分公司考勤与假期管理制度

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1、广州鸳鸯科技有限公司广州鸳鸯科技有限公司分公司考勤与假期管理制度发文：公司行政部收文：公司各分公司传达：分公司全体员工抄送：张帮海、王科理、时贵兵密级：普通版本号发布日期生效日期拟文审核复审签发V1.0.02008-12-302009-01-0111广州鸳鸯科技有限公司总则一.为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。二.本制度适用于公司各分公司。三、考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。工作时间四.公司实行6天工作制，每周一至周六为正常工作日，周日

2、休息，如有特殊情况，经分公司经理同意，报副总经理审批后，可另行调整作息时间。上班作息时间：上午9：00—12：30，下午13：30—18：00五、考勤的时间单位1、 “一年”为当年1月1日至12月31日；2、 “一个月”为当月的1日至月末最后一天；3、 迟到、早退以“分钟”为单位计算；4、 其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。考勤规定         六、员工在以下情况，均需进行签到或签退操作，以便记录考勤：1、签到/退时间，一天两次（早上

3、上班一次，下午下班一次）。2、员工上下班必须签到/退，因故不能签到/退者，须在当天向考勤员陈述原因（出差者除外），并由部门主管签字报到分公司经理处，否则以旷工论处。3、所有员工上下班均需亲自签到/退，任何人不得代理他人或由他人签字，违反此条规定者，一经发现，当事双方以及考勤员每次处以50元的罚款。4、员工忘签到/退，每次罚款10元；同时需书面说明原因，经部门主管签字确认后报考勤员处备案，否则按旷工处理。5、公司考勤员负责监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况定时报告上级领导，月底据此填报员工每月考核表。11广州鸳鸯科技有限公

4、司6、各分公司经理为分公司考勤第一负责人，应严格按照公司制度执行。7、员工外出如因工作原因不能及时签到/退或回来签到/退者，须经部门主管签字确认并报考勤员处核准备案，否则按旷工处理。8、上班时间需要外出办事的，一律在考勤员处填写《外出登记单》，便于考勤员备案统计考勤。9、员工因公出差，须先填写《出差申请单》，由部门主管签字，经分公司经理批准后，方可执行。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交考勤员备案，不经要求办理手续或未经批准擅自履行者，公司有权不予报销其所有出差费用。七、出勤管理办法类别说明执行措施迟到、早退5分钟以内（

5、3次）警告6～20分钟每次罚款10元21～30分钟每次罚款20元31～60分钟每次罚款40元旷工未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理;迟到、早退和无故离岗一次超过一小时按旷工处理；旷工一次扣发当日日薪并处罚款100元，一个月内累计3次及一年内累计5次,将予以辞退处理；病假员工病假须提前告知主管并请假，出具医院诊断证明和收据，如不能出示医院证明和收据者，按照事假处理；按照日工资的50﹪发放；事假必须提前1天以书面形式通知部门主管，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理；超期请假须经分公司经理批准；超期离岗者，未经批准

6、，以旷工处理。超期3天以上，视为自动离职事假扣除当天工资外出员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回。同时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜a)因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发b)未经批准私自外出按旷工处理11广州鸳鸯科技有限公司八、假期1、一般公休日：周日；2、国家法定假日：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋1天、国庆3天、春节3天（或依国家变动及公司当时情况另定）3、以上假期为公司一般执行标准，因公司工作需要，分公司经理可以申请调

7、整具体放假时间，但应报副总经理批准，行政部备案。九、假期管理1、请假制度：（1）职员请假应先向部门主管请示，填制《员工请假单》，获批准后方可休假。部门主管核实情况后签发请假条交考勤员备案。（2）1天以内可由部门主管批准，报考勤员备案。2天以上由部门主管签字，经分公司经理审批同意后，报考勤员备案。（3）主管级人员请假，由分公司经理批准，待批准后，报考勤员备案。（4）分公司经理请假，由副总经理、销售总监批准后，报考勤员备案。2、请假注意事项：（1）有特殊或紧急事由，无法事先请假的，须以电话的形式于上班前或上班后1小时内通知其直接上

8、级批准，经考勤员查证属实，于上班后第一时间补办请假手续。（2）请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可酌情不予批假，或缩短假期、延期请假。（3）员工请假期届满，未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论。（4）员工请休假如发现有虚假情况者，