考勤与假期管理制度

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1、考勤与假期管理制度第一条：目的为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。第二条：适用范围集团公司及其子公司第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定

2、的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。六、旷工：指下列行为：1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；2、未经授权人批准未上班的；3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未

3、按时到岗工作的；4、请假原因不属实的；5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；6、其他严重违反劳动纪律的行为。七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。第四条：工作和休息时间、上下班时点一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。二、上下班时点：夏令时（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；冬令时（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。第五条：考勤管理职责：一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：1、拟订集团公司《考勤管理制度》2、检查《考勤管理制度》的执

4、行情况3、检查考勤记录的真实情况4、受理员工的考勤投诉二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：1、按权限审批员工的各种休假申请2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。三、考勤员的考勤管理职责：1、如实记录员工的出勤情况2、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《加班调休审批单》（附件三）、《出差审批单》（附件四）、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》（附件五）编制本单位《月度员工考勤汇总表》（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》（附件七）于次年元月10日

5、前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。第六条：考勤方式一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况；二、可以运用以下方式实施考勤：1、点名、巡查；2、签名报到；3、利用考勤打卡机；4、由考勤员记录。第七条：加班管理需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。2、加班及补休、付加班费的审批流程：由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门（集团公司办公室、子公司办公室）负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的

6、，在30日内安排与加班相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。第八条：迟到、早退管理一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或

7、大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：  职级迟到时间每次小于15分钟迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟迟到早退每次时间等于或大于30分钟主管（不含）以下员工20元/次30元/次40元/次主管35元/次50元/次70元/次部门负责人（含副职）60元/次80元/次110元/次100元/次150元/次200元/次公司负责人（含副职、助理） 三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月