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《公兴小学 奖励性绩效工资实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、奖励性绩效工资实施方案（试行）阜宁县公兴中心小学一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作目标任务，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育，根据《阜宁县义务教育学校教职工绩效考核指
2、导意见》，结合我校实际情况制定本方案。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持实绩优先原则，多劳多得、优绩优酬。3、实行动态管理、科学分配的原则。4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜的原则。5、坚持少数服从多数的原则。三、考核对象全体在编在岗已聘的正式教职工。四、考核内容共五个部分。师德师风（15%），考勤（10%），工作量（30%），实绩（30%），教学过程考核（15%）。四、考核办法（一）成立教职工绩效考核工作领导小组组 长：滕天罡Nowuntiltheen
3、doftheyearonlythreemonthstime,theworkisinacrucialstage,themunicipalPartycommittee,municipalgovernmentspecialdeploymenttocarryoutthecreationofthenationalcivilizedcitycomprehensiverectificationaction,fullyshowsthatattachesgreatimportancetothiswork,showstheimporta
4、nceandurgencyofthiswork.Justnow,ComradeYangmadeanimportantspeech,theworldincreasedcomradesread,wehavetoseriouslystudyandunderstandandgrasptheimplementationof.Below,Isaythreepoints.First,recognizethe
5、gap,theunityofthinking,aprofoundunderstandingoftheimportanceandurgencyofthecomprehensiveimprovementofthecomprehensivemanagementoftheoutstandingissuesOnSeptember12,andIQingBin,WangBinandtheworldincreasescomradestogether,headedtoBinzhouCityisthecomprehensiveimpro
6、vementoftheurbanenvironmentalproblemshighlightedthestudy.BinzhouCitywiththehelpofthisyear,theNationalHealthCityreviewwelcomeopportunities,withjustmorethantwomonthstime,deepeningtheurbanenvironmentalspecialrectification,theappearanceofthecityoccurredgreatchange,
7、weseedeeplyshocked.Environmentisthephysicalcarriersoftheurbanimage,localdevelopmentisthe9副组长：王德祥 薛 冬 成 员：王洪成李德兵田 兵王亚卞红飞宋娟（二）制定科学的绩效考核体系学校根据教学人员、管理人员、工勤人员、班主任四种不同的岗位制定科学合理的绩效考核办法（详见附件）。绩效考核做到三个结合：一是定性和定量评价相结合。凡能通过量化考核的，都要制定量化标准。二是过程评价和年终考评相结合。凡是对工作绩效必须考量平时工作的，要
8、落实阶段性考核措施。（三）明确考核程序1、撰写个人小结，填写个人考核登记表，进行自评。每学期结束，教职工准备好个人小结、教育教学等方面的成果展示材料。2、集中进行民主互评。在老师个人述职、展示材料的基础上，进行民主互评，积分以平均分计入总分。3、考核教育教学业绩。考核小组依据各职能科室过程考核情况，集体量化确定分值，直接计入总分。4、考核小组综
