4考勤和假期管理制度

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1、比尔森员工考勤和假期管理制度第一章总则第一条目的为了维护公司（或‘单店’，下同）正常的工作秩序，加强考勤管理和假期管理，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有全日制员工。第二章考勤第三条工作时间（一）公司实行标准工时制，员工平均每天工作8小时。正常出勤时间安排一般为：²09:00-14:00：上午班²14:00-17:00：员工午餐、午休时间；²17:00-21:00：下午班（二）员工在公司的以下时间不计为工作时间：²员工早餐时间：0.5小时²员工午餐、午休时间：3小时²员工晚餐时间：0.5小时（三）公

2、司可以实行排班制，通过合理的排班、倒班，保证员工的工作时间符合国家规定。第四条考勤方式（一）公司实行打卡考勤，不实行打卡考勤的，以登记形式记录考勤。1、打卡考勤：每天上午上、下班和下午上、下班都要打卡，一天打四次卡。2、考勤登记：每天上午上、下班和下午上、下班都要登记，一天登记四次。各部门员工应于考勤登记时间到本部门主管处登记考勤。3、倒班员工根据实际上下班时间错时打卡或登记考勤。4、打卡或登记考勤必须由本人进行，不得请人代劳，代人打卡或登记考勤，或者请人打卡或登记考勤，将会受到警告处分。（二）补签卡规定：员工当

3、日出勤但忘记打卡或登记考勤的，必须由部门主管和人事训练经理共同补签考勤，否则视同未出勤。第五条考勤统计《考勤表》是记录员工出勤情况的重要依据。实行打卡考勤的，人事训练经理每月底最后一天或次月1日将当月或上月所有员工的考勤卡收集、汇总。实行考勤登记制的，各部门主管负责按日如实登记考勤，并于每月底最后一天或次月1日将考勤登记表报送人事训练经理。人事训练经理根据考勤卡或考勤登记表汇总成《考勤表》，作为计算员工工作时间及工资的依据，每月发放工资时由员工本人签字确认。第一条考勤违纪及处理（一）迟到、早退1、员工未按公司规定

4、的上班时间准时上班，而又没有获得主管同意，视为迟到；未到公司规定的下班时间提前下班，而又没有获得主管同意，视为早退。2、迟到、早退第一次，直接上级提醒注意；迟到、早退第二次，口头警告；迟到、早退第三次，书面警告并放入档案；一个月内迟到、早退累计四次（含）以上，视为严重违纪，即达到公司解除劳动合同的条件，公司保留解除劳动合同的权力，并不予经济补偿。（二）旷工以下两种情况视为旷工：1、未请假擅自不上班或请假未得到批准而擅自不上班的；2、未经批准擅自外出办私事的；员工无故旷工一天，不发放旷工当日薪资，并给予书面警告一次

5、；一个月内连续旷工两个工作日或第二次旷工，视为严重违纪，即达到公司解除劳动合同的条件，除不发放旷工当日工资外，公司保留解除劳动合同的权力，并不予经济补偿。第二条员工参加公司活动或培训时的考勤员工参加公司统一组织的活动或培训，计为正常出勤。如果此类活动安排在休息日或节假日，则不作为加班处理。第三条加班与补休（一）主管级及以下员工：公司通过科学的排班、倒班制以及合理的工作安排保证店内营业时间，在正常工作日一般不安排员工延长工作时间；公司在休息日因正常营业而安排员工加班的，给予等同时长的补休，加班后员工本人要及时申请补

6、休，公司也有权统一安排补休；补休可以分小时安排，也可以逐日安排；当月没有完成补休的，在店内营业处于非高峰季节时，可以集中补休，保证休息日加班天数全部休完。（二）经理级以上员工：由于经理级岗位拥有较大的工作灵活性，本人自行延长工作时间的，不能视为加班；在休息日因正常营业需要加班的，本人要及时申请补休，也可以由公司安排补休；经理人员加班需要支付加班费的，需要提交加班申请，由公司总经理审核、区域营运督导核准，按月报管理机构人力资源管理中心备案。第一条关于非全日制员工的考勤非全日制员工，采用打卡考勤或登记考勤后，由直线经

7、理人员负责签字确认，作为计算小时工资的依据。第二条考勤档案管理公司员工的考勤卡、考勤登记表、请假单、《金汉斯公司考勤表》等考勤依据，由公司人事训练经理负责按月存档，至少保存两年备查。对于没有制作上述考勤记录或没有将上述考勤资料存档的，一经发现，将追究人事训练经理的责任，店总经理负连带责任。第三章请假第三条请假除国家法定休假日外，员工的事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、工伤假等各种请（休）假都需要填写请假单，履行书面的请假及销假手续。（一）请假手续员工请（休）假应当在事前办理书面的请假手续。如属突发事件（发生重症

8、、意外事故、奔丧等）确实无法在事前办理书面请假手续的，可通过电话、电子邮件、传真或由别人代为传达的方式请假，复工当日补办手续。年休假、婚假、产假等必须提前一周以上提出申请。（二）审批程序公司员工的请假审批程序与请假人的职级、请假天数挂钩，具体见下表。员工请假必须完成请假审批程序才视为有效。职级请假天数（工作日）审批人主管及以下员工1天直接经理1天以上店总经理经理级员工所有