职工考勤与假期管理制度.doc

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1、职工考勤、劳动纪律及假期管理制度1目的为了加强企业管理，严肃职工考勤、劳动纪律和假期管理，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本管理制度。2适用范围本管理制度适用于公司各单位。3内容3.1职责3.2.1各单位考勤表、请假条、出差申请单由考勤责任人负责管理，并按时上报人事行政部。3.2.2各部门负责人负责本单位考勤表的审查。3.2.3人事行政部负责各单位员工的考勤、劳动纪律及假期的管理、督查。3.2考勤制度3.2.1公司月度考勤周期为每月1日至30日（31日）止。3.2.2公司后勤单位人员、生产部门班组长及以上管理人员，每日上下班必须到

2、门卫处签到签离，代签等虚假签到的，发现一次，责任人乐捐100元。上下班签到时间随季节变化人事行政部及时调整。（忘签一次乐捐30元，打卡机落实，考勤工作？核对？）3.2.3各单位考勤责任人要严格执行考勤制度，每天及时、准确记录考勤，严禁弄虚作假、营私舞弊。人事行政部对各单位考勤进行不定期检查，如发现漏记、错记、错报及人为修改考勤记录，考勤责任人乐捐50元，部门负责人乐捐100元，并视情节轻重直至解除劳动合同。3.2.4各单位考勤员每月4日前提交上月考勤记录到公司人事行政部，各单位考勤以单位进行提报，考勤表必须由考勤员签字、部门负责人审批

3、后交人事行政部；生产车间考勤表必须与日报表出勤一致；人事行政部每月10日前进行全厂公示，每月15日前交公司财务部，每拖延一天，考勤责任人乐捐100元。3.3劳动纪律3.3.1公司职工应严格遵守劳动纪律，按照公司下发的《作息时间表》按时上下班。迟到、早退（时间？）一次乐捐50元，迟到、早退月累计两次者按旷工一天处理。3.3.2职工未经同意或未按规定程序办理请假手续而擅离工作岗位的按旷工处理。旷工一天乐捐200元执行，月度内多次旷工的，加倍乐捐；情节严重的公司予以解除劳动合同。？3.3.3倒班人员要坚守岗位、严格落实交接班制度，接班人员必

4、须按规定时间到达工作岗位，办理交接班手续，如有事、有病必须提前请假，以备领导安排工作，否则按旷工处理。3.3.4上班前及班中严禁喝酒,在车间内严禁抽烟,取消当年所有奖金，有年薪的取消年薪，无年薪的取消年底优秀员工评选资格，取消第二年加薪的资格，并乐捐500元。以前？3.3.5因公离开工作岗位必须向其他人员打招呼，做到离岗有处可找，因擅离岗位，使公司蒙受损失的，须负赔偿责任。3.3.7上班时间瞌睡、脱岗，每次乐捐100元；串岗、吃零食，聊与工作无关的内容、看与工作内容无关的闲书，每次乐捐100元。违反此规定月内累计达三次以上（含三次）者

5、予以加倍处罚。3.3.8未经领导同意，私自调换工作岗位的，每次责任人乐捐500元。3.3.9职工在公司不吵架、不打骂、不赌博、不酗酒滋事？违者作除名处理。3.4.10不服从安排，不顶撞领导，违者100元以上处罚，情节严重的违者作除名处理？3.4休假管理制度3.4.1职工因事可请事假，请假必须由本人认真填写《请假条》，经有关领导批准后方有效。3.4.1.1各单位职工请事假一天及以内由车间主任或部门经理批准；事假两天及以上十五日以内由部门经理审批；请事假十五日及以上由部门经理、分管领导审批。（一个月以上）并持审批完毕的请假条和相关证明材料

6、到人事行政部办理备案手续，所在部门（室）、车间考勤员依据请假条记录考勤。3.4.1.2后勤单位主任、车间主任等管理人员请事假两天及以内由部门经理批准；请事假三天及以上十五日以内由本部门经理、分管领导审批；请事假十五日及以上由部门经理、分管领导、总经理审批。所在部门、车间考勤员依据请假条记录考勤。3.4.1.3部门经理事假一天由分管领导批准；事假两天及以上由分管领导、执行总裁批准。本单位考勤员依据请假条记录考勤。3.4.1.4其他公司领导事假须请示执行总裁批准，并通知人事行政部？，人事行政部安排记录考勤。3.4.1.5未经审批擅自休假，

7、或在请假手续中弄虚作假按旷工处理。确有急事不能亲自请假者，必须事先以电话或其它形式通知其单位领导，由所在单位办理请假手续，违者按旷工处理。3.4.2休班管理制度3.4.2.1后勤部门职工每周休息1天，周一至周五无特殊情况必须出勤，周六、周日为轮休日。3.4.2.2当月的休班当月休息，不能跨月连休（特殊情况？）。3.4.3产假？3.4.3.1车间主任、后勤科员及以上管理人员（入职满一年），员工提出申请经单位负责人、分管领导签字提交人事行政部审核，执行总裁批准，人事行政部备案。3.4.3.2员工产后前三个月为全天休假，发放岗位工资，产后第

8、4-6个月，每天半天休假，但必须完成自己的岗位工作，发放全额工资，从第七个月开始正常上班。（7-12个月，上午1小时，下午1小时）。3.4.3.3产假工资在正常上班的三个月以后分月发放，产后从第4个月开始正常发放。3.4