Z公司员工激励机制的研究

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1、学校代码１０４５９学号或申请号２０１６２２０１４０１００９０．密级蚊０公开＾ｋ％专业硕士学位论文Ｚ公司员工激励机制的研究作者姓名：李永杰导师姓名：曹雪芹教４授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：２０１８年１１月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchontheincentivemechanismofZcompanyemployeesByYongjieLiSupervisor:

2、Prof.XueqinCaoMasterofBusinessAdministrationBussinessSchoolNovember,2018学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宂作出重要贡献的个人和集体。。，均已在文中以明确方式标明本声明的法律责任由本人承担学位论文作者：４ｉ４曰期：年〇月曰学位论文使用授权声明。本人在导师指

3、导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文、。本人离校后发表使用学一署名单位仍然为郑位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者日期：§年々月日摘要改革开放以来，中国的中小企业实现

4、了快速发展，在国民经济体系中发挥着越来越重要的作用。尤其是进入新世纪，我国的中小企业迸发了前所未有的活力，中小企业的发展一方面扩大了我国的国民经济总量和增加了就业机会，另一个方面在一定程度上提高了我国的经济发展水平和市场活力，进一步促进了我国的社会主义市场经济秩序的不断完善。然而，我国中小企业在迅速发展的同时，也面临着各种各样的问题。从目前的情况来看，我国的中小企业整体发展水平仍然很低，造成这种情况的原因很多，其中缺乏科学的人力资源管理和有效的激励措施是其重要原因。随着中国市场经济的逐步深入，竞争越来越激烈，企业的内部管理

5、水平如何决定着企业的发展空间。好公司最终死亡的主要原因之一是公司没有建立适应变化社会的良好机制，即没有充分调动员工积极性，吸引和留住核心员工的激励机制。与大企业本身相比，中小企业实力相对薄弱，缺乏人才，如果没有良好的激励机制，企业难以留住人才。因此，建立良好的激励机制对中小企业的发展至关重要。通过建立良好的员工激励机制，把员工的个人利益与企业利益相一致，让企业内部形成一种公平公正的工作环境，促进企业和员工的共同成长，是一个公司持续健康发展的重要保证。Z公司是一家成立于2013年的商贸公司，公司自成立以来，一直秉承着优质、低

6、价、时尚的运营理念，赢得了市场的一致好评。尤其是最近两年，在国家对中小企业的一系列优惠政策下，公司的业务和规模得到了迅速发展。然而作为一家初创的小型公司，公司在人力资源管理方面的问题逐渐暴露出来，人员效率低下，福利薪酬水平不高，培训晋升机制不健全，员工针对公司现行的激励制度不满意，员工流动性大，优秀的员工留不住，这些问题制约着公司的进一步发展，引发了公司内部的一系列问题。如何对公司的人员进行管理，吸引优秀的人才不断加入，激励所有的员工都能够持续不断地为公司努力，形成公司一套长效激励机制，成为了公司亟待解决的问题。本论文通过

7、对Z公司这一初创型的中小企业的激励机制的现状进行分析，理论联系实际，结合相关激励理论，进行归纳和分析，总结Z公司激励机制存在的问题，同时结合自己所学的管理学和心理学知识，通过对Z公司的不同特I征员工的需求进行分析，全面的了解中小企业可持续发展的源动力，对Z公司激励机制的构建提出自己的见解。本文虽然结合了相关的理论和实践，对Z公司的员工满意度进行了调查，经过分析得出了一些结论。但限于作者的能力和研究水平有限，并且仅对Z公司一个企业作了深入的分析和研究，研究的内容缺乏普遍性和具有局限性。因此，针对不同情况，不同发展阶段企业的员

8、工激励问题有待进一步探讨。关键词：激励机制；员工激励；Z公司IIAbstractSincethereformandopeningup,China'ssmallandmedium-sizedenterpriseshaveachievedrapiddevelopmentandplayedanincreasi