人事制度汇编1

《人事制度汇编1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人事制度汇编目录第一章总则第二章招聘与录用第三章劳动合同第四章人事档案管理第五章工作规范和行为准则第七章员工福利第八章薪酬制度第九章绩效考核第十章培训与发展第十一章奖惩条例第十二章内部异动第十三章离职与资遣第十四章建议与沟通第十五章附则第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。第三条凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。第二章招聘与录用第一条本公司

2、对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,提交《人员需求表》申请招聘，交由人力资源及行政中心（子公司综合管理部）审核编制计划，按《岗位说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。第五条应聘人员须向人力

3、资源及行政中心（子公司综合管理部）提供应聘材料和有关证明材料，由人力资源及行政中心（子公司综合管理部）和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由人力资源及行政中心（子公司综合管理部）安排和组织招聘面试考核工作。详见《招聘面试流程》第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，人力资源及行政中心（子公司综合管理部）保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由人力资源行政中心（子公司综合管理部）初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单

4、位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由人力资源及行政中心（子公司综合管理部）安排高层进行复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总裁作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。8）通过招聘人员审批流程。第八条具体办事流程见《招聘面试流程》。第九条经核准拟试用的外部应聘人员，由人力资源及行政中心通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到

5、人力资源行政中心办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第十条办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照12张等个人基本情况资料，并亲笔填写《员工个人资料》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。第十一条当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司人力资源及行政中心，以确保与你有关的各项权益：(1)家庭地址和电话号码；(

6、2)婚姻状况；(3)诞生子女；(4)出现事故或紧急情况时的联系人；(5)培训结业或进修毕业；（6）其他相关个人信息。第十二条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人力资源及行政中心办理入职手续，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定入职日期。第十四条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为1~3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长或缩短试用期时间。如表现好，工作

7、成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人力资源及行政中心根据考核情况核准报送转正申请审批流程，经公司总裁（总经理）批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十五条如试用合格并通过入职前培训，可到人力资源及行政中心）领取《试用期工作跟进评估表》及《转正申请表》，由员工本人填写《转正申请表》，主管该业务的上级主管签署《试用期

8、工作跟进评估表》评估意见，由试用部门负责人审核后，报人力资源及行政中心申报转正审批。第十六条具体办事流程参见《试用转正流程》。第十七条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过