洛香中学教职工工作量化考核细则

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1、洛香中学教职工工作量化考核细则（初稿）为充分调动我校教职工工作积极性，确实履行岗位职责，完成各项工作任务，树立教书育人、服务育人意识，提高教育教学质量，做到劳酬结合、按劳取酬，特制定本考核细则。每学期对全体教职工的工作进行量化考核，评出等级，并按等级给予奖励，同时此细则作为年度评优评先、竞争上岗的主要依据。考核项目分值考核内容自评分复查分师德修养20分1、有违法违纪，受上级有关部门通报以上批评和处分的一次扣10-20分，并不得参加当年评优评先，且当年度考核为不合格。2、工作中受学校处以失职处罚的一

2、次扣5分。3、在校内吵架、打架或开会闹事造成不良影响的一次扣3分。4、有体罚和变相体罚学生，造成不良影响的一次扣3分。5、不服从学校工作安排，未按时完成学校交给的工作任务，一次扣3分。6、有损教师形象，穿背心、拖鞋和酗酒上课及上课接打电话，被值周人员记录或学生举报，事实存在的，一次扣0.5分。7、未经允许，自立项目向学生收取费用，给学校造成不良影响的，经查实一次扣10分，并不得参加当年评优评先，且当年度考核为不合格。教学常规工作30分1、开学初按时交教学计划，教务处考评教学计划分别按优3分、良2分

3、、一般1分（没有不得分）。2、学期结束按时交教学总结，教务处考评教学总结分别按优3分、良2分、一般1分（没有不得分）。3、教案按时上交检查且由教务处考评分别按优6分、良5分、一般3分记分（无教案不给分，学校抽查无教案上课每次扣5分）。4、作业批改按规定完成记3分，少一次扣0.2分。5、教研活动出满勤，完成听课节数记5分，少一次扣0.5分（出差不计）。6、期中或期末监考、评卷、成绩统计工作按学校时间完成记5分，有失职、未按时完成扣2分。7、早晚辅导满勤记5分，缺一次扣0.2分。教学效果30分1、普通

4、班学期或学年统考，成绩人均分或及格率达同级以上记30分，每低人均分一分或及格率每低一个百分点扣0.3分。2、加强班学期或学年统考，成绩人均分或及格率高出普通班10分或及格率10%以上记30分，每低人均分一分或及格率每低一个百分点扣0.3分。3、音、体、美、计算机统一记25分。工作量及出勤20分1、一学期工作量满记5分，周课时少一节扣0.4分。2、一学期满勤记10分。3、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分（两节课折合一天工作量）。4、事假五天内每天扣0.3分，五天以后每天扣1分。5、病假七天内每天扣0

5、.2分，七天以后每天扣0.8分。6、学校例会、升降旗、临时会议、各组活动，每缺一次扣5分，迟到或早退每次扣0.5分。附加分1、转化差生效果明显，每一学生加1分。2、组织课外活动（通过教务认可）且有计划、记录、总结，一次加0.3分（封顶3分）。3、开展研究性教学活动，且有计划、记录、总结，一次加3分。4、指导教师制作教学课件，有行动见效果，记3分。5、教师制作教学课件并用于教学，每个课件加3分。6、指导或辅导学生参加教育部门举行的各项竞赛（活动）获奖：国家级：10分省级：8分州级：6分县级：4分（同

6、一参赛内容只取最高分值）。7、全学期按周课时计分，每超周课时一节加0.4分。8、受上级表彰的先进个人：国家级：10分省级：8分州级：6分县级：5分镇级：4分9、班主任经政教处考评：优4分良：3分一般2分10、教研组长经政教处、教务处考评：优4分良：3分一般2分11、学校财会人员、资料员、实验室管理员、图书管理员、教务员、政教员、微机管理员，工作无失误、差错，加5分。12、学校行政、工青妇工作负责人经民主评议满意率80%以上的，行政记10分，其他记5分：满意率80%以下，行政记5分，其他记3分。13

7、、教育教学论文发表在公开刊物，参加教育部门组织的各科教学论文、教学课件、优质课以及专业技能竞赛：国家级：5分省级：4分州级：3分县级：2分（同一内容只取最高分值）。14、受学校委派组织学校大型文体综合活动，有计划、记录、总结。组织者加3分，协助者加1.5分。15、学期统考，普通班人均分和及格率达到或超过全校平均分加2分，超过人均分每一分或及格率每一个百分点另加0.2分；加强班人均分和及格率达到或超过普通班平均分10分和及格率10%加2分，超过普通班平均分10分后再超过每一分或及格率每一个百分点另加

8、0.2分。学校期末评奖办法1、按上述细则，学校考核领导小组于每学期结束前将全校教职工进行工作量化考核，并以考核分数作为教职工奖金、福利发放的依据。2、奖励按考核分数分五个等级：一等100分以上；二等90-99分；三等85-89分；四等80-84分；五等79分以下。3、奖金数额以二等为学校所发奖金平均数，各等级差额为100元。4、年度评优评先按两学期考核分之和，由高到低按顺序确定评优评先个人。5、推荐教学成绩奖的教师办法不在本考核之中。