守,造成安全事故; ⑩上班期间在办公室玩电脑游戏,上课期间随意离开课堂、接电话。(学校领导或上级教育主管部门或其他急电除外) 2、能 (1)每月对任课教师的教学常规五个三进行量化评比,每组按A占25%、B占50%、C占25%不同等第,分别得80元、60元、40元。 (2
5、)教研活动:根据材料上交、公开课、活动参与进行分类。 ①材料:根据规定上交,每份10元。 ②公开课:学校积极鼓励教师进行课堂教学改革,执教国家、省、市、县、学区、学校、年段公开课、研讨课、示范课、观摩课、交流课,奖金分别为500、300、200、100、80、50、30元。(要求提供公开课的教案、图片,县级及以上的还要提供文件或证书。同一教学内容多级展示的,取最高奖项。) ③活动参与:根据规定参加,每次10元。 (3)教学成果奖:见附件1《阳雅镇中心校教学成果奖实施细则》。 扣发项目:教参考资料、教学仪器、图
6、书,在规定时间内没上交的,照价扣相应的金额。 3、勤 (1)出勤奖:每月发放标准200元,主要包括每日出勤、学校组织的各种会议、升旗仪式、非班主任自修跟班、学校大型活动(包括校会)等。 缺勤扣发标准: ①事假每天40元; ②病假每天20元; ③丧假:指父母、配偶、子女、岳父母、公婆,假期4天,每天20元,超出4天部分按事假论。 婚假:7天,每天20元,超出7天部分按事假论。 长期病假、妊娠假、产假、哺乳假,70%部分按教育局文件执行,奖励性绩效工资只享受德、能部分(占30%),不享受勤、绩部分。 ④旷
7、课1节40元,旷工1天80元; ⑤迟到、早退每次5元; ⑥学校各类大型活动无故缺席的每次40元; ⑦各种会议、升旗缺席每次10元; ⑧私自调课每次双方各10元,(原则上不调课,特殊情况须经教导处批准,仅限当天调); ⑨专业职管人员上班期间无故不在岗,经发现40元。 (2)、值日(周)、加班 ①值日、值周每天40元。 ②非班主任早自修跟班,每天5元。 ③学校因工作需要安排教职工加班每天(工作职责范围内的工作不算加班)50元。 ④因学校工作需要辅导学生每次20元,以活动方案和辅导纪录为依据,经学校考核组
8、审核发放。学生外出参赛带队老师每次补贴100元。 ⑤抗台每天白天80元,夜班100元。 扣发标准: ①值日(周)以签到和记录为准:未尽职责,无记录或记录不真实不齐全、无巡视、无签到视作没有值日(周),不享受津贴; ②值日(周)迟到、早退每次扣5元; ③因值日(周)者未履行职责造成事故,给学校带来损失的,要追究其责任;
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