分厂各类假期时间规定.doc

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1、各类假期汇总一、事假一次性请假15天以上的必须有公司分管领导签字后，再到公司人教处请假。二、病假一次性请假不得超过1个月。三、丧假仅父母亲、岳父母去世享受丧假，时间为3天+往返路程天数。四、探亲假：有探亲假的前提：以两个工作日内不能到家与家人团聚的路程为标准(目前公司仅向出省的开放探亲假)，期限为：单身职工探父母的1次/年，期限为20天+往返路程天数。已婚职工探父母的1次/4年，期限为20天+往返路程天数。已婚职工探配偶的1次/2年，期限为1个月。五、护理假：不晚婚的没有，达到晚婚年龄的为10天。六、婚假：达到法定

2、结婚年龄的3天(男22、女20)，达到晚婚年龄的为13天(男25、女23)七、产假：达到法定结婚年龄的顺产98(男22、女20)，剖腹产113天达到晚婚年龄的顺产128天(男22、女20)，剖腹产143天八、计生假：上环2天，取环1天，带环怀孕的14天，哺乳期为上班后6个月，上班后1个月内必须上环，因身体原因不能上环的必须有医院出具的医学证明，否则由此怀孕的只能作为病假处理。九、年休假：1、享受年休假的对象：工作满1年及以上在册在岗的合同制职工和劳务派遣工。2、假期待遇及休假方式：a、工作满1年以上10年以内的休假

3、5天；工作满10年以上20年以内的休假10天；工作满20年及以上的休假15天。b、职工工龄以组织人事处提供的资料为准。d、年休假在本年内可分期也可一次性休完，但不跨年度安排休假。e、从2009年1月起，职工当年一次性请事假天数达到其本人可享受年休假天数的，可先用当年的年休假冲抵，冲抵后超过的天数再记事假考勤。各类假期和年休假天数的统计以年度计算。f、职工休年休假，应从其工资中剔除不应享受的加班费、夜班费和营养费等。g、出现下列情况的，则不享受年休假或年休假加班工资：（1）工作满1年以上10年以内的职工，当年病假累计

4、2个月及以上的；工作满10年以上20年以内的，当年病假累计3个月及以上的；工作满20年以上，当年病假累计4个月及以上的。（2）实习生或工作未满一年的职工。（3）职工当年度休完年休假后，又发生的病假已超过不应休年休假天数的，应在复工后扣除其当年已享受过的年休假期间的所得待遇。⑷、部门安排职工休年休假，本人不愿休假的，不发给年休假加班工资，且本人应签字确认，报组织人事处备案。