人事制度修改1

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1、深圳市电子有限公司-----人事制度目录第一章前言总则第二章公司简介第三章公司寄语第四章员工聘用第五章考勤制度第六章薪酬福利第七章文明办公第八章安全管理第九章办公物资第十章车辆管理第十一章宿舍管理第十二章培训制度第十三章奖惩条例第十四章员工离职13深圳市电子有限公司-----人事制度前言总则为了进一步规范、完善公司人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规，政策及公司章程的有关规定，特制定本制度，作为本公司人事管理的准则。修订本制度的目的是使员工了解公司的发展,公司对员工的要求和管理办法,以及引导员工在遇到问题时找谁,本制度既是员工自我约束的方针,又是公司上下在处理员工相关事务过程中保持政策一致性

2、的依据,在一致、公平、公正的原则下规范地处理诸多与员工息息相关的事务。当您需要在紧急、复杂或手册中未涉及到的问题上获得指导时，可向其直接主管或人事部部门咨询。公司行政人事部负责公司的人事计划，员工培训，奖惩，劳动工资，劳动福利等事项工作的实施，并办理员工的考评，录取，聘用，商调，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。第二章公司简介深圳市×××电子有限公司成立于2003年。公司主要经营绿色照明产品—电子节能灯、电子变压器、电子镇流器和LED系列产品，产品取得了FCC、UL、TUV、VDE、CE、、CSA、SCC等国际认证以及国内CCC安全认证和绿色标志，98%以上的产品通过总公司（深圳市中电照

3、明有限公司）外贸部出口亚太地区、美洲、欧洲、澳洲等地，销售额年均递增20%以上。企业宗旨：为丰富光文化不断创新企业精神：集体奋斗、互动共进、人人发展、团队成功发展目标：让天下明/Landlite成为知名品牌第三章公司寄语各位员工:欢迎加入×××公司!加入到兴皓地公司,成为这个大家庭中的一员,是件有意义的事。其意义在于:一、这是一个同行业中的领航企业，我们每一位员工既有领航企业的优越感，更有为领航企业增辉的荣誉感。二、公司主要经营、生产绿色照明产品。三、我们为公司做事，公司为我们提供做事的机会和成长的空间，共同实现走向成功的共同目标。家和万事兴，公司期待每一位员工能将自己的热情、才智、年华投入到

4、工作中，这将带来公司的发展和员工的进步双收获。我们期待你们为公司持续的成功添砖加瓦。祝大家工作愉快！第四章员工聘用制度第一条公司各部门因工作需要必须增加人员时，按ISO9000程序要求填写增员申请表，经批准后办理招聘手续。13深圳市电子有限公司-----人事制度1．先在公司内部调整；2．公司内部无法调整时，由行政人事部统一对外招聘；3．公司员工内部调动前须填写岗位调动表，所有调配必须通过行政人事部。第二条试用期内员工严重违反公司有关规章制度，国家法律法规或被证明不符录用条件者，公司有权随时解除劳动合同。第三条员工的录用条件：1、未有曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职的情形；2、不属于通缉在案

5、者；3、不属于受有期徒刑之宣告，尚未结案者；4、不属于患有精神病或传染病或吸用毒品者；5、经指定医院体检合格；6、年龄已满16周岁；7、向公司所提供的个人身份证件、学历、工作经历及其个人资料等必须真实；8、能够按《劳动合同》的约定提供劳动义务。9、、工作技能、劳动态度、工作业绩能满足岗位要求；10、愿意遵守本公司的有关规章制度。第四条入职程序:1．填写《人事资料卡》，技术员工须签署<<技术保密协议>>；2．近期一寸免冠红底彩照2张；3．本人身份证原件及复印件；4．最高学历证明、技术职称原件及复印件；真实有效的学习、工作简历5、流动人员计划生育证明及其它必要的资料；6、区级以上医院体检证明7．先

6、到行政人事部办理正式入职手续，签订《劳动合同》后，才能领取工卡、工作服，由公司安排上岗；8、员工在五个工作日内接受入职培训；9、员工试用期按《劳动合同法》第十九条规定，并结合实际情况在《劳动合同》予以约定。第二章考勤制度第一条员工每周正常工作时间为40小時，每周五个工作日，员工每天工作时间如下:早上8:00至11:45，下午13:05至17:30，下午15：30-15：40为休息时间。第二条如因业务需要延长时间，由部门主管提出申请，经总经理批准后方可加班。13深圳市电子有限公司-----人事制度第三条员工上下班应亲自打卡，不得委托他人或替他人打卡，如有此情况发生，双方均处10-100元罚款，被

7、替代打卡者属于旷工的按旷工处理，属于迟到，早退按迟到、早退的有关纪律处理。委托他人或替他人打卡超过4小时以上的情节严重者双方均按解除劳动合同处理。第四条员工如有迟到，早退或旷工等情况，按下列规定处理：1.员工应按时上下班，工作时间开始后不到者为迟到，迟到按每分钟1元罚款；2.工作时间结束前打卡者为早退，早退按迟到之规定处理；3.上下班忘记打卡者，行政人事部一律不予签卡。外出办事者须填写签卡表交部门