假期管理制度范文.doc

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1、假期管理制度范文　　1、目的规范员工行为准则，维护公司正常工作秩序。　　2、工伤假?工伤假为有薪假。　　?员工在工作过程中遭遇意外伤害无法正常工作的，由区级以上医院证明确需治疗或休养者，经部门负责人确认报人资行政部，可请工伤假，假期认定依医院证明及建议由人资行政部确定假期天数。　　?无需住院治疗的情况下工伤假按工伤假期工资30元/每日、营养费10元/每日予以给算。　　?需住院治疗情况下工伤假按工伤假期工资30元/每日、护理费40元/每日（如员工需请护工按实际结算，取消护理费40元/每日的福利）、营养费10元/每日予以给算。　　3、病假?因患病

2、或非因工负伤，需停工医疗的假期称为“医疗期”，申请病假须持有县区级以上医院的病历、发票、医生建休单。　　证明须列明伤病情况，对健康的影响和建休时间，诊断证明须经医生签字，医院盖章，并注上日期。　　?如员工在工作日生病，则必须于上班前10分钟以上致电部门负责人及人资行政部申请病假，如员工不在规定时间内向公司申请病假，可作旷工处理。　　?员工应于病假复工第1个工作日内，向公司提供病假申请单，并附医院病历、发票、医生建休单经部门负责人批准后，《员工请假单》及医院病历、发票的复印件、医生建休单原件需送人资行政部作记录。　　?病假期间日薪减半核算。　　

3、?1次性请病假超过3（含）个工作日者，超过天数按事假处理。　　4、事假?事假为无薪假期。　　5、婚假?每一位员工的合法婚姻可享有5个工作日全薪假，婚假必须一次性请足。　　?婚假只可在实际结婚日（结婚证上标注日期）之后2个月内连续使用。　　?员工在请婚假时须提供结婚证正本，公司将在员工个人档案中保留结婚证之复印件。　　?员工在公司服务期满12个月以上者方具请婚假资格。　　6、产假?凡符合计划生育规定的女性员工，可享受3个月产假（含周休及法定节假日），产假应连续请足。　　?怀孕女员工须尽快通知公司，提交医生的预产期证明，怀孕期间，女员工可不被安排

4、重体力劳动或“任何孕妇不宜”的工作。　　?产假期间基本年薪制员工，工资按“个人月基本工资”基准发放；计件员工按30元/天发放。　　7、哺乳假?生育后3个月内，女性员工享有哺乳假，哺乳假每天0.5小时，哺乳假薪资照给，未使用哺乳假者不加发薪资或调休。　　8、陪产假?公司给予男性员工自配偶分娩之日起3天的陪产假（含周日及法定节假日），员工应将假期申请表和新生儿的出生证复印件提交行政部。　　9、丧假?员工配偶、父母、岳父母、子女、以及员工本人之兄弟姐妹、祖父母丧亡给假3天，丧假期间薪资照给，未使用丧假者不加发薪资或调休，无路程假。　　?丧假于家庭成

5、员死亡后10天内使用，丧假后需提交具亲属关系证明及死亡证明复印件。　　10、本制度自xx年10月1日起实施，未尽事宜在执行中不断完善,如有不明之处请向人资行政部咨询。　　签发__________________。　　　　内容仅供参考