5、假期管理制度

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1、博雅假期管理制度一、例休假1、员工每月4天例休假，按每周1天实行轮休，无特殊原因（培训、工作繁忙，活动等）不得攒假或连休，无故私自攒假或未经批准攒假，均视为自动放弃例休假。2、员工休假以每月排班表为准，不得随意休息或调休（单月内补休不得超过3天），未经经理批准，随意休息或调休，按考勤规定视情节轻重予以1分扣分处分，直至按旷工处理。店经理调休、补钟等非止常考勤，需总经理审批后方可执行，如擅自休假，予以2分处罚，直至按旷工处理。3、休假期间保证电话（手机）处于通信状态，以便于公司因事联系，手机未开者，第一次警告，第二次扣0

2、.5分，第三次扣1分。4、员工连休需填写中请单，一次2天（含2天）以内，由店经理审批；连休3天以上，由总经理审批；所有休假均按上述职级权限逐级审批报备，否则均视为无效，一律按旷工处理。5、员工攒假（因工作之外）需有正当理由，填写申请条，并经店经理同意方可攒休假，并不得超过4天，休假只可休已攒休的假期，不可预休未到假期，未经批准攒休的假全部作废。6、前台顾问如遇特殊繁忙吋间不得例休。7、美容部如遇特殊繁忙时间每天只能安排1人例休。8、事假（全部无薪）9、员工请事假2天以内需填写申请条，提前3天向部门主管提出申请，经店经理

3、批准后方可执行，否则视为旷工。10、2天（含2天）以内假期由店经理审批，2天以上假期之上假期由总经理审批，并必需提前一周天中请，否则视为旷工。11、员工请事假无薪资。12、员工每年累计请事假以14天为限，超过视为旷工。13、未经批准擅自离岗者，按旷工处理或解雇（自动离职）。14、如遇到突发事故，不能按程序办理，须立即向店经理中请特殊处理，应于返冋后补写《假期中请表》及出具有效证明，经查明属实后准予补假，如有虚假按旷工论处。15、请假在5小时以内计扣半天工资，超过5时至10小时以内按1天扣除工资。二、病假1、员工因疾病或

4、生理原因必须治疗休假者，经保险公司认可的区级、市级以上医院出具病历证明、病假单、医药费收据，依下列规定请病假：（1）工作未满1年者，1年内为5天假。（2）工作满1年者（合同为限）全年为14天。（3）工作满2年以上者，全年为20天。2、员工请病假必须在当日上班前半小时以电话通知当值主管，假后上班第1天立即向店经理提交区级、市级以上医院签发的病历卡，病假证明，按公司有关规定办理《病假中请表》手续，如无有效证件证明原件，一律按旷工处理，如有造假行为，以欺诈论处。3、病假薪金按员工底薪的50%计发，病假5小时内按半天计算，超过

5、5小时至10小时以内按1天计算，每月病假超过3天为无薪病假。4、全年病假累计不得超过规定天数，因病情严重，经区级以上医院诊断，必须继疗养伤，可酌情给予特批病假，但以延长时间1・2个月为限，超过此期限，公司可要求员工协商改变原劳动合同中的劳动期限。三、伤假员工因在营业现场内工作或委派外出执行公务所发生的危险，养伤病不能工作者，获保险公司认可的区级以上医院病历证明，确认不能出勤者，视情况轻重，给予最少5天，最多3个月的有薪工伤假（不包括水灾，火灾、地震、战争等不可抗力引起的职场内及委派外工作时受的伤。本薪资按底薪标准发放）

6、四、年假1、与公司签订2年以上合同员工（满培训期）在公司服务满1年半者（以签订劳动合同时间为准），享有7天年假的福利待遇。本人申请，经公司审核批准后有效。1年内累计请病假、事假等7天以上或累积旷工达2天以上者，取消当年度的年假。（1）工作满5年，不满10年可享受10天带薪年假。（2）工作满10年以上者可享受20天带薪年休假（合同未到期或续签合同者）。（3）当年休年假的员工同年不享受婚假，丧假等其他假期。五、婚假1、员工与公司签订2年以上合同，并在木公司工作满1年以上可办理婚假手续，女性未满23周岁（男性25周岁）为3天

7、，满23周岁为10天假期。凭结婚证书申请2、婚假为3天有薪的带薪假期。六、慰唁假：如员工的直系亲属（本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母）不幸逝世，可申请3天有薪慰唁假。七、分娩假：已婚员工申请分娩假时，须交有市级、区级医院的婴儿出牛证明，经批准后享受有薪分娩假3个月。八、员工请假除因急病不能亲自请假，可由同事或亲属代办除外，均应亲自办理请假手续，未办请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予请假、减少请假时间或延期请假。十、员工请假期满未行续假或行继假尚未核准

8、而不到岗者，均以旷工处理。经批准续假的每续假1天除无日薪外，另计扣罚100元/天（总经理特批除外）。十一、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明，全年可请假H期均自每年1月1日一12月31日止。十二、员工依以上各条例请假，如发现有虚伪作假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十三、法定休息日：三八妇女节统一