考勤和假期管理制度

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1、考勤和假期管理制度第一条总则1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本管理制度，2、本制度适用于全体员工。第二条工作时间1、周一至至周五为工作日，周六日休息；2、工作时间：9:00-18:00,中午12:00-13:00为午休时间；第三条考勤1、打卡记录为指纹记录打卡的方式进行员工考勤（遇考勤机故障，人事部照常做好考勤记录和统计）。若因故不能按时打卡者，须由本人填写《考勤异常记录单》说明原因，由其所在部门负责人签字，忘记打卡或未打卡的员工须如实登记上下班时间，一个工作日内上交至人力资源部。2、忘记带卡或未打卡的员工须如实登记上下班时间，

2、一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工公司允许忘打卡三次，但必须填写《考勤异常记录单》，从第四次开始，每发生一次罚款10元。3、员工因公事临时外出，须由本人填写《员工外出登记表》。4、员工一个月迟到3次（≤3）以内，且累计不超过30分钟，不作处罚。迟到超过3次（≥3）的，或累计超过30分钟的，扣罚20元/次。5、员工一个月内第一次早退扣减当日工资；第二次早退，扣减当日双倍工资，月累计早退达3次，除扣减当日三倍工资外，公司有权开除处理。6、有下列情形之一者，按旷工处理：6.1无故迟到超过60分钟的，按旷工半天处理；迟到超过120分钟的，按旷工一天处

3、理；5.2各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；6.3员工在未办理任何手续的前提下，未到或擅离工作岗位超过60分钟均按照旷工处理；7、旷工处理办法：7.1旷工半天扣除当日工资；7.2旷工1天扣除当日双倍工资，并通报批评；7.3连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上者，作除名处理。7.4凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、年终奖等。8、人事专员每月5日前将上月考勤表、请假单汇总，作为工资计算的依据；逾期造成工资发放不及时将追究主要负责人责任；9、考勤员须真实记录员工出勤情况，如有瞒报、

4、漏报，将对考勤员及部门主要负责人扣款50元/次；第四条加班1、公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；2、员工延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；1、员工休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；2、法定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第三条休假1、法定假：国家规定的法定节日共11天。元旦：放假1天(1月1日)；春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节：放假1天(农历清明当日)；劳动节：放假1天(5月1日)；端午节：放假1天(农历端午

5、当日)；中秋节：放假1天(农历中秋当日)；国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。2、事假：2.1员工有事必须亲自申请事假，以书面形式向部门经理申请，经部门经理批准予以生效原则上，连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向部门经理申请，申请批准后生效。2.2若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门经理请假，事后及时补办手续；2.3如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；2.4员工请事假不满半天按半天计算；超半天不满一天按一天计算。3、病假：3.1员工身体不适可由本人或家人代请病假，但必须于上班后1个

6、工作日内出具医院提供的医疗证明。凡休病假的员工按实际发生的时间发放基本工资。3.2病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》、病历、发票。3.3未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3.4每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。4、年假：4.1在公司任职未满一年的员工，不享受年假。4.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.3累计工作已满1年不满10年的，年休假3天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.4年假休息制度以天为单位计算。享有年假的员工在不影响正常工作进行的情况

7、下可申请年假，最少申请一天，并在当年休完所享年假，如果因为工作安排不能当年休完的假期，可以顺延到下年第一个月休完。5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《工伤假期证明》依法享受工伤假。3、产假：6.1女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。6.2已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，6.3多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4、婚假：凡请婚假，应提前以书面形式交部门经理，由部门经理

8、安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。7.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。