2001年度半导体所职工年度考核办法

《2001年度半导体所职工年度考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2001年度半导体所职工年度考核办法根据国家人事部、中科院有关规定，为了正确评价全所职工的工作实绩和德才表现，激励职工的积极性，督促职工履行职责，并为其晋升、奖惩、辞退以及调整工资待遇等提供客观依据，以《99年度半导体所职工年度考核办法》为基础，既要保证政策的延续性，又要考虑我所知识创新工程的新情况，特此修订本考核办法（试行）：一、考核对象l凡本所在册正式职工（含合同制职工），除特殊情况者外，均应参加年度考核；凡不参加考核者，正常调资以及与年度考核结果挂钩的有关事宜均不受理。l对于编制不在本所的聘用人员，各用

2、人单位应对其进行岗位的年度考核。机关聘用的此类人员需将考核结果报人事教育处备案，作为今后是否继续聘用的依据。二、考核原则1、年度考核主要是工作考核，考核内容以工作实绩为主，着重考核工作人员在一年内完成任务情况，在实际工作中所起的作用及做出的成绩。2、考核应坚持客观公正，民主公开，强调岗位，突出业绩。对于基地内人员，则与其节点考核相结合。不同的工作岗位，采取不同的考核标准和考核方法。3、年度考核结合年度总结进行，考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，并归入个人档案。三、考核标准㈠优秀凡符合下列政治

3、条件和工作实绩条件（之一）者，可列为优秀：A、政治思想和工作态度⑴热爱祖国，坚持四项基本原则，能模范地遵守党和国家和政策法令和所规所纪；⑵具有敬业和创业精神及良好的职业道德，能献身于祖国的科技事业或积极主动地为科研（开发）第一线服务，并做出重要贡献和积极推进所的科技体制改革；⑶能模范地遵守所里各项规章制度和劳动纪律，善于和他人团结协作；B、工作实绩：5专业技术人员：1、基地内人员高水平完成节点考核指标，在所从事的研究领域取得了突出成绩。2、在本学科或学科前沿选定（承担）有重要学术意义或具有重要实用意义的科研课

4、题，并制定出有效的实施途径，按预定计划在考核年度内研究工作取得重大进展；并且其论文或专著（均为第一作者或主要贡献者）被学术界公认和引用，显示了重要学术影响。3、获院、部级二等成果奖的主持人或主要贡献者（仅限一名）；获院、部级一等成果奖、国家级二等成果奖的前三名；获国家级一等成果奖的前五名。4、当年为新争取到的国家重大科研项目做出重要贡献者5、未进入创新工程的所参股公司的本所职工，由公司领导按本文规定的程序，进行考核并将结果报所。所将根据各公司的创收效益和上交利润的情况逐年调整并分配给一定的考核优秀等级的指标。

5、6、在培养年轻优秀人才方面做出突出贡献的专家，如培养的研究生当年获得院长奖学金特别奖、陈嘉庚、吴健雄奖的导师；7、当年获得中国科学青年科学家奖，中国科协青年科技奖；或在职攻博人员获得院长奖学金特别奖者；8、承担国家特殊重大工程取得重大进展的主要贡献者；或在其他工作中取得突出成绩，经评定认为可以与以上做出贡献的人员相当者。*最终考核结果由室（“中心”等）、所根据上述条件经综合评定后决定。管理人员：岗位任务饱满，工作认真、负责、有效；在年度管理工作中解决了至少一个较大的问题或完成了至少一项对研究所发展有益的工作（

6、非日常工作）；对副处以上人员，还要考核他们的组织管理能力和团结协作状况（包括部门内及部门之间）。工人：当年承担的任务饱满，并能充分发挥与本人技术等级相适应的技艺和技能，能保质保量超额完成当年承担的任务，并在技术改造、技术革新、提高生产效率和改进加工工艺、解决技术难题等方面做出显著成绩。㈡合格5未属优秀和不合格条例者。㈢不合格凡具有下列条件之一者，应列为年度考核不合格：1、不能胜任（或因本人原因未完成）本岗位和本职务所应承担的工作任务者，以下情况应属此列：⑴从事研究工作的高级专业人员，因本人主观原因连续两年未完

7、成科研年度计划（对探索性、创新性极强的课题应列为例外，并将给予特殊的保护政策）。⑵从事开发工作三年以上的高级人员，因本人主观原因，例如工作不努力，不负责任，缺乏进取拼搏精神等，未完成开发年度计划，连续两年亏损且没有取得明显社会效益的主要责任者。⑷从事管理工作的干部因本人主观原因，如工作不努力，不负责任，不认真执行有关政策和所纪所规，缺乏进取心和服务精神，未完成年度工作计划。⑸从事各类档案管理人员（含课题组档案负责人）未按档案规范要求及时归档的。2、待聘（无岗）三个月以上者。3、由于失职、渎职造成万元以上经济损

8、失的重大事故责任者。4、当年因各种原因受记过以上处分；或触犯刑律受拘留以上处分；或违反计划生育管理者。5、连续旷工七天以上，全年累计旷工十四天以上；或其他严重违犯劳动纪律造成不良影响者。6、未经所主管（部门）领导批准，违反“知识产权保护法”，擅自发表、泄漏、使用或转让属本所知识产权的专利、技术秘密、成果、著作权及各类技术、信息和图纸资料等。7、因其他原因考核不合格者。一、考核程序1.自我鉴定及基层考