[精品]考勤与假期管理制度

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1、考勤及假期管理规定第一节工作时间第一条公司总部实行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日为休息日。公司下属细胞治疗中心一般情况下实行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根据工作需要安排其中一天工作。第二条公司下属细胞治疗中心周一至周五每天工作起止时间为：上午：8：30-12：30；下午13：30-16：30,每天工作时间不应少于7小时。公司下属细胞治疗中心六天工作总时间不应超过40小吋。（该条不适用于公司总部）第二节考勤第三条考勤采用员工打考勤卡和部门填写考勤表相结合的方式。第四条上班必须亲自到指定地点打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同吋不能将卡随身携带。第五条考勤卡不能

2、涂改或自行签署，因公不能打卡者，必须填写“外勤登记表”，并经部门经理批准签署。第六条按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，经其部门负责人证实无疑，需由该负责人在考勤卡上签名，可免迟到或早退处理。第三节出入第七条因公事需离开办公区域一天以内的，需在“外勤登记表”上登记,并经主管上级的同意，离开时间达一天及以上的，需经主管上级和部门经理的批准。第八条因私事原因外出的，需填写《请假单》，并经部门主管以及部门经理批准。第九条若因客观原因确实不能及时书面登记并获批准签字的，须以电话申请，次H补填《请假单》。第四节延长工作时间第十条员工应充分利用公司的时间资源，尽量在正常的工作时间内完成工作任务，公

3、司原则上不延长员工的工作时•间（加班）。如因自身工作效率及工作分配安排问题，在上班时间未能完成常规岗位责任工作内容而加班的，不予计算加班时间。第十一条如确有工作需要或有突发性的工作任务，需延长工作时间的，须填写《加班申请表》，经部门主管和部门经理审批。第十二条正常工作日下班后继续工作一小吋以上才能计算加班。第十三条加班时间可在今后半年内调休。第五节休假与请假第十四条员工每年可享受以下国家法定带薪假口：1、元旦1天（1月1日）；2、春节3天（农历正月初一、二、三）；3、劳动节1天（5月1日）；4、国庆节3天（10月1、2、3日）；5、中秋节1天6、清明节1天7、端午节1天8、妇女节半

4、天（3月8日，女职工专有）。第十五条年休假1、员工入职满一年，且上一年度总出勤率达90%以上，每年可享受带薪年休假，休假天数按以下规定执行：公司工龄每年休假天数满1年不满10年5天满10年不满20年10天满20年及20年以上15天2、行政人事管理屮心（总部）于每年一月初统计员工入职情况，制作并发放本年度的年休假单。3、计算入职年限以本年度的1月1日为基准，即上一年1月1日前入职的员工才能享有年休假待遇。4、年休假单只在当年内有效，不能延后使用，休假期间发给工资及奖金全额。5、有效期内员工休年休假可自由选择休假时间，最小休假单位时间是1天，申请休假方式为填写请假单，注明年休假并附上年

5、休假单，经部门主管及部门经理批准即可。第十六条事假1、员工因个人原因需请事假，必须按下一条款要求获得批准。事假期间,不计发工资和奖金。2、主管及以下级员工请事假，须经地区总经理经理批准；地区总经理请事假，须经须经总裁批准；总裁请假，须经董事局批准。3、由于本人或家庭突发情况，来不及事前请假的，必须于事后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。4、事假每年不能超过15天，否则超过部分按旷工处理（不可抗力及意外事件除外）。第十七条病假1、员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面中请并经有效批准。2、如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个

6、工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。3、请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。4、根据员工在本公司服务时间的长短，按以下细则支付其病假期间工资（以基木工资为基数）：服务年限累计病假天数1-2天，请假期间工资百分数累计病假天数3夭至3个月，请假期间工资百分数累计病假天数3至6个月，请假期间工资百分数累计病假人数超出6个月少于2年全额发放70%50%不计发工资2至5年80%60%（特别批准的除外）5至8年90%70%8年以上100%80%病假期间不计发奖金。5、员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。第十八条丧假（恩恤假）1、员工亲属去世，可享

7、有带薪（含工资，不含奖金）丧假：配偶、子女、父母、配偶之双亲2R,（外）祖父母、兄弟姐妹1H。另外，外省（直辖市）员工可享有3日、本省（直辖市）员工享有1日路途假（单程400公里以上2口）。丧假恰逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延。2、享假员工须事先提出申请，事后附死亡证明或出示当地派出所证明复印件。3、确因实际需要申请延长假期的，经批准同意的按事假处理。第十九条婚假1、员工在公司工作满一年以上，符合国家婚姻法规定，享有带薪（含工资,不含奖金）婚假待遇。2、婚假