员工假期管理制度.doc

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1、员工假期管理制度1.目的：为适应公司发展需要，规范员工休息休假管理，调动员工工作积极性,依据《屮华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。2.适用范本制度适用于公司全体员工。3.假期类别：法定节假日、正常休息H、事假、调休、病假、婚假、丧假、产假。4.法定节假日：员工依法享有：元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、国际劳动节。5.正常休息日：根据管理人员、门店员工工作岗位的性质，确定上班制度；确保平均每月的工作时间不超过160个小时，每周至少休息一天。6.事假、调休6.1员工因私事不能出勤，可请事假、调休。6.2请事假、调休

2、程序：6.2.1员工请假、调休3天以内的,需填写《请假单》，经部门/门店负责人批准后执行，月末报人力资源部备案。6.2.2员工请假、调休3至5天（不含5天），需填写《请假单》，经部门/门店负责人一总经理批准后执行，月末报人力资源部备案。6.2.3员工请假、调休5至7以上天的，需填写《请假单》，经部门/门店负责人一总经理批准后执行，月末报人力资源部备案。6.2.5事假、调休须提前一天提出申请，且不得影响公司工作。若对公司业务造成影响，公司不予批准。6.2.6因特殊情况不能呈报的，也应以电话等方式第一时间征得相应权限审批人批准，不得短信或者

3、QQ单方面留言，一定耍双方沟通批准后，方可休假；假期结束后两个工作日内按上述程序补办请假手续，否则作旷工处理。6.3休事假、调休待遇：6.3.1事假、调休全年累计7天以上（含），该年度的工龄工资不计发。6.3.2事假期间的工资不计发，日工资的核算依据以薪酬体系中工资为基准。6.3.3事假、调休月累计3天以上（含）取消当月绩效奖金。7.病假7.2根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。7.2.1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的最长时间不超过3个月；5年以上的最长时间不超过6个月。7.2

4、.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的最长时间不超过6个月；5年以上10年以下的最长时间不超过9个月；10年以上15年以下最长时间不超过12个月；15年以上20年以下的最长时间不超过18个月；20年以上的最长时间不超过24个月。7.3根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定，计算医疗期期限。6.4请病假程序：6.4.1员工请病假1到3天以内的（含3天），需填写《请假单》，经部门/门店负责人批准后执行，并需出示市级医院病历证明月末交人力资源部备案。6.4.2员工请病假3到7天以上，需填写《请假单》，经部门/

5、门店负责人一总经理批准执行，并需出示市级医院病历证明交月末人力资源部备案。6.4.3因特殊情况不能呈报的，也应以电话等方式第一时间征得相应权限审批人批准，得短信或者QQ单方面留言，一定要双方沟通批准后，方可休假；假期结束后两个工作H内按上述程序补办请假手续，否则作旷工处理。7.4.4员工请病假超出上述规定的，按《屮华人民共和国劳动合同法》第四十条,《中华人民共和国社会保险法》第十七条处理。6.5休病假待遇：6.5.1病假全年累计7天以上（含），当年的工龄工资不计发。6.5.2病假期间按基本工资计发。3.5.3病假月累计3天以上（含）取消

6、当月绩效奖金。7.5.4病休假期间，公休、假FI和法定节FI包括在内。8.婚假8.1员工结婚可凭《结婚证》享受婚假，可享受婚假3天。8.2男25周岁以上、女23周岁以上结婚的为晚婚，可享受婚假13天。&3请假程序：4.3.1须提前一周向公司提出中请，填写《请假单》，经部门/门店负责人批准后执行月末报人力资源部备案。若婚假超过七天报总经理批准。7.3.2婚假天数超出上述规定的则按事假、调休程序办理。8.4婚假待遇：7.4.1婚假休假期间工资照常计发。8.4.2月绩效奖金照常计发。7.4.3该年度的工龄工资不扣发。8.丧假9.1员工的直系亲

7、属死亡可请丧假，直系亲属包括•父母（养、岳）、配偶、子女、祖（外）父母、兄弟姐妹、公婆，丧假假期为3天。8.2请假程序：8.2.1员工请丧假需填写《请假单》，经部门/门店负责人批准后执行月末报人力资源部备案。5.2.2因特殊情况不能捉前中请者，须先以电话通知部门负责人及人力资源部,于休假结束后的两个工作H内补办请假手续。7.2.3请假天数超出上述规定的按事假、调休程序办理。9.3丧假待遇：9.3.1丧假休假期间工资照常计发。9.3.2月绩效奖金照常计发。9.3.3该年度的工龄工资不扣发。10.产假10.1已婚女员工一般产假98天，难产的

8、增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。10.2已婚女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受14天的产假，已婚女员工怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受42天的产假。10.3男