假期管理制度.doc

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1、假期管理制度第一条事假事假为无薪假，以小时为计量单位，不足一小时按一小时计算。每月请事假不得超过三天，超过者原则上不给予批准；全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天。第二条公众假期全体公民法定节假日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；清明：四月五号国际劳动节：公历五月一日；端午：农历五月初五；中秋：农历八月十五；国庆节：十月一日、二日、三日。国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。部分公民的节日或纪念日，按国家规定执行。如假日与休息日重叠，不安排补假。第三条年假正式员工按下列标准享受带薪年假制度：职工累计工作已满1年不

2、满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。单次年假申请最少为一天,员工休年假的，应提前七天向公司申请，由公司和员工所在部门根据工作的具体情况予以安排。原则上年假应于工作淡季申请，以不影响工作为宜。员工年假应在到期前休完，超过有效期限未休部分不累计进入下一年假周期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10

3、年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。符合以上条件的员工，已享受当前周期年假的，应在下一个年假周期内的年假抵扣。员工未休年假，不予折现。员工离职，未经批准，不得以年休假代替提前通知期。第四条病假凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；第3页共3页病假需提供地市级医院认可的医师或医院病情及诊断证明，否则一概以事假处理；正式员工在每一公历年内可享有５天带薪病假，员工入职当年的带薪病假天数折算方法如下：员工当年入职时

4、间一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月带薪病假天数（天）54.543.532.521.510病假期间薪资发放采用“先扣后补”原则。首先以普通事假处理，年底结算时按享有的带薪病假天数情况补偿扣掉的部分。注：病假期间薪资，即当地最低工资的80%。员工中途离职不享有当年带薪病假停工医疗相关规定参照国家标准。医疗费用的报销：正式员工参加法定医疗保险，按各地社保相关政策规定执行。公司有权对员工的医疗记录的真实性进行调查，对于可疑医疗记录，公司可以要求员工到公司指定的二级以上医院检查，员工无故拒绝检查又借故病假不上班的，按旷工处理。员工因工负伤，

5、按照国家规定办理。第五条婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。“第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。”第六条产假正式员工在本公司工作期间生产，可根据实际情况享有带薪产假，具体参看国家相关法律规定。员工请产假时，需出示有关证明。（1）怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。（2）需提供区县级以上医院出生证明和计划生育证

6、明。（3）女员工分娩时，非晚育顺产90天，非晚育难产120天；晚育顺产120天，晚育难产135天，连续计算（含公休节假日）；产假期间只发放基本工资。（4）女员工怀孕不满4个月流产时应当根据医院的意见给予7天的产假；女员工怀孕4个月以上流产时，给予15天产假；产假期间只发放基本工资；（5）公司转正员工享有此假；（6）婚假与产假不能连休；第七条陪产假第3页共3页转正男员工在女方产假期间可享受陪产假，非晚育的可享受3天带薪假期，晚育的可享受10天带薪假期。（不含公休节假日）第八条丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问

7、题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。经公司商议决定，企业职工的亲属死亡，统一给予职工1天（不含公休节假日）的丧假。休丧假期间，发放基本薪资。职工在途中的车船费等，由员工本人自理。员工应填写《请假申请表》报部门主管经

8、理、行政部门审批。第九条原则1.员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职；2.以上内容未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；本制度最终解释权归公司所有第3页