人事制度包括哪些 人事制度模版

《人事制度包括哪些 人事制度模版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里人事制度包括哪些人事制度模版　　人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。篇一　　第一章总则　　第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。　　公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、

2、去留及晋级由总经理负责;　　公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。　　第二条企管部有关人事管理的职责如下:　　(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。　　(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。人事管理制度范本。　　(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。　　(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。　　(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，

3、并组织实施。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。　　(7)负责组织员工的各种岗位培训。　　(8)负责公司员工的社会保障工作。　　(9)负责员

4、工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。人事管理制度范本。　　(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。　　第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。　　第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。　　正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇;　　短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘

5、用合同。　　第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。　　第二章聘用时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　第六条公司聘用的原则是:“任人唯贤，择优

6、录用;竞争上岗，岗上竞争”。　　第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。　　第八条总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。具体方式由董事会制定、执行。　　各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。　　公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责。　　第九条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求，以便合并

7、岗位，减少人员，增加劳动效率。　　第十条各年度人员需求计划的编制程序如下:　　(1)在经营年度结束前，企管部将下一年度的发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报企管部。　　(2)企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资(经营)方案编制下一年度人力资源需求方案，报总经理批准;　　(3)经总经理所确定的人力资源计划，由企管部负责办理招聘事宜。　　第十一条普通员工招聘的一般程序如下:时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣

8、俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　人员需求部门的负责人向企管部提出申请，由企管部结合年度计划审核需求，给出审核意见;　　企管部审核同意后，会同需求部门，根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职资格，形成招聘文件;　　企管部制定招聘计划，经企管部经理批