公司考勤和假期管理制度

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1、公司考勤和假期管理制度第一条工作时间1．公司实行8小时工作制，周一至周六上班，周日休息，保安等特殊岗位实行12小时工作制；2．制造部及相关辅助部门实行白、夜两班轮换工作制，每班次8小时，每15天轮换一次；3．工资计算以当月天数扣除周日休息天数为基本出勤天数，超过或少于此天数按照《薪酬管理办法》发放补助或加班费用；4．轮休：公司因生产需要，可安排各部门轮休；轮休必须经人力资源部审核并报总经理批准后实施；5．工作时间班次部门上午午餐午休下午白班制造部（焊接车间、涂装车间）、物料管理部、市场部8:00-11:3011:30-12:3012:

2、30-17:00其他所有部门8:00-12:0012:00-13:0013:00-17:00夜班所有部门20：30-0:3000:30-1:0001：00-5:00如遇高温等其他特殊情况，需调整工作时间，由部门提出申请，报人力资源部批准后，合理安排。第二条考勤1．所有员工上下班须亲自打卡(用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录)。若因故不能按时打卡者，须由本人填写《未打卡证明单》说明原因，由其所在部门负责人签字，一个工作日内上交至人力资源部薪资考勤专员。2．员工因公事临时外出，须跟本部门负责人打招呼，亦告之紧急情况下联络方法。各部门负责

3、人外出，应跟上一级的直接主管领导打招呼。3．除特殊情况，。过层开表彰，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。4．忘记带卡或未打卡的员工须到门卫处如实登记上下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘打卡三次，但

4、必须填写《未打卡证明单》，从第四次开始，每发生一次罚款10元。5．员工一月迟到3次以内，且不超过30分钟，每次扣款10元，超过以上规定者，按旷工情况处理。6．员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二次早退，扣减当月工资20元，以此类推，月累计早退超过5次，按照开除处理。7．有下列情形之一者，按旷工处理：7.1每天无故迟到超过半小时的，按旷工半天处理；迟到超过4小时的，或迟到次数在3次以-3-上的，按旷工1天处理；7.2各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；7.3拒不接受领导分配的工作或擅自离

5、开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间；7.4员工在未办理任何任何手续的前提下，未到或擅离工作岗位超过30分钟均按照旷工处理；8．旷工处理办法：8.1旷工半天扣除25元；8.2旷工1天扣除50元，并通报批评；8.3连续旷工4天以上或月累计旷工5天以上者，作除名处理。8.4凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、年终奖等。9．人力资源部每日上午10点之前公布前一日员工异常考勤情况，有异议者需当日上报本部门考勤员处，由人力资源部统一核准，逾期视为默认异常考勤内容。10．制造部所属各部门以班前会、班后会点名为

6、主，打卡记录为监督的方式进行员工考勤；当出现点名记录、请假单等与当日打卡记录不符合的情况时，由人力资源部调查原因并追究相关责任人，原则上从严处理。11．各部门必须指定专人作为考勤员，并上报人力资源部存档，考勤人员不允许随意更换；12．员工加班必须填写《加班申请单》，经部门主管签字后交至人力资源部，否则不计算考勤；13．各部门每月5日前将上月考勤表、请假单汇总，交至人力资源部作为工资计算的依据；逾期造成工资发放不及时将追究部门主要负责人责任；14、各部门考勤员须真实记录员工出勤情况，如有瞒报、漏报，将对考勤员及部门主要负责人扣款50元/

7、次；15．凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。16．考勤打卡机的使用由人力资源部统一组织车间考勤员培训，具体操作及考勤数据申报流程参照公司《关于考勤申报及打卡机使用细则》；第三条休假1．法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。2．事假：员工有事必须亲自申请事假，原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。3．病假：员工身体不适可由本人或家人代请病假，但必须于上班后1个工作日内出具医院提供的医疗证明。原则上，每位员工每年事假累计不能超过10天，特殊情况可报公

8、司人力资源部批准，凡休病假的员工按实际发生的时间扣发工资。4．年假：在公司任职满一年（从试用期开始计算）的员工可享受3天年假，以后每年递增一天，年假总天数不超过10天。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。5．工伤假：员