公司考勤与假期管理制度

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1、.考勤与假期管理制度第1条目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司所有在职员工。第3条管理部门3.1本制度的制定、修订、解释权归人力行政管理中心人力资源部。3.2本制度由公司人力行政中心总经理审核，总裁审批。3.3本制度经过公司工会代表讨论通过。3.4人力行政管理中心人力资源部负责公司总部人员的考勤管理。第4条重要名词解释4.1上班时间已到而未到岗、且未超过30分钟者，为迟到。4.2未到下班时间而提前离岗、且未超过30分钟者，为早退。4.3工作时间未经领导批准离岗、且未超过30分钟者，为擅离职守

2、。4.4未经准假而不到岗超过30分钟者，为旷工。4.5基本薪资：月固定工资。4.6核定薪资：月固定工资与当月绩效奖金之和。4.7日薪：核定工资／21.75。第5条签到管理5.1公司实行指纹考勤,员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。5.2高层岗位（总经理助理及以上）人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但每日第一次进门和最后一次离开时需签到，如有特殊情况必须事先向人力资源部报备。5.3员工每日签到三次（上午上班、下午上下班）。因故不能按时打卡者，须按6.5.2规定提交书面说明或填写《公出申请单》，由部门

3、／中心负责人审批，交人力资源部登记备案。在规定时间内未备案者，参照第六条规定，视具体情况按迟到、早退或旷工处理。附《公出申请单》。5.4如因指纹考勤机原因无法正常考勤签到者，经综合管理部出具证明、人力资源部备案后可采用其他考勤签到方式。5.5.页脚....经批准使用其他考勤签到方式之员工需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记小过一次、当月“工作态度”考核得分为0，同时扣减当月绩效奖金50元／次。1.1人力资源部于次月2日前将出勤记录交由总部各员进行确认，此为工资核发依据之一。1.2外派员工的当月考勤由人力行政部

4、负责统计，经相关人员确认，次月2日前汇总交至人力资源部。1.3如因特殊情况导致迟到、早退的情况，由本人提交书面申请，经部门／负责人批准后报人力资源部备案，不计迟到、早退。第2条日常考勤规定2.1作息时间：2.1.1集团总部实行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小时。2.1.2上午：8：30～12：00；下午：13：30～17：30（如有变动，以即时通知为准）。2.1.3签到有效时间：早晨上班：8：30之前；中午上班：13：15～13：30；下午下班：17：30之后。2.2迟到2.2.15分钟以内给予口头批评，不计迟到，当月口头批评累计3次者扣减当月

5、绩效奖金20元，计迟到一次。2.2.25～15分钟，扣减当月绩效奖金10元／次。2.2.316～30分钟，扣减当月绩效奖金20元／次。2.2.4当月迟到3次者除累计扣减当月绩效奖金外，记小过1次，第4次起每次记小过1次，依次累计。2.2.5当月累计迟到5次（含）以上者，依据《奖惩制度》执行。2.3早退2.3.15分钟以内给予口头批评，并扣减当月绩效奖金10元／次。2.3.25～15分钟，扣减当月绩效奖金20元／次。2.3.316～30分钟，扣减当月绩效奖金40元／次。2.3.4当月早退3次者除累计扣减当月绩效奖金外，记小过1次，第4次起每次记小过1次，依次

6、累计。2.3.5当月累计早退5次（含）以上者，依据《奖惩制度》执行。2.4旷工.页脚....1.1.1具下列情形之一者，以旷工论：1.1.1.1未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位超过30分钟者。1.1.1.2虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗超过30分钟者。1.1.1.3逾期未上班且又未续办请假手续者。1.1.1.4公司正式会议或培训课程，未办理请假无故不到，以及《会议管理制度》与《培训管理制度》中规定的其他定义为旷工的行为。1.1.2旷工处罚办法1.1.2.1旷工时间以半天起计（不足半天的按半天计），旷工半日扣当日日薪。1

7、.1.2.2旷工1个工作日除扣当日薪资外，并扣当月绩效奖金的30％。1.1.2.3旷工2个工作日除扣两日薪资外，并扣当月绩效奖金的50％。1.1.2.4有旷工记录者即不得参加该考核周期内的晋升考核和年终奖的考核。1.1.2.5员工当月累计旷工3个工作日或当年度累计旷工4个工作日者，依据《奖惩制度》执行。1.1.2.6员工上下班忘记签到者，应于当日或翌日填具《未签到证明单》由部门负责人审核、中心负责人批准，否则以旷工1日论处；员工填具《未签到证明单》有不实之处，记小过1次；签核之负责人应负连带责任，记大过1次。附《未签到证明单》1.2公出1.2.1公出定义：

8、员工当日因公务需离开所属部门／中心之固定工作场所，外出办理公司事务