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时间:2019-06-18
《中专生就业焦虑的咨询案例报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、国家职业资格全国统一鉴定心理咨询师论文(国家职业资格二级)文章类型:案例报告论文题目:一例中专生就业焦虑的心理咨询案例分析姓名:身份证号:所在省市:所在单位:一例中专生就业焦虑的咨询案例报告摘要:求助者是一名中专毕业生,在毕业前因为一直没有找到合适的工作,出现了焦虑、食欲下降、失眠、做噩梦等现象,咨询师根据求助者的情况诊断为一般心里问题,采用合理情绪疗法,经过4次咨询,基本消除了焦虑情绪,及由此而产生的注意力不集中,睡眠障碍等问题,精神状况变好,自信心增强,已学会改变不良认知的方法,取得了较好的咨询效果
2、。关键词:一般心里问题就业焦虑合理情绪疗法一、一般资料求助者:肖某,男,18岁,汉,中专毕业生。身高约1.62米,体态偏瘦,无重大疾病史,家族无精神疾病史。出生于普通工人家庭,家长要求一直很严格,多次表示希望该生能考上高中,然后上大学,可惜该生初中阶段由于母亲生病,影响了学习,导致成绩不佳,初中毕业后只能选择上中专。在中专求学期间,与同学交往少,业余时间大部分用在学习上,学习成绩优异,但敏感、内向、自尊心强,不太喜欢交际,没有特别知心的朋友。二、求助者自述:主诉:最近一个月,焦虑、烦躁、食欲下降、经常失
3、眠、做噩梦、情绪低落,不想与人交流,常常一个人坐着发呆,觉得自己很没用,找不到令人羡慕的工作,内心很痛苦,很想得到咨询师的帮助。个人陈述:我在中专时一直很努力,一心想做一个品学兼优的好学生,所以我牺牲了自己好多休息的时间,别人上街的时间我学习,上网的时候我从不上网,上课时听课认真,学习成绩也一直在班里是名列前茅的。快毕业了,用人单位陆续到学校来招生,班级的同学都非常羡慕我,认为我那么优秀,一定可以找到非常理想的单位,我也给自己早早的定下了就业目标:非天津、北京不去,而且月工资2500元以上,并且上五险。
4、之后,我就耐心的等着自己理想的公司上门,这期间,我也面试了一些单位,但都是因为单位的待遇与我期望值之间相去甚远而最终没有签约。随着毕业时间的临近,同班同学大都找到了工作单位,连以前不如我很多的都找到了工作,但是我还是没有理想的工作单位。每次到家里父母也问我工作怎么样了,嘱咐我不要太挑剔了,但是一直是我看上的人家没面试上我,我没看上的单位现在也都招满了。随着时间的推移,用人单位一年一度的招聘工作都已告一段落,我们也马上就要毕业了,可我还是没有班上,这时真的是不知道怎么办好,情急之下,我还硬着头皮去与自己先
5、前拒绝过的用人单位电话联系,但是对方很快就回绝了我,想想自己由于过分挑剔,到现在还没有工作,没有着落,我感觉自己太没用了,是个废物,同学们一定都很看不起我,在他们眼里自己肯定“一无是处”,感觉对不起母亲。为此,情绪更加低落,也更烦躁了,又不愿意和同学们说,内心十分痛苦,整夜的睡不着觉,看书也不专心了,走神,食欲也下降了,总担心今后找不到好工作,赵工作也是竞争,也不好意思问其他同学,心情特郁闷。三、咨询师观察与他人反映:(一)咨询师观察:求助者犹犹豫豫走进咨询室,述说时,眉头紧锁,来回搓手,内心体验与表情
6、一致。交谈中很拘谨,说话声音很低;回答问题时思路清晰,表达清楚。(二)求助者个人成长史(三)求助者目前身心、社会活动状态(四)班主任反映:该同学平时办事学习比较认真。但是性格内向,不爱说话,与同学交往少。(五)心理测验结果:1、EPQ测验结果:E:30;P:40;N:65;L:30;2、SAS:65;3、SDS:45根据求助者的测验结果考虑求助者为内向不稳定型人格特征,有焦虑情绪。四、评估和诊断:(一)诊断结果:一般心理问题(二)诊断依据:1、根据病与非病三原则,该患者的主客观世界统一,精神活动内在协调
7、一致,对自己的心理问题有自知力,有主动求医的行为,无感知觉异常,无幻想、妄想等精神病症状,因此可排除精神病。2、该求助者的主导症状是焦虑,其程度与其个人经历和处境相吻合,内心冲突为常形,可排出神经症性问题。3、该求助者的焦虑情绪并未泛化,反应强度不太强烈,反应也只局限在找工作的范围内,没有影响逻辑思维等,无回避和泛化,没有对社会功能造成严重影响;从病程标准看,病程只有一个多月。据此,初步诊断为一般心理问题。(三)鉴别诊断:1、与精神病相鉴别2、与严重心理问题想鉴别3、与焦虑性神经症相鉴别(四)病因分析:
8、1、生理原因:该求助者的问题中没有明显的生物原因。2、社会原因:(1)存在负性生活事件,如找工作失败,没有被单位录用。(2)家庭教育中父母对他要求高,对他的教育也不准确客观,如大学毕业生才能分配到好工作。(3)同学人际关系不良,缺乏社会支持系统的帮助。3、心理原因:(1)存在明显不合理的认知:不是大学毕业,就找不着好工作;认为只有去大公司才算是好工作;认为没找到好工作就一无是处。(2)缺乏有效解决问题的行为模式,自己没被录用不知道怎样去解决
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