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1、专题特稿版MBA职业生涯规划指导探索与实践□张瑞唐果摘要:本文从MBA职业生涯发展的状况和问题,引出加强MBA职业生涯发展规划指导服务的重要性;并对国内商学院开展职业生涯规划指导的现状,包括CDC(职业发展中心)在MBA职业生涯规划指导中的角色定位、国内商学院CDC的基本工作模式及面临的问题进行分析。文章以四川大学MBA中心开展MBA职业生涯发展规划指导的举措、反响、创新及问题为例,进行了提升MBA职业生涯规划指导的新探索。关键词:MBA;职业生涯;规划指导自1991年中国MBA教育首次试点以来,我国总的看来,我国MBA教育的发展是顺
2、应我国经MBA教育取得长足发展和骄人业绩,目前已经形成济迅猛发展的趋势的,也确实培养了一大批中国企了多种形式的MBA教育,MBA培养院校也从最初的业发展壮大亟需的职业经理人,为我国现代企业的9所发展至2006年11月的96所。据不完全统计,发展做出了巨大的贡献。可以断言,中国的MBA教截止到2006年9月,全国MBA累计招生约15万余育正进入发展的黄金时期。中国目前的市场经济正人。作为新生事物,MBA教育的出现很快得到了热在不断扩大,是全世界最大的发展中的商业市场。烈的追捧,一个新的教育浪潮很快席卷全国,同时也中国的GDP占全球第4位
3、,中国的外贸出口占中国创造了一个巨大的教育市场,这种教育的轰动效应是国民总产值的三分之一,市场化、国际化正在中国建国以来中国高等教育发展史上前所未有过的。一时各个领域不断深入。中国对MBA人才的所需,在可间,人们将拥有MBA学位作为获得事业成功的金钥预见的将来必将上升到世界第一位。新兴的中国商匙,企业也以拥有MBA人才为荣。业市场和大量的中国大中小企业,将需要更多的职参考文献:[1]凌文辁,方俐洛主编.人员测评[M].北京:中国纺织出版社,2003.9.[2]郑日昌编著.心理测量[M].长沙:湖南教育出版社,1987.[3]彼德·德鲁
4、克等著.知识管理[M].北京:中国人民大学出版社,2001.[4][美]RobertD.Lock著.时勘主编.把握你的职业方向[M].北京:中国轻工业出版社,2006.1.[5][美]马库斯·白金汉(MarcusBukingham),[美]唐纳德·克利夫顿(DonaldO.Clifton)著.方晓光译.现在,发现你的优势[M].北京:中国青年出版社,2005.9.[6][美]马库斯·白金汉(MarcusBukingham)&柯特·科夫曼.首先,打破一切常规[M].北京:中国青年出版社,2002.5.[7][美]阿兰·拉金(AlanLa
5、kein)著.刘祥亚译.如何掌控自己的时间和生活[M].北京:金城出版社,2005.中国青年研究!02/200710特别企划TeBieQiHua业经理人、需要更多的企业家、需要更多的创业者、企业逐步摆脱了期望MBA把整个企业管起来的误需要更多的MBA。区。80%以上的企业主认同MBA作为职业经理人的MBA的快速发展也产生了很多的问题。2001年定位,从重视MBA的战略能力已经转变为重视MBA后,人们开始谈论很多与以前不同的话题:项目泛的执行能力,企业更欢迎能很好完成上级交给他的任滥、招生数量下滑、毕业生找不到工作、毕业生不受务的MBA
6、,更欢迎把所学知识运用到实际中,解决企业欢迎、毕业生起薪不高、海外势力挑战中国教育实际问题的MBA。根据我们对四川地区200家企业市场、中国的MBA发展过快过热等等。这些问题的雇主的调查以及综合中华英才网、《经理人》杂志等出现使得人们开始重新审视、认识MBA,有人甚至多家机构的调查结果,企业主所强调的执行能力主要否定MBA。反映在MBA院校招生和MBA就业上,包括四个层面:也进入了下降期。近两年似乎有回暖的迹象,招生人一是MBA和其他公司雇员一样,必须具有积极数开始增加,各院校统计的毕业生就业和薪酬状况也的职业态度、专业精神、敬业精神
7、,MBA同样是来似乎止跌回升,但MBA教育本身的很多问题已暴露做事的,不是来管着谁的,更不是来指挥老板的。无遗,仍未妥善解决。二是要求MBA毕业生有较好的行业经验,对某个行业或领域有较深的理解,能够真正具有解决问题一、MBA学员和企业分析的能力。企业高薪聘请MBA,希望MBA来之能战,战之能胜。事实上,对越来越理性的用人企业而言,2006年7月,在广州购书中心6楼举行的一场他们在招聘MBA时,对其读MBA前的行业经验及“精英沙龙”上,近200名来自全国各地的MBA学员工作背景非常看重。“现在有的MBA非常年轻,刚进场参加了这场跨国公司
8、云集的“猎头式”招聘会。大学毕业一两年,就考MBA,没有什么管理经验。”尽管当天进场应聘的MBA有不少,但真正同企业达奥克斯集团副总裁吴德云说。成聘用意向的却寥寥无几。在这场招聘会上,不仅看三是MBA须具备基本职业素质和
