公司人事制度(修改)

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1、行远牧业有限责任公司人事管理制度（意见征询稿）文件编号：HR—001—2011编制部门：行政人事办公室发布时间：执行时间：审核：总经办（）批准：总经理（）公司人事管理制度□总则第一条目的：规范公司人事管理相关事宜。第二条范围：适用于公司全体员工。（不含团山园区、直营店）□雇佣第三条公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应先提交岗位编制增加申请，报人力资源部同意，经总经理核准后，由人力资源部办理相关招聘事宜。第四条新进人员一律经过面试及笔试，合格后由人力资源部门办理试用手续，原则上所有新进人员应试用1个月，期满考核合格者，方正式雇佣。第五条试用人员有品行不良、岗位工作欠

2、佳或无故迟到早退旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇。试用不满5日者，无工资。第六条试用人员报到时，向人力资源部门缴验下列表件：（一）个人简历（附6个月内的半身免冠照片一张）（二）学历证、身份证原件及复印件。（三）公司指定医院体检表。（四）最后服务单位离职证明。（五）担保书（库管、收银和财务岗位需提供）。（六）其它必要文件。这条专门为留人而设，目的在于增强员工心目中工作的稳定性和安全感，否则企业会被视为暂时性的跳板第七条凡瞒报下列情况者，公司将视情况予以随时解雇并追处其平均月薪5倍内的罚款。（一）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（二）吸毒者。（三）亏欠公款受处罚有案

3、者。（四）患有精神病或传染病者。（五）非正常离职，因各种原因被其它公司开除者。（六）伪造证件或通过其它方式，提供虚假人事资料者。第八条员工一经正式雇佣，即与公司签订劳动合同，双方共同遵守。□担保（仅限库管、收银及财务部所有人员）第九条公司库管、收银员及财务部所有人员就职前一律以“担保书”形式办理担保手续第十条担保人（经总经理同意可以是公司同事或父母）必须为本市户口，并有固定工作及稳定收入。第十一条被担保人出现下列情况拒绝承担责任时，担保人应负赔偿责任。（一）营私舞弊、窃取侵占挪用公款公物、损坏公物，致使公司蒙受损失。（二）窃取或泄露各类机密资料。（三）悬欠账款不清。第

4、十二条公司如发现担保人不妥时可随时通知被担保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后方允许复职。第十三条担保人的职业或住址变更时，应由被担保人以书面形式通知公司办理更正，否则以记大过进行处理。第一条担保人如欲中途退保，应以书面形式通知公司，待被担保人另觅担保人并办妥新的担保手续后，始得解除担保责任。第二条被担保人离职2个月后，如无手续不清或亏欠公款等事项，其担保书即发还担保人。□离职保证金第三条凡公司正式员工，每月由薪资中扣除300元，累记扣除1500元作为“正常离职保证金”，员工正常离职时发还员工。□考勤第四条公司上班时间为：8∶00---18∶

5、00点，中午就餐及休息时间为12∶00---14∶30点。第五条开始考勤后10分钟内到岗者为“迟到”，中途未请假无故离开10分钟内者为“脱岗”，下班前10分钟离岗者为“早退”，违者一律罚款20元/次。第六条10分钟以上60分钟以内的未到岗或不在岗为旷工半日，罚款100元；60分钟以上者为旷工1日，罚款200元。□薪资第七条月薪制员工薪资发放日期为翌月5日，实施奖惩后统一发放。第八条年薪、日薪、计件、提成制员工薪资发放办法及日期另订。□福利第九条公司为每位员工（含试用期员工）提供免费住宿。第十条在食堂就餐员工的就餐标准统一为每人每月300元，其中公司补助150元，剩余1

6、50元由员工薪资中扣除。第十一条员工生日、婚丧、住院，公司致赠礼金或慰问金，其给予标准另订。第十二条每年年底，按员工贡献，发给年终奖金，员工在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。□保险第十三条部门副职（含）以上干部可申请公司为其购买“三险”，经批准同意后，公司为其购买“养老保险”、“医疗保险”和“失业保险”，公司与个人的认缴比例按相关政策规定办理；部门正职（含）以上干部，可申请购买“住房公积金”，个人与企业的认缴比例按相关政策办理。第十四条“三险一金”的保单由公司代管，员工正常离职后，凭离职手续在人力资源部领取。□休假第十五条员工每周例休1日，由各部门自排例休

7、表。重大节假日（五一、国庆、元旦、春节）在岗者给予双薪。第十六条员工在公司工作一定期限后，享受年休假（带薪），其规定如下：（一）服务1年以上未满3年者全年给7天年休假。（二）服务3年以上未满5年者全年给10天年休假。（三）服务5年以上未满10年者全年给14天年休假。（四）服务10年以上者每增加1年加给1天，但不得超过30天。第一条年休按以下手续办理：（一）每年初（元月）由各部门在不妨碍工作情况下，自行排年休假日期。年休假日期表一式两份，一份留原部门，一份转呈各部门经理核阅后送人力资源部备查。（二）年休时，员工遗留工作由直属主管安排职务代理人。第二条基