假期管理制度doc

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------假期管理制度国家法定假期公司将遵守国家法定假期规定,参照国家休假日期安排执行。一、年假适用范围:员工在司连续工作满12个月以上,享受带薪年休假(以下简称年休假)。1、计算方

2、式:年假天数的计算以实际在司工作年限为准。员工在司连续工作满12个月之日起至下一年度该自然日为一个年假周期,年假周期内未休完假期不累计到下一年假周期。离职年假清算办法:按照当年年假周期内工作天数折算确定。折算方法为:(当年年假周期内在司工作天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算结果保留到小数点后一位。1.1工作满1年不满10年者,每年享受5天带薪假期。1.2工作满10年不满20年者,每年享受10天带薪假期。1.3工作满20年以上的者,每年享受15天带薪假期。2、休假方法:2.1年假应在自有年假起一年内使用,公司鼓励员工在指定时间内休年假,确实由于公司原因导致不能当年休

3、年假时,经公司批准可以跨年使用。2.2使用年假时须提前7日提交书面申请,按照休假天数申请审批,获得部门经理/总监、主管副总批准后方可休假。2.3带薪年假期间若包含了国家法定节假日、休息日,则国家法定节假日、休息日天数不计入年休假的假期中。2.5本人病假、事假优先充抵年假。2.6员工从公司离职后再重新入职时,年假从再入职之日起重新计算。3、工资计算方法员工年假期间,发放全额工资。三、婚假1、计算方法在本公司工作期间初婚(以领取结婚证日期为准)的正式员工,可享受带薪婚假。晚婚(女满23周岁,男满25周岁)同时满足以上条件的初婚者给予10天(自然日)婚假,不符合晚婚条件的初婚者给予3天婚假。

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5、--------------------------------------------2、休假方式婚假须在一年内(以结婚证上的登记日期起开始计算)一次性连续使用,过期未休假视为自动放弃。婚假休假前须提前15天携带结婚证办理休假申请流程,批准通过后方可休假。未取得批准擅自离开工作岗位时,考勤及工资计算时视为旷工处理。3、不享受婚假的情况在其他公司服务期间登记结婚者,不享受带薪婚假。员工在试用期不享受带薪婚假。4、工资计算方法婚假期间,发放全额工资。四、产假1、计算方法1.1女员工符合计划生育政策的正常生育时,可享受产假。产假为98天。难产的可增加产后假15天,多胞胎生育的,每多一胎增加

6、假期15天。符合晚育(已婚妇女24周岁以上)的员工,可享受30天晚育奖励假。1.2男员工在妻子分娩期间,给予5个工作日的陪产假,陪产假应在妻子开始休产假的一个月内休完。男员工陪产假,应提供妻子单位出具的休产假证明。1.3女员工怀孕期间,每个月给予一天带薪体检时间,超过一天的体检或非正常状况而造成的缺勤,均按病、事假处理。1.4其他产假规定参见国家及当地政府相关产假制度执行。2、休假方式2.1女员工可根据自身状况决定产假休假期,但必须连续使用。2.2男员工需在妻子生产前后30天内,使用陪产假,过期不使用则视为放弃。2.3休假日期确定后,员工应于休假前3个工作日向公司提交书面休假申请。3、

7、其他相关规定3.1超过规定的产假天数,确实因身体状况影响不能正常到岗时,应向公司提交书面延期申请,公司批准后视同于事假处理。4、工资计算产假期间发放全额基本工资。享受国家生育保险的员工,公司协助个人办理相应的保险报销手续。五、病假---------------------------------------------------------精品文档------------------------------------------------

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