教职工工作目标量化考核考评细则

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1、教职工工作目标量化考核考评细则（第七次修订稿）为了建设一支具备良好的政治素质和业务水平，热爱教育事业，教书育人，为人师表的教师队伍，促使教师在业务技能、思想品德等方面得以长足发展，全面、客观、公正、公平地评价教师的教育教学工作，为评优选模、结构工资的评级定等、教职工的聘任和专业技术职务的评聘晋升等提供依据，特制定本细则。一、政治思想(10分)(一)政治素养。1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策(1分)。①有违犯四项基本原则的言行，造成严重后果受到党纪政纪处分的扣0.5分；②不认真执行党的路线、方针、政策，在工作中造成严重

2、错误或有重大失误的扣0.5分。2、积极订阅报刊杂志和参加政治学习，有笔记和心得体会(1分)。①无故不参加政治学习，缺一次扣0.2分；②无政治学习笔记者扣0.3分；③不订阅报刊杂志者扣0.5分。(二)教育思想(2分)l、全面贯彻教育方针，执行课程计划，促使学生全面发展(1分)。未按课程计划授课，加重学生课业负担者，发现一次扣0.1分。乱发复习资料造成不良影响者本年度考核直接定为不称职。2、面向全体学生(1分)。排挤歧视差生1人次扣0.1分；无切实可行的差生转化计划扣0.2分；无差生转化情况跟踪记载扣0.2分；无转化效果扣0.2分；不

3、遵守学籍管理的有关规定，弄虚作假的扣0.2分。(三)职业道德(6分)1、为人师表，遵守师德规范，维护教师形象，爱护学生(1分)。有殴打、体罚学生和变相体罚学生行为者1次扣0.1分，有报复性处罚学生的行为1次扣0.2分,因违背教育规律、管理方法不当造成严重后果者此项得零分。2、遵纪守法(5分)①有赌博、吸毒、看黄色影视、书刊、参加邪教组织等违法犯罪行为者，此项得零分，本年度考核直接定为不称职。②无故旷工半天扣0.5分，一天扣1分，两天扣2分，依次类推。③集体活动(开会、文娱活动、观摩教学等)一次不到者扣0.2分，迟到、早退一次扣0.

4、1分，无故旷操一次扣0.1分，上操请假两周以上者一次性扣1分。④有三乱(乱收费、乱办班、乱订复习资料)行为之一者每次扣0.5分。⑤不服从学校工作安排者每次扣2—4分。二、民主测评(10分)1、在专业技术职务年度考核时，按全体职工无记名投票，以下列公式评分(5分)。民主测评成绩=(甲票数×100+乙票数×80+丙票数×70+丁票数×60)÷总票数×5%。2、学期学生民意测评(5分)乙、丙、丁票总数在总票数l／5以上扣1分，1／4以上扣2分，1／3以上扣3分。三、基本项(100分)(一)教学工作及能力(40分)1、学术理论(2分)①认

5、真学习教育教学理论，有科研成果，教学教改经验论文和有关教育内容的作品发表或获奖，②有任教学科和主管工作的工作计划、经验论文或专题总结记满分。无①项仅有②项记1分。2、教改实验(2分)未申报教改实验课题和未参与教改实验者记零分，参与者记满分。3、教案(6分)按教导处平时的抽查（参考教研组、备课组的检查）和定期检查等为依据，评定等级给分（每缺一节教案扣0.5分，无教案或以旧教案替代者以0分计算，检查时不按时提供教案者不能定为甲等）。附等级及评分标准。甲等：6分　　　　乙等：5分　　　　丙等：4分4、授课(6分)依学校领导、教导处的检查

6、记载为依据，每旷一节扣1分。上课不认真，马虎应付，学生反响较大，发现一次扣0.2－0.5分，上课迟到、早退一次扣0.5分。5、作业批改（含音、体、美的课外训练和辅导）(5分)依备课组、教研组、教导处和学校领导抽查等为依据，定等得分。甲等：5分　乙等：4分　　丙等：3分给学生不布置作业或经常出现错判对，对改错现象者得０分，抽查中发现作业批改不符合要求者，学期评定不能定为甲等。6、自习辅导（3分）按学校或级组安排的辅导节次，旷一节扣0.5分，迟到、早退一次扣0.3分。7、听课（3分）全学期听课标准为：学校领导20节以上，教研组长或备课

7、组长13节以上，教师10节以上（新调入教师12节以上），每缺一节扣0.5分，只听未评者每节扣0.1分（依听课签到表为依据）。8、考试（2分）期中、期末考试中，有试卷漏装、倒装等问题者，每次扣0.2分，阅卷错判、登分遗漏、总分加错者，每人次扣0.1分，批阅试卷时有其他失误视其情节扣分，扣完为至。9、工作量（8分）①上课（6分）根据我校实际情况，任课教师周授课工作量按下列标准计算，跨课头任课的每周跨课头4节及其以下的加1课时，超过4节的加2课时。附表：学　科语数外理化政史地生音体美劳微备　注周工作量（5天计）10节12节16节语、数、

8、外任课为两个班每节课计分值0.60.50.375政、史、地、生以6个班计算②辅导（2分）辅导课每节加0.2分（依课表安排为准）。③其他工作人员按学校分配的工作，满工作量计8分，未满工作量视其工作轻重分别记7分、6分、5分。10、材料收交(3分)学校