仓头中学全体教职工量化管理考核细则

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1、仓头中学全体教职工量化管理考核细则第一章总纲第一条为了进一步深化教育改革，强化学校内部管理，建立激励、约束机制，全面提高教育教学质量；特制定本细则，以使学校管理进一步走向制度化、规范化、科学化。第二章量化考核办法第二条把全体教职工的工作性质和职责分为：任课教师系列、班主任系列、教研组长系列、行政处室职工系列共四个系列进行考核。考虑到班主任和教研组长都系任课教师，因此，班主任系列和教研组长系列的考核得分，通过转换（办法见第三章第十一条第四款）后，加计在任课教师系列考核部分。第三条成立量化考核小组，由

2、一名副校长任组长，有关领导和教师若干人组成。分中、末考两阶段汇总公布。第四条量化考核结果分“行管处室职工系列”和“任课教师系列”两部分。第五条奖分和扣分均由量化小组统计核实，提交校长办公会议审批后实施。第三章任课教师系列量化考核第六条任课教师量化考核总分值200分，其中校长办公会议核定30分。第七条政治思想与师德（14分）坚持四项基本原则，和党中央保持一致，积极参加各项政治、集体活动，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的各项方针政策。服从领导，团结同志，遵守法纪和校规校纪。工作认真负责，

3、积极肯干，关心集体，行为规范，为人师表。有下列情况者扣分：1．散布自由化言论，违背党的四项基本原则和国家的方针政策，做有损国格、人格的事情，每次酌情扣1—14分。2．散布消极因素，打击和诽谤同志，拔弄事非，破坏团结或弄虚作假，每次扣5分。3．不体谅学校实际情况，提出非分要求，不服从学校工作安排，每次扣3分。4．与同志、邻里、领导吵闹，或家属到学校吵闹、酗酒闹事或酒后影响工作和会议，每次扣3—10分。5．上班、开会带小孩、干私活，或开会随便说话、睡觉、或在课堂内抽烟，每次扣1分。6．学校大型活动、集

4、会或政治学习无故不参加者，每次扣2分。7．不认真履行职责，造成严重失误或后果，或严惩影响学校整体工作者，每次扣3—10分，泄露考试秘密每次扣5—10分。8．体罚学生或驱赶学生，造成不良影响，每次扣2分。1．向学生推销物品和资料，每次扣3分。2．有其它违犯学校纪律和规章制度行为的，每次扣3—5分。3．其它前款未规定的不良行为，视其情节酌情扣分。第八条出勤（20分）1．请假一天扣1分，旷工半天（每旷课一节视为旷工半天）扣3分，迟到、早退（包括上课、辅导、会议、集会、各种活动、考试等）一次扣0.5分，会

5、议请假一次扣0.5分，旷会一次扣2分。2．节假日，学校统一安排的上课、考试、会议、集会各种活动等，其出勤办法同上第一款。3．出勤积分允许出现负分。第九条总结、论文（共6分，每项3分）按规定时间上交，认真细致者记满分，超过时间或支兑应付都每项扣1—3分。第十条常规考核（130分）1．学科教学计划：共2分。学期计划符合《教学常规中的要求》，切实可行，且按时上交，记满分。否则扣1—2分。2．教案：共8分。根据《教学常规》中备课要求，分A、B、C、D四等，分别记8、6、4、2分，无教案为0分。3．上课：共

6、25分（1）平时检查5分。因个别学生捣乱而终止上课一次扣2分，拖堂过长而误下节课或提前下课一次扣1分；小预备铃响没站在教室门口，每次扣0.5分，中途让学生离开教室每人次扣0.5分；教师中途离开，一次扣1分；纪律混乱，每次扣1分；个别学生违纪不认真听讲每5人次扣1分；其它不合上课要求的视情况扣分，（此条允许出现负分）（2）听课评课占10分。通过听推门课由听课评课老师根据《常规》中上课要求填写评课表得分。（3）学生评教占10分。教导处不定时组织评教活动，从“课堂规范，课堂秩序，组织能力，教学态度及水平

7、，有无迟到，早退，误课等情况”五个方面评价记分。1．作业批改：共8分。根据《常规》中作业要求要A、B、C、D四等，分别记8.6.4.2分。无作业记0分。体育教师根据集合、集会、课间操到场情况记分、旷误一次扣0.5分。2．教研活动：共6分。业务学习、集体备课、教研例会、学校组织的其它教研活动，每旷一次扣1分；迟到、早退、请假，每次扣0.5分，态度不端正，研讨不认真，支兑应付每次酌情扣1—3分。（此条允许出现负分）3．听课：共6分。每周至少听一节课，完成都记满分，每少一周扣1分。每超四节加一分，伪造听

8、课记录，一经发现，该项为0分。听课记录要求；记录详实，有评课内容。1．试卷分析：共2分。有系统的学科试卷分析，符合要求，按时上交都记满分，支兑应付扣1—2分。2．公开课、观摩课、研讨课。全校范围内做做课记2分，校以上范围内做课记3分。3．考试（包括中考末考）共50。考试成绩根据人均分、及格率、优秀率三项积分之和排名，分A等（100分）、B等（99—87分）C等（86—74分）D等（73—61），依次转化为50、44、36、28分，D等以下依照以上递推酌情转化。