公司的员工激励机制问题研究

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1、本科生毕业设计（论文）题目：公司的员工激励机制问题研究姓名：林晓红准考证号：020503200621学院：经济与管理学院专业：会计学指导教师：陈庆辉2016年3月12日公司的员工激励机制问题研究摘要全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励，也使得员工自身也对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给予员工们自身所需要的一些希望得到的激励。我国企业的激励机制从历史发展的角度来看，大部分企业都沿袭了传统的激励机制，即奖金模式、表扬形式，虽然在一定的程度上起到了激励的作用，但是在根本上没有解决激励的问题，因

2、此，我国企业如何树立起良好的激励机制，充分发挥人才的能动性和积极性，是当前企业发展中不可忽视的问题。本文就企业激励机制的定义入手，说明了企业激励机制的重要性，并分析了当前我国企业激励机制的问题及成因，通过案例的分析，现实化了激励机制的内涵，并提出科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议，希望对企业有所帮助。关键词：员工激励；激励机制；机制构建目录TOCo"1-3"hzu一、引言1二、企业激励机制概述1（一）激励机制的概念及其特点1（二）有关激励机制的基本理论11.需求层次理论12.激励—保健因素理论

3、13.期望理论24.公平理论2（三）建立企业激励机制的意义21.激励相关理论的意义22.激励有助于实现企业目标23.激励有利于员工素质的提高3三、研究综述3四、我国企业激励机制构建的总体状况分析3（一）我国企业激励机制的产生及其演进3（二）当前我国企业激励机制的现状3（三）本章小结4五、我国企业激励机制存在的主要问题及其原因分析4（一）我国企业激励机制存在的主要问题41.激励机制就是奖励42.激励要一视同仁43.激励就一定有效4（二）成因分析41.缺乏以人为本的思想42.忽视平时考核与定期考核相结合53.考

4、核只注重绩效5（三）本章小结5六、案例分析——以资信农村信用社为例5（一）资信农村信用社概述5（二）问题现状6（三）解决方案6（四）成效分析6（五）本章小结.6七、科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议7（一）对于不同的员工应采取不同的激励手段7（二）恰当树立奖励目标7（三）榜样激励7（四）确定人力资源目标，推动“人才兴企”战略7（五）为员工创造升值空间7（六）制定明确的公司制度，以集体荣誉激励个人8（七）营造有人文关怀的企业文化8结论与建议9参考文献10一、绪论（一）研究背景随着人才的发展和企业的进步，

5、人力资源的问题越来越被众多的企业所关注，如何提升员工在工作中的积极性，如何建立企业激励制度是现在人力资源管理和企业发展中的重要问题。（二）研究目的本文将先将激励制度中的相关理论进行陈述和分析，基于理论基础，论文将从我国企业激励机制的现状出发，找到现状中的问题以及企业建立激励制度中的误区，发现激励制度建立中的主要问题。根据主要问题做出详细的成因分析，例如：缺乏以人为本的管理思想，绩效考核制度不完善等最后提出如何完善我国企业激励制度。（三）研究方法文献法常用于历史研究中，但不限于历史研究，一般的研究工作都离不开

6、它，尤其是研究的初步阶段。这是在总结前人研究工作的系统分析和筛选之后借以重构过去发生的事件和解释事件意义的系统过程。虽然是一种比较传统、古老的资料的收集与整理方法，但需要读者的敏锐的批判视角，要对资料进行深度加工，认真梳理概念理论发展的渊源，进行理论上的“证伪”和“证真”之后，在具体到日常的学习和生活体验中来分析资料的现实价值。由于文献法所接触到的是一些现存的书籍、刊物、出版资料、电子资料等材料，对于文献的搜集整理工作，要充分利用学校丰富的图书馆，资料室、网络资源和亲朋好友师长的帮助，搜集好所需的资料，分门

7、别类地进行阅读摘录、梳理组织并研究分析，写出自己的一行行心得体会，整理成读书报告，并着手现在的研究工作。（四）本章小结众所周知，人力资源作为企业最活跃的资源，其作用已经为各行各业的人们所关注，随着市场经济的深入和知识经济的发展，人力资源将会在在企业的各种资源中日益突现其决定性的能动作用，为企业的成长和进步扮演重要的角色。那么，如何建立企业的激励机制就至关重要了。采用文献法的关键在于尽可能保证资料的质量，因此，在研究中尽可能保证研究资料的可信度与真实性。当然，其不足之处是这种研究方法所提出的观点、原理、办法、

8、模式尚须在现实的研究中验证。11二、相关理论研究综述（一）激励机制的概念及其特点所谓激励，它包含了两层意义：正面的和负面的。正激励在于引导，负激励在于规范。正负激励的共同作用，就会产生一种向心力，使员工在保持高涨的工作热情的同时，又会不断地融入企业的团队，自觉地遵守企业的价值观和行为规范，朝着企业期望的目标作出持久的努力。[1]一个企业想要建立起有效的激励机制，首先必须要根据企业的特点，建立起符合企业发展和目标要