各类假期管理制度.doc

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1、各类假期管理制度各子公司、部（室）、车间：总则1、为适应企业发展需要，保障员工的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度中各类假期包括探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、生育假、病假、事假。3、本制度自下发之日起执行，以往的请假制度同时废止。探亲假管理制度1、休假条件（1）在公司工作满一年以上的正式员工；（2）已婚员工与配偶不住在一起又不能在公休日团聚的；或者未婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的；符合以上两种条件的员工可享受标准探亲假待遇，当年病假累计15天以上者不享受标准探亲假。实行计件工资制

2、的员工在停产期间统一休假。2、休假标准探亲假类型休假次数休假天数未婚探父母一年一次20天两年一次45天已婚探配偶一年一次30天已婚探父母四年一次20天备注：逢周末、法定节假日计入探亲假假期，当年休假天数不可累计。3、休假待遇（1）休假期间按法定出勤发放基本工资，正常享受工龄工资、相关其他福利；（2）根据实际情况享受路途假，路途假待遇同探亲假；（3）公司按火车硬卧标准报销路费，中途需转乘长途客车的按路程票据报销，员工可自行选择交通工具；（4）假期内有法定节假日，享受期间法定节假日薪资补贴。4、请假流程部门负责人同意签字主管

3、领导审批休假人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表带薪年休假管理制度1、休假条件（1）在公司连续工作一年以上的员工可享受带薪年休假；（2）以下几种情况不能享受带薪年休假：A、员工计件工资制，有停产统休的；B、员工累计请事假20天及以上的；C、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月及以上的；D、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月及以上的；E、员工累计工作满20年及以上，请病假累计4个月及以上的；2、休假标准工作年限（以A代表）休假天数1≤A＜105天10≤A＜2010天A≥2015天备注

4、：逢周末、法定节假日不计入带薪年休假假期，当年（当年7月1日至次年6月30日）休假天数可累计，跨年休假天数不累计。3、休假待遇休假期间发放基本工资，正常享受工龄工资、相关其他福利。4、请假流程部门负责人同意签字主管领导审批休假人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表婚假、丧假管理制度1、休假条件婚假休假条件：符合法定结婚年龄的员工，持结婚证申请假期。丧假休假条件：在公司工作满一年的员工，其直系亲属（父母、子女、配偶）逝世，需其料理丧事。2、休假标准（1）婚假可休假7天，视实际情况可享受路途假；（2）丧假可休假

5、3天，视实际情况可享受路途假；（3）逢周末、法定节假日不计入婚假和丧假假期，假期不可累计。3、休假待遇（1）休假期间按法定出勤发放基本工资、工龄工资，相关其他福利；（2）路途假期间待遇同婚、丧假，不报销往返路费；（3）假期内有法定节假日，享受期间法定节假日薪资待遇。4、请假流程部门负责人同意签字主管领导审批休假人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表生育假管理制度生育假包括顺产假、难产假、晚育假、多胞胎生育假、男士护理假。1、休假条件（1）在公司工作的女职工，生育期间可享受顺产假、难产假，难产须持医院相关证明

6、文件；（2）年满24周岁的女职工生育第一个子女事可享受晚育假；（3）出生子女为多胞胎的女职工可享受多胞胎生育假；（4）女方满足晚育条件的男职工可享受男士护理假。以上假期中，顺产和难产依据具体情况只享受一项，晚育、多胞胎生育假可在顺产或难产假期上累加享受，其余假期另计。2、休假标准生育假类型休假天数顺产假90天难产假105天晚育假14天多胞胎生育假（每多一个）15天男士护理假10天备注：1、逢周末、法定节假日计入生育假假期，当次假期不可累计；2、生育假中不含流产假，流产可申请休病假；3、休假待遇（1）按法定出勤发放休假期间

7、的基本工资、工龄工资，相关其他福利；（2）二胎符合国家法律法规规定（即在计划生育内或有二胎准生证）的可享受生育假，否则不享受生育假。4、请假流程部门负责人同意签字主管领导审批休假人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表病假管理制度1、休假条件因患疾病或非因工负伤停止工作需休息治疗的员工，须持县级以上医院的诊断证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等），可申请休病假。2、休假标准公司工作年限（用A表示）最长休假天数（医疗期）A＜53个月5≤A＜106个月10≤A＜1512个月15≤A＜2018个月A＞20

8、24个月备注：逢周末、法定节假日计入病假假期，统计时累计病假天数。3、休假待遇（1）非计件人员病假待遇A、员工在公司工作不满10年，发病假工资656元/月；B、员工在公司工作满10年且不满20年，发病假工资960元/月；C、员工在公司工作满20年及以上，发病假工资1200元/月。D、病假不满一月，病假期间工资以月病假