修改公司假期管理制度的说明

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1、修改公司假期管理制度的说明　　篇一：公司假期管理制度　　公司假期管理制度　　一、制定目的　　为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于公司全体员工。　　三、术语定义　　*法定节假日：国家法律统一规定的休息时间。　　*事假：员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期　　*病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。　　*调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。　　*婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。　　*丧假：员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、

2、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。　　*产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。　　*哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。　　*晚育护理假：夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给予男性员工的假期。　　*年休假：员工每年带薪休息的假期。　　四、管理规定　　（一）法定节假日：法定节假日为带薪假，按照国家规定执行。　　（二）事假　　1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事

3、假的，应由本人提出申请，经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。　　2、原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过7天；工作年限一年及以上的，一年中累计事假不应超过15天。事假最小请假时间为1小时。　　3.事假为无薪假，事假工资扣减计算公式如下：　　当月工资=应发月工资－（事假天数×应发日工资）　　（三）病假　　1、病假最小请假时间为1小时。　　2、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作

4、日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。　　3、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。　　4、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。　　5、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚

5、间急诊从次日）起算。　　6、员工病假累计休假在6个月以内的，病假工资如下：　　病假日薪=当地最低工资标准/实际工作日　　员工病假累计休假在6个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费，标准统一为员工工作所在地最低工资的80%。　　特别说明：　　（1）员工病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有周休日和节假日的应予剔除。　　（2）员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（即由公司承担相关费用）。　　7、员工因重大疾病，需连续30天（含）以上治疗的，可申请休长期病假。申请休

6、长期病假者，在请假时由人力部门根据国家对医疗期的相关规定，提出处理意见报总部或区域相关领导批准后方可执行。　　（四）婚假　　1、员工达到国家法定年龄（男22岁、女20岁）依法登记结婚的，享受婚假3天；达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）依法登记结婚且系初婚的，可增加婚假天数，具体增加天数应根据其工作所在城市的相关法规执行；再婚的，享受婚假3天。　　2、婚假应当一次性休完，不得分休。　　3、员工自领取结婚证之日起一年内均可申请婚假，过期则视为主动放弃。　　4、非本公司工作期间领取结婚证的，员工不享受婚假；特殊情况由员工本人书

7、面申请经批准的，可休无薪婚假且假期一律为3天。　　5、请假时应提供结婚证原件和复印件（留存）。　　6、婚假期间，工资、福利待遇不变。　　（五）丧假　　1、员工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由领导批准，酌情给予一至三天的丧假。　　2、如果员工死亡的亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假，所有费用自理。　　3、丧假期间工资、福利待遇不变。　　（六）产假及节育手术假　　1、正常生育产假为98天，其中产前假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

8、15天。　　符合晚育年龄的晚育产假具体天数根据各地计划生育条例规定执行。员工在孕期自然流产或人工流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。　　2、节育手术假按国家有关规定执行。　　3、所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提