大庙小学教职工量化考核细则

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1、大庙小学教职工量化考核细则（2011—2012学年度第一学期）为了鼓励长期奋斗在教学第一线的教师，本着“多劳多得、优劳优酬”的分配原则，特制定本考核细则。一、品德：1、热爱祖国、热爱党，一切言行都要符合党和国家利益，言行违反者每次扣10分。2、热爱教育事业，热爱大庙小学，努力维护学校声誉，言行破坏学校声誉，每次扣10分。3、同事之间要团结协作，真诚相待。凡发现破坏团结，搬弄是非，制造矛盾，挑拨教师之间或教师与校干之间关系者，每次扣20分。4、教师之间有吵架等严重纠纷的或单方面出言不逊、恶语相加者，每次

2、扣当事人10—20分，出现恶性纠纷者，扣当事人30—200分（视态度）。5、努力完成学校安排的工作。拒绝接受领导分配的合理工作或虽接受但未按时完成分配的工作，每次扣10分。6、体罚、变相体罚学生现象，造成较坏影响的扣5—50分（视态度），医疗费自理。7、热爱学生，凡在重大险情中挺身而出，保护学生免受伤害，每次加10—50分。8、爱护公共财物，丢失损坏的赔偿（自然损坏除外，但要有书面报告。）自行修复的不扣分，没有修复的根据实际情况扣分。99、工作日内早晨、中午喝酒，带酒气（学校活动除外），第一次扣30分

3、，第二次扣100分，依此类推。酒后闹事者，每次再扣50分。10、干扰正常工作秩序，无理纠缠考核人员或恶语中伤、有打骂行为的，视情节轻重，每次扣20—100分。（视态度）11、工作不分份内份外，给学校挽回重大损失的，每次加10—100分。12、有下列行为之一的视为不合格，一票否决，当年也不得评优评先和晋级。（1）、受到治安处罚的。（2）、违反计划生育的。（3）、从事有偿家教或在校外培训机构任教。（4）、由于严重违反校规校纪，影响上级对学校的考核或对学校师生造成不良影响的行为。（5）、有偷盗行为的。（6）

4、、集体上访或越级上访。（包括电子邮件、信件、发帖等）13、除以上诸方面外，发现有其它违反师德行为的可酌情扣分，有发现师德优秀行为的可酌情加分。二、出勤：1、迟到、早退者（10分钟内，超时即为旷课），每次扣1分，不请假出校门者，每次扣10分，提前放学，每次扣5分。2、病假：上完课就医半天内不扣分，不累计，满半天以上累计，每节课扣1分，并需自行调课。无人上课，按旷课计算。三天及三天以上者按区病事假管理规定执行。3、事假自行安排课务，按每节课1分扣除，每天按7节课计算。无人上课，按旷课计算。满一天者按区病事

5、假管理规定执行。94、无论病事假，必须办理请假手续，填好调课单，无手续视为旷课，回来后办理销假手续。请假超时又未续假，按旷工计算。5、旷工一节扣5分，旷工一天以上者，本次考核不合格，以零分计算。6、进修学习、考试按事假减半计算扣分。7、学校照顾哺乳期教师哺乳婴儿时间为10个月，开始时间为孩子出生之日起计算，每天上下午在完成教学工作、上完课的情况下，各一小时时间回家哺乳，耽误正常课务按旷工计算，超时按每节1分扣除。8、婚假：符合晚婚条件，享受七天婚假，不符合晚婚条件，享受三天。子女婚假2天，兄弟姐妹婚假

6、1天。假期必须与婚庆日连在一起。9、产假为三个月，晚婚再增加一个月，办理独生子女证再增加一个月，剖腹产再增加15天，请假时间自请假之日起计算。10、丧假：父母、公婆丧假3天，岳父母丧假2天，祖父母丧假1天。假期必须与出殡日连在一起，并自行安排课务，没安排到位的按旷课计算。11、学校集体活动，如教职工会，政治业务学习，集体备课，教研活动、升旗等，不参加者每次扣3分，迟到者每次扣1分。12、班级出现安全事故，自行圆满解决不扣分，解决不及时、不重视，导致情况恶化产生严重后果，扣责任人10—50分。需学校解

7、决视情况酌情扣分。13、除以上诸项外，有其它出勤问题，检查人员可酌情扣分。三、教育教学过程：91、教案应超前2—3节，无教案上课一次扣5分，教后记不及时过程太简单，项目不全、书写潦草，每项扣1分，教案跟不上教学进度，按所缺教时数，每教时扣5分，使用老教案或无教案一次扣30分。（备课检查时不及时按要求交备课视为无教案），备课质量高、项目齐全、书写认真，能切实指导课堂教学，检查人员视质量加分。2、作业：学生书写必须工整、认真，教师批改必须使用规范的符号，学生书写潦草，教师批改符号不规范或书写不规范，每项扣

8、1分，漏批、错批每处扣2分，未进行二次改正或未进行二次批改的每处扣1分，批改不及时，每本每次扣0.5分，作业检查时本数不足缺少一本扣1分计算，学生作业工整认真，教师批改质量高，书写规范，检查人员视质量加分。（作业量在业务检查中占一定分值）3、课堂教学：小预备后未走出办公室，上课铃响后未到教室门口，每次扣1分，提前下课或拖堂5分钟以上，无特殊情况坐着上课的（做试卷除外）每次扣2分。课堂上接受来访者，每次扣2分，带手机进课堂每次扣2分，课堂上接打手机每次扣5