修)假期管理制度

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1、Q/NX2201.05－2008假期管理制度1范围本标准规定了河南能信热电有限公司假期的管理职能、管理内容和要求、程序、检查与考核等。本标准适用于河南能信热电有限公司员工假期管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是引用文件，其最新版本适用于本标准。《工伤保险条例》（国务院第275号令）《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发（［1994］479号文件）《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号文件）《河南省人口与计划生育条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号文

2、件）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（劳动部1953年1月26日发布）3管理职能3.1人力资源部职责3.1.1是公司假期管理工作的归口部门。3.1.2负责请、销假手续的审核及备案管理工作。3.1.3负责公司病伤员工的管理工作。3.2各部门职责3.2.1负责本部门员工请、休假管理工作。3.2.2负责在本部门贯彻实施本管理制度。4管理内容及要求4.1请、销假规定4.1.1非法定节假日和单位规定的其他休息时间，员工因病、因事、因婚丧、因产假等原因需要离开工作岗位，需办理请假手续。请假一般以书面形式（见附录A）提出并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。原则上不

3、允许先休假后补办请假手续，如确实不能先请假的，可用电报、电话、书信等方式向相关领导请假，由考勤员在两天以内代补办请假手续。4.1.2员工假期期满?或未满提前上班的，应及时办理销假手续（见附录B），员工假期未满提前上班的，未办理销假手续无效。假期期满，如有特殊原因需要续假的，必须按审批权限征得相关领导同意后方可续假，本人不能返回公司的由考勤员在两日内代办续假手续。4.1.3公司及公司各部门每天要保证有一名领导在岗，坚守工作岗位。公司各级领导干部无论因公、因私离开单位外出，必须保持通讯24小时畅通无阻。4.2假期管理的内容和要求4.2.1法定节假日根据国务院规定，我国法定节假日

4、休假时间为：“元旦”休假1天；“春节”休假3天；“清明节”1天；“五一国际劳动节”休假1天；“端午节”1天；“中秋节”1天；“国庆节”休假3天，共计11天。相关规定有变化的按最新规定执行。4.2.2事假4.2.2.1员工只有家中发生必须亲自处理或参加处理的私事才能请事假。员工5Q/NX2201.05－2008不得以事假为名，请假从事任何有经济收入的活动，或到外单位任职或兼职。如发现上述情况，所请事假按旷工处理。4.2.2.2原则上请事假一次不能超过15天。员工请事假必须由本人亲自填写请假单，按照规定的审批权限审批，报人力资源部审核、备案后，方可休假，否则按旷工处理。4.2.

5、2.3员工请事假在2天及以内的，按本人岗位绩效基础工资计发；2天以上，停发休假当日所有工资性收入；4.2.3病假4.2.3.1员工因病需请假治疗的，须由本人填写病假单，按照规定的审批权限审批，报人力资源部审核、备案后，方可休假，连续3天以上病假需由县级以上医院开具诊断证明，否则按事假处理。4.2.3.2凡诊断证明没注明休息治疗日期的，休病假期限一次不能超过7天。4.2.3.2医疗期的规定（注：工作年限中：“以下”含本年限，“以上”不含本年限）员工医疗期按照劳部发［1994］479号文件关于发布《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知执行，员工因患病或非因公负伤，需要停止

6、工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体规定如下：a)实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。b)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。c)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月的累计病休时间计算；二十四个月

7、的按三十个月内累计病休时间计算。4.2.3.3病假期间待遇（因固定工资比例降低，病假工资偏低）1)连续休病假在一个月及以内的，按本人岗位绩效基础工资计发；2)连续休病假在一个月以上6个月以内的，以本人的岗位绩效基础工资为基数，按国家规定的计发比例支付。低于当月当地最低工资标准80%的，按80%执行。　　——本企业工龄不满2年的，按本人基础工资的60%计发；　——满2年不满4年的，按本人基础工资的70%计发；　　——满4年不满6年的，按本人基础工资的80%计发；　　——满6年不满8年的，按本人基础工资的90%计发；—