职工假期管理制度

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1、职工假期管理制度[2008-5-515:46:36]为了加强医院各类工作人员的管理，根据《机关事业单-位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）和《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），落实院科两级对职工亭受各类假期的管理制度，保障职工依法亨受冇关假期的权利，结合我院实际制定本《职工假期管理制度》。一、医院实行院、科两级行政领导负责制，职工（含技术型临时聘用人员，下同）请假应按假期审批权限逐级屮报，不得扭自越级报批。各科主任（负责人）请假应报相应职能部门、分管院领导批准。职工请假应填写《请假单》，注明事由，起止时间等内容，经科主任批准后方能离岗，假满

2、应返院向科主任销假上岗。凡未经冇关领导批准而无故擅离工作岗位者，离岗时间按旷工处理。二、需报批的规定假期为病假、事假、探亲假、计生假、婚丧假、学习假、工作年休假。三、假期待遇及审'批程序：1.病假：工作人员因病需离岗治疗，应出具疾病证明依据（市级医院以上证明），经木科行政领导批准同意可为病假。病休时间应连续，非工作原因不得中断或留假。审批的权限：病假7天以下，由科主任审批，超过7天应报相关职能部门审批，2个月以上的应经政治处报分管领导审批。六个月以上康父需上岗者,应提交健康鉴定依据报木科领导,经批准分配工作岗位后上岗。上岗者应连续工作两个月，若在两个月内因原病复发批假，则上岗前后病假合并计

3、算。因病无法坚持正常工作超过一年者院（科）组织可酌情缓聘或解聘，山院方改发给适当的生活费。职工病休待遇规定如下：%1当H病假每天扣20元，病假-•次性超过3天扣发下月考勤奖，卫牛津贴按实际天数扣发,当月病假累计超过20天扣发当月奖金及下月浮动工资。%1一次性病假在六个月以内，从第二个月起按以下标准发给工资；实际工作年限（下同）不满二年，享受基木工资70%；满二年不满五年，享受基本工资80%；满五年不满-

4、•年，享受基木工资90%；满十年以上，字受基本工资100%.享受的工资不满本市最低生活标准的按本市最低生活标准执行。%1一次性病假超过六个月者,从第七个月起按以下标准发给工资；实际工作年限

5、（下同）不满二年，享受基木工资50%；满二年不满五年,享受基本工资60%；满五年不满十年，享受基本工资70%；满十年以上，享受基木工资80%。享受的工资不满木市最低生活标准的按木市最低生活标准执行。当年病假累计超过半年的,扣发年终奖金及下年度浮动工资。2.爭假：职工因私爭短期离岗应谙事假，一般一次性事假不续假，不留假。审批权限：一次性爭假在3天以内山科主任审批；4—7天山分管职能部门审批：8—14天山分管院领导审批；15天及以上经政治处报院长批准。当月事假每天扌II工资30元，超过3天扣发下月考勤奖、卫生津贴按实际天数扌II发。当月事假累计超过10天，扣发当月奖金及下月浮动工资。当年事假累

6、计超过一•个月者，扣发年终奖金及下年度浮动工资。3.探亲假：在编工作人员参加工作满一年后，调入人员实际工作满一年、新婚夫妇满六个月，父母或配偶的户口地址在市区（含八县）以外，可选休探亲假。探亲假审批权限：申请探亲假应提前T5天，报科行政主任批准（如冇异议可报政治处）。探配偶者应附对方单位证明配偶未享受当年探亲假；探父母者应附父母的户口木复印件。如冇特殊情况报批，应在销假时附证明材料，否则按事假处理。探亲假待遇：%1探望配偶，每年给予一方假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年一次批假20天，如果因工作需耍未批假和职工自愿的，可两年合并一次批假探與配偶45天，未婚职工探望父母30天；已婚职工

7、毎四年一次探望父母批假20天，跨年段不了合并计算。%1探亲假路途时间按实际需求天数计算（需捉供冇效车、船、机票）。原则上不续假。遇不可预料的事因謂延续者，应及时向科主任（负责人）报告，由科室按事假审批程序代办理，续假天数按事假处理。%1探亲假期间按实际天数扣发考勤奖、卫生津贴和奖金。1.计生假：按照上级计生委的有关文件执行，山院计生办核准后，经科主任（负责人）批准。%1女职工达晩育（晩婚后怀孕生育、二十四周岁以上生育）的且在生育后三个月内领取父母光荣证的，可享受顺产4个半月（135天）产假，剖腹产5个月（150天）产假；否则，只能享受3个月（90天）产假。夫妻双方均为本院在编人员，男方可享

8、受照顾假7天。产假期间扣发考勤奖、卫生津贴。%1女职工怀孕第八、第九个月，毎月享受半天体检假；怀孕第十个月的，毎半月享受半天体检假。%1女职工在哺乳期内（I-二个月），不安排其夜班劳动和延长工作时间，每天可享受一个小时哺乳时间，该时间不能累积使用。%1女职工上环休3天，第一次人工流产休14天，同时放宫内节育器的加休7天。第二次起人工流产作病假处理。流产假及节育假，按实际天数扌II发卫生津贴、考勤奖和奖金。%1三个月内领取