人事制度修改版68

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1、人事管理制度总则为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，增进员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1.本制度适用于深圳发展有限公司全体员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理；2.本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理；3.关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第一章录用一、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由办公室主任统一纳入聘用计划并办理甄选事宜；二、本公司员工的甄选，以学识、能

2、力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用；三、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间；四、试用人员报到时，应向办公室送交以下证件：1．学业证书、学位证书原件及复印件；1.技术职务任职资格证书原件及复印件；2.身份证原件及复印件；3.一寸半身免冠照片二张；4.完整简历；5.社保卡复印件；6.深圳招商银行储蓄卡复印件；7.上一家服务公司的离职证明原件；1.其它必要的证件。五、新入职员工为公司接收的应届毕业生时应提供以下个人资

3、料：1.毕业生就业报到证；2.三方协议；3.身份证原件及复印件；4.毕业证书和学位证书原件及复印件；5.区级或区级以上体检报告；6.寸彩照两张；7.完整简历；8.深圳招商银行储蓄卡复印件。六、凡有下列情形者，不得录用：1.剥夺政治权利尚未恢复者；2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4.贪污、拖欠公款，有记录在案者；5.患有精神病或传染病者；6.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7.体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列；8.其它经本公司认定不适合者。第三章：入职手续：一、新员工入职第一天将进行“员工管理制度”、“规章制度”“岗位职责”等培

4、训，在办公室人事专员的指导下填写《新员工入职登记表》，签署《声明及确认书》和《保密协议》；二、未参加实习的应届毕业生报到第一天须填写《毕业生实习、见习入职登记表》，签署《声明及确认书》、《保密协议》。见习期为1－3个月。符合录用标准的人员，公司会与其正式签订劳动合同；三、由办公室行政专员安排好新入职员工所有相关办公用品。四、新员工经入职培训后，由办公室人事专员将其及“新员工评定表”一同转到办公室主任处备案并抄送用人部门负责人处；一、办公室在新员工入职的一个月内与其签订书面劳动合同。第四章职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。二、职务的任免：各管理层主管的任免由总经理依

5、照应聘上岗制度任命并签发相关文件，交办公室备案。三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照《公司薪金规定》执行。第五章考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。一、公司员工工作日上下班时间规定：9:00——18:00二、公司员工周工作天数规定：1.公司员工每周工作时间为40小时；2.公司本部员工周工作天数五天制；3.公司以高效、精准为工作风格，不提倡加班，如遇特殊情况要加班者，需书面申请，报总经理呈批，待批准后，该申请一式两份

6、，报办公室备案后方可执行；三、出勤规定：1、迟到：上班后十五分钟内未进行签到，视为迟到。上班后两小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。2、早退：下班前十五分钟内进行签退，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷

7、工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天计。四、哺乳期间女员工上下班规定：哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚一小时签到，下班前可提两小时签退。五、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报办公室，办公室核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。第六章员工请假管理办法为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。一、请假手续公司本部员工请假，先到办公室领取《员