公司假期管理制度

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1、公司假期管理制度　　篇一：公司员工年休假管理规定　　公司员工带薪年休假管理办法　　为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。　　一、年休假享受对象　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。　　二、年休假时间　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、

2、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。　　（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。　　四、休假安排　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。　　（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。　　（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。　　（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员

3、工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。　　五、其他规定　　1、工作年限按员工入职之日起算。　　2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。　　4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。　　六、附则　　本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。　　员工

4、年休假登记备案表　　篇二：公司员工休假制度　　公司员工休假制度　　1、员工每周带薪休假一天：　　公司总部：每周六、周日串休　　各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息）　　2、调整：　　根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。　　3、有薪节假日　　员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自

5、安排的休假标准。　　4、集体活动　　公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。　　5、病事假：　　（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。　　（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。　　（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。　　（4）不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应

6、的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。　　（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数　　（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。　　6、婚假：　　（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。　　（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。　　（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数）　　7、丧假　　员工直系亲属去世（配偶、父母、

7、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司给予两天的带薪丧假。　　8、产假：在本单位工作半年以上，男员工带薪陪护产假为三天；女员工在公司工作满3年以上方可申请产假，公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。　　9、本制度自公布之日起执行。　　篇三：假期管理制度　　假期管理制度　　一、总则：　　1、目的与适用范围：为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据　　国家及政府相关规定，结合深圳市中汽租赁有限公司（以下简称“本司”）的实际情况，制定《中汽租赁公司假期管理制度》（下称《假期管理制度》本制度适用于本司全体员工　　2、

8、定义：　　①假期：指包括公休日、年节及纪念日、年休假、婚假、路程假、产假、　　看护假、哺乳假、计生假、产检假、公休假、停工留薪假、事假、病假、丧假等假期。　　②实际工作年限：指可以计算的连续工龄，是本司依据相关法规确认的员　　工实际工作周年数。　　③企业连续工龄：指员工在本企业的实际工作年