考勤与假期管理制度.doc

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1、考勤与假期管理制度1.0总则考勤是公司管理的基础工作，是教育、督促员工遵守作息时间的重要手段，是计发工资的重要依据。公司任何一个职位的工作都非常重要且影响其它工作及整体运作，因此公司要求每位员工按时到达工作场所，圆满完成工作任务。员工无论何种原因缺勤都应提前通知其主管领导，不能和主管领导取得联系，应通知部门其它负责人或行政人事部相关人员。2.0考勤管理工作2.1考勤管理工作由行政人事部负责，员工出勤状况并维护员工正常的打卡秩序，严格按照公司有关规定监督执行。2.2考勤记录每月按规定报给行政人事部审核以及财务部计算工资。2.3员工的考勤情况将作为计算员工工资依据及考核和续聘的依据之

2、一。2.4考勤类别2.4.1迟到：指未在公司规定的上班时间打卡者；2.4.2早退：指员工提前离开工作岗位，考勤记录下班时间比规定下班时间提前者；2.4.3请假：指事假、病假等；2.4.4旷工：指未履行请假手续或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；2.4.5全勤：员工当月出勤无请假、旷工、迟到、早退记录的为全勤。3.0正常工作时间及有关规定3.1公司正常工作时间为每周；六天，每天八小时；3.1.1员工正常工作的时间：3.1.1.1公司的正常作息制度是每周工作六天，即：周一到周五下午。公司规定所有员工上班时间为每天8小时工作制。3.1.1.2作息时间：上午9:00-12:00，下午13

3、:30-18:00；3.1.2各组的加班规定：加班采取自愿原则。3.1.3办公室员工不安排加班。3.2迟到、早退和旷工的情形按照所迟到、早退和旷工的时间扣除相应的工资。3.3员工有事无法准时上班时，需提交请假条，报部门主管批准，个别特殊情况不能上班的需及时通知部门经理，说明无法准时上班的原因；员工在工作时间内因公外出时，应填写《外出申请单》，以保证联络方便，否则按旷工论处。3.4公司员工一律实行打卡制度。打卡时，应自觉排队轮候。3.5上班时间因公事需外出者，应填写《外出申请单》方可外出。3.6员工进出公司必须穿制服、佩戴好员工证，以正面示人，员工证应按公司规定佩戴，一律悬挂在胸口

4、处。若遗失，需及时申请补办。因不爱惜工卡导致的破损、随意涂抹，由持卡人负责。3.7如果有打卡或考勤异常者，由主管部门负责人签字核查，行政人事部据此签卡，签卡时须部门主管提供有效证明，否则按无效处理。4.0假期管理4.1总则出勤率将是衡量个人表现的因素之一。4.2请假管理4.2.1除法定节假日外，员工的任何请假，均须填写《请假单》，连同其它有关资料(如医生证明等)交其部门主管，在获得书面批准后方可休假。4.2.2如因特殊原因而无法填写《请假单》，需所在部门主管人员填写内部联络单，注明员工的姓名、工号，因何事、请假具体时间、以何种方式知会部门主管，交行政人事部存查，该员工上班后第一个

5、工作日内需立即补上《请假单》，经所在部门主管签字后交行政人事部，以修正出勤异常状况。主管级人员可电话知会行政人事部负责人代为请假，但回公司后需在1个工作日内补《请假单》，否则视为旷工处理。4.2.3如无合理原因而没有事前请假，或请假未获准即擅自缺勤者，视为旷工。4.2.4员工请假需经审批，以确保其请假不影响部门工作。审批权限如下：4.2.4.1员工请假A、1天（含）内，由部门主管批准；B、1天以上3天（含）以内，由区域经理批准；C、3天以上7天（含）以内，由公司各个管理和总经理批准；D、7天以上由总经理董事长批准。4.2.4.2审批人在批准请假前，应先咨询行政人事部该请假员工是否

6、符合请假条件。4.2.4.3经核准的《请假单》须交行政人事部。假期结束，到行政人事部进行销假。4.3假期种类4.3.1年假4.3.1.1员工工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.3.1.2员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。4.3.1.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的

7、员工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4.3.1.4依照国家规定，公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹集中安排年假。4.3.1.5公司根据生产、工作的具体情况，特此规定：公司每年的年假统一安排在春节放假的期间，公司春节放假的期间全体员工统一放15天假，包含了全体员工的年假。其中3天是春节假,12天是年假，此15天假期全体员工均为带薪休假。4.3.1