考勤假期管理制度

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1、考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤管理，统一考勤办法，提高工作效率，特制订本制度。第二条本制度作为集团及所属各分(子)公司、职能部门考勤管理的基本制度，各职能部门、分（子）公司依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤制度报集团人力资源部核准后生效。第二章考勤人员及考勤执行第三条考勤人员(一)各分(子)公司、职能部门设兼职考勤管理员一名，负责本部门的考勤管理和汇总工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。对于人员较多的部门，其下属车间、科室、班组可设置兼职考勤员，负责对本部门所有人员的考勤，对违反考勤制度的员工可报集团人力资源部，由人力资源部对其进行处罚。(二)考勤由集团人力

2、资源部统一管理，各分(子)公司、职能部门考勤员于每月5日前将总经理确认过的考勤表一式两份上交人力资源部。考勤表迟交的，扣除考勤员绩效奖金5元／次；若查出考勤失误，扣除责任人绩效奖金10—50元/次。第四条考勤执行(一)员工采取上、下班打卡或签名登记方式考勤，各职能部门、分（子）公司可根据单位的具体情况选择使用或采取更有效的方式。(二)考勤统一由集团人力资源部执行，各部门配合执行，员工打卡、签到时，考勤管理人员必须做好监督。(三)员工上下班均需亲自签名、打卡，任何人不得代理他人或由他人代理签名、打卡，否则以考勤作假处理。(四)考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。(五)考勤由

3、企管部实施监督检查，发现弄虚作假者给予重处。第五条考勤处罚表1：考勤处罚表项目员工类别迟到或早退旷工第一次第两次第三次试用（普通）员工扣薪30元扣薪60元辞退辞退正式员工扣薪30元扣薪60元100每旷工一天扣三倍工资，旷工三天做辞退处理中层管理人员扣薪50元扣薪100200旷工超过两天，做辞退处理高层管理人员扣薪100扣薪200400降职备注：试用期员工累计迟到或早退达三次者，做辞退处理；正式员工一年内累计迟到或早退达10次者，做辞退处理；管理干部一年内累计迟到或早退达7次者，做调岗或辞退处理。第三章日常考勤第六条工作时间规定(一)公司实行每周六天工作制，采取轮休方式，周六或周日可协调休

4、息一天，但必须保证工作正常开展，各部门办公室均有人值班。(二)公司的工作时间：夏秋季上午8：00-12：00，下午14：30-18：00。冬春季上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。(三)集团总部因工作性质不能严格执行正常上下班时间的部门，可视具体情况作适当调整，但需在本部门的考勤规定中说明；各分（子）公司可依据本公司实际情况，另行规定。（四）职能部门人员在分（子）公司工作的人员，考勤制度按照分（子）公司考勤制度执行。(五)集团公司总裁助理级以上人员不确定其工作时间、地点时，可不参加考勤，但因事请假者，须经总裁批准，在公司时必须严格遵守考勤管理制度。第七条迟到、早退管理(

5、一)上班推迟到岗30分钟以内为迟到；非工作需要，提前离岗30分钟以内为早退。(二)迟到、早退者的处罚按照本制度第二章第五条执行。(三)迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天处理。(四)漏签到(漏打卡)的员工，可由本人填送未签到(打卡)证明单呈部门主管审核证明。若举证合理，部门主管予以证实，否则按照10元/次处罚。(五)凡在门卫处打卡者，若有迟到、早退、漏打卡等违反《考勤管理制度》的行为，一律由门卫按《考勤管理制度》当日给予相应处罚，并在厂区广告栏上作通报批评。第八条旷工(一)无故缺勤或假满未续假或未经领导批准而擅自休假的，均视为旷工。(二)旷工一天扣三天工资，连续旷工三天以上（含三天）者，

6、予以辞退。（三）旷工最小计算单位为半天，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天核算。第九条停班考勤：指对员工违反公司制度的一种惩戒。停班期间必须服从领导安排，按时上、下班，否则按考勤制度处理，停班期间停薪。原则上连续停班不得超过三天。第十条中途离岗办公(一)离开办公场所(非出差)1—8小时的，属中途离岗办公。(二)员工离岗办公前必须在考勤员处登记，否则按旷工处理。(三)员工未办理手续离岗超过1小时或上班期间中途离岗办私事，以旷工处理。因病或特殊事宜必须离岗的，经上级同意后方可离岗，并于考勤员处登记，离岗时间计作请假时间，并按月累计。(四)由于工作性质和职责的需要，工作场所不固定的员工可免去打

7、（刷）卡，但所在部门必须使其受控。第四章出差考勤第十一条出差考勤(一)离开办公场所一天以上（含）的视为出差。(二)员工因公出差，须事先填写好《因公出差单》，交上级审批。(三)出差单审批权限：1、各职能部门总经理级人员出差分管副总裁审批。2、园区总经理级人员出差由事业部总经理和园区总经理审批后，再由分管副总裁审批。(四)审批后的出差单需在部门考勤人员处登记。(五)出差办事完毕，应及时返回公司并汇报出差情况，因故不能及时赶回的，应打电话