东莞君雄精密五金制造有限公司综合人事部职责权限说明书OK

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1、综合人事部职责权限说明书部门名称：综合人事部部门定编人数：4直属上级：人力资源中心制定者：审核者：董续凡批准：郭军部门职能定位：负责公司职位管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及日常人事管理工作，通过建立绩效管理体系和薪酬体系，加强员工的自主管理，激励部门与员工改进绩效，提升任职能力，使分配更加公平、合理，支撑企业的经营目标实现。部门职位体系图：职位名称定编职位名称定编职位名称定编综合人事部经理1绩效薪酬专员1人事文员2部门主要职责：序号工作领域主要工作职责描述1部门组织管理1)制订、实施与完善部门管理制度及流程，为工作开展提供依据和指导；2)制订并监控实施本部门

2、工作计划、目标指标和费用预算，确保部门目标的实现；3)培养、激励、考核部门内部人员，提升员工工作能力，改进工作绩效；4)负责部门团队建设，提高部门员工凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围。2组织设计及职位管理5)依据公司发展战略目标，提出公司组织结构调整建议，为战略目标达成提供组织保障；6)明确各部门职能定位、组织进行定岗定编，保障部门职责清晰，岗位设置合理。3绩效管理7)组织建立、完善公司绩效考核标准体系及绩效管理体系，使绩效管理工作有据可依；8)组织协调、检查、督促全公司各部门开展绩效考核工作，提供技术指导、支持，推动绩效考评工作顺利开展；9)审核各部门内部考核结果，

3、汇总、分析绩效考核数据，提出改进建议及方案，确保绩效考核结果公平公正，不断优化绩效考核体系；10)受理员工绩效考核投诉，维护考核公平、公正性；1)整理、归档绩效管理相关资料，提交文控存档，确保资料安全、准确、完整。4薪酬福利管理2)进行薪酬的调查、分析，提出薪酬修正建议上报管理委员会审议；3)制订与实施薪酬体系及薪酬管理方案，设计薪酬结构，使薪酬管理有章可循；4)根据各部门对新员工考核结果，提出新员工工资定级申请，报总经理批准；5)根据员工岗位调配结果，调整员工薪酬等级，保障员工薪酬与岗位匹配；6)统计、汇总、审核考勤、绩效等相关数据，提交财务部，保证工资核算及时准确；

4、7)受理日常薪酬福利投诉，维护员工利益；8)建立、维护公司工资管理台帐，编报各类统计报表，确保相关数据的准确；9)负责职工各类社会保险的计算、申报及管理工作，确保符合国家和地方法律规定。5劳动关系管理10)掌握并执行国家、地方与劳动相关的法律、法规、政策，妥善处理企业与员工劳动关系；11)负责员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等管理工作，规范劳动关系；12)处理员工劳动争议，维护、保障公司和员工合法权益；6人事管理13)负责员工入职、离职、调动、转岗、辞退等手续（含社保、体检）的办理，保持员工的合理流动；14)办理员工转正、定级、晋级、职务任免等手续，保证及时准确；1

5、5)负责办理人事代理，保障员工权益；16)收集人事信息，建立、维护信息管理系统，确保人员信息准确、完整；17)建立、维护员工人事档案，负责人事档案的整理、保管、借阅、调转、归档等管理工作，为人才选拔提供及时、准确信息；18)建立、完善人事劳动统计台帐，编制各类劳动人事统计报表，撰写人力资源统计分析报告，为人力资源决策提供支持；19)负责员工考勤管理，办理各类假别的审核、登记、备案等工作；监督考勤执行情况，统计工时数据，确保劳动纪律和考勤制度的有效执行；20)负责员工工卡办理工作，保证服务及时高效；21)制定并完善员工手册，规范员工行为，为员工的工作生活提供指南；7其他2

6、2)组织工伤员工工伤治疗、认定及伤残等级鉴定。部门负责人业务权限表：序号工作事项拟制（执行）审核复审/审议批准/签发1编制定岗定编方案综合人事部经理人力资源总监总经理2编制《人力资源规划》综合人事部经理人力资源总监总经理3员工文体活动组织培训专员人力资源总监4部门绩效考核指标调整各部门经理人力资源总监、总经办主任总经理5员工工资核算薪酬专员人力资源总监总经理6科长以下员工入职、离职、调动、转岗、辞退等手续（含劳动合同）的办理人事文员用人部门经理综合人事部经理人力资源总监7科长（含）以上员工入职、离职、调动、转岗、辞退等手续（含劳动合同）的办理综合人事部经理人力资源总监用

7、人部门总监总经理8办理人事代理人事文员人力资源总监总经理9修正、增加出勤记录部门文员部门经理综合人事部经理10核实考勤数据薪资专员综合人事部经理人力资源总监11人力资源类型公告发布薪资专员综合人事部经理人力资源总监