(人事制度)[1].ppt

《(人事制度)[1].ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人事管理制度讲解周春明职场纪律篇上午8:00~12:00下午13:00~17:00作息时间职能部门平均每周工作时间不超过44小时市场营销人员和生产车间工人例外2职场纪律篇指纹打卡每天打卡3次,本人亲自在门禁系统打卡第一次:上午8:00以前第二次:中午12:00~13:00第三次:下午17:00以后.3职场纪律篇迟到/早退时间处理办法1小时以内每迟到一次按事假半天扣工资超过1小时每迟到一次按事假一天扣工资*不允许迟到严禁他人代录密码4职场纪律篇相关规定★如因公外出或出差，必须填写<未打卡说明>★无正当理由提

2、前下班者，视为早退，按旷工论处★未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论处★报考勤时不能到HR查考勤情况，违者罚款50元★填写未打卡说明时,不能以忘记打卡为由,否则视为事假.5职场纪律篇加班的相关规定★加班前须提出加班申请并获上级入人力资源部批准★加班时数超过1小时才能申报★加班时一律要打卡★加班可享受加班工资，也可折算休假6职场纪律篇对旷工的处理★按事假工资标准的5倍扣除★连续旷工超过3个工作日,或一月内累计旷工达5个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日,公司将与之解除劳动合同.7职场纪

3、律篇公出★因公需外出,于上班中离开岗位或出入公司者,需向直接上级说明外出事由,获准后方可外出或离岗,否则按旷工论处★员工出差必须在《未打卡说明》中注明8调职程序篇调职必备条件★符合晋升目标职位的任职要求，并有意愿担任次项工作★同一工作岗位工作满两年★连续两年的年终考核在C（含）以上★主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质★上年度绩效考核为A者优先晋升9调职程序篇晋升机制如出现职位空缺,首选内部竞聘上岗竞岗程序※人力资源部发布空缺职位信息※个人到人力资源部招聘专员处报名※参加笔试及面试※人力资源部公布录用结

4、果并发调动通知10福利政策休假＆国家法定假日放假,包括元旦1天、春节8天（含5天带薪假）、五一劳动节1天、中秋节1天、端午节1天、清明节1天、十一国庆节3天,三八妇女节女职工放半天。法定节假日享受全薪＆员工转正后可享受带薪病事假假,包括年休假、婚假、丧假、生育假、流产假。11福利政策带薪病事假◆在公司工作满1年的员工才能享受每年5天的带薪病事假◆在公司工作已满10年不满20年的，年休假10天◆在公司工作已满20年的，年休假20天◆5天带薪病事假如需一次休完,需提前一个月向直接上级申请,核准后方可休假◆带薪

5、病事假在来年3月31日前有效,不累积到下一年12福利政策凡符合以下情况之一者,不享受当年5天的带薪病事假◆一年内病(伤)事假相加超过60天的◆一年内一次性病假超过45天或累计病假超过60天◆一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天的13福利政策婚假◆在本企业工作期内领取<结婚证>后一年内,凭结婚证可申请婚假◆一般婚假3天(女未满23周岁,男未满25周岁)◆晚婚假18天(女满23周岁,男满25周岁),必须一次取完14福利政策丧假☆员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假5天☆员工之祖父母、外

6、祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假3天15福利政策产假、流产假（须一次取完）☆正常产假105天（非晚育）☆晚育产假120天☆剖腹产，产假再增加15天；产假期间办理独生子女证的再增加15天假期☆怀孕不满4个月流产，假期为15--30天☆怀孕超过4个月流产，假期为42天休此类假须附医院证明，且当年不能享受5天带薪病事假16福利政策哺乳假☆女职工哺乳期内（产后壹年），每天可享受1小时的哺乳假（带薪）生育护理假☆配偶生育时，男职工可享受7天护理假（带薪）17福利政策带薪考试假☆参加中级或以上职称考试，每报考一个科

7、目，给予2天带薪复习时间，如同一科目连续2年没通过考试，则不能再享受该假期，每次请假最多以10天为限，须一次休完，职称考试每年只能享受一次。☆参加专科及以上学位考试者（不含自考），给予3天带薪复习时间（同一学历考试只享受一次考试假）☆所获证书一律要求在公司注册此假不能与带薪假同时享受。18福利政策贺仪☆职工领取结婚证后一个月内，可凭结婚证到人力资源部领取300元贺仪（双职工享受一份）☆职工生子女出生后6各月内，凭《出生证》到人力资源部领取300元生子贺仪附等额发票19福利政策奠仪☆职工在直系亲属（指配偶、

8、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会人力资源部，公司将致奠仪500元整。附等额发票20谢谢！21