滴水小学教师考核办法

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1、滴水小学教职工考核办法（试行）为了全面贯彻教育方针，促进我校各项工作的发展，客观、公正、合理地评价教师的德才表现、教育能力和工作实绩，激发教师奋发进取的积极性，更好地履行岗位职责，根据《落水镇中心学校受聘教职工工作考核方案（试行）》有关规定，结合我校的实际情况特制定《滴水小学教师考核实施办法》。一﹑考评对象：滴水小学全体在职教师。二﹑考评内容：一级指标及分数权重二级指标及分数权重三级指标及分数权重自互评分考评分1、德：　政治思想（40分）①、政治态度（4分）（1）、坚持四项基本原则，不散布错误言论。（1分）（2）、庄严地参加好集

2、队仪式。（2分）（3）、认真地参加好政治学习和各项政治活动。（1分）②、行为规范（12分）（1）、衣着打扮符合职业要求，举止端庄，语言文明。（4分）（2）、安全、规范地作好学校教育等各项工作，爱护学校的公共财务，节约用水电纸等，打扫好办公室等环境卫生。（4分）（3）、遵守社会公德和家庭美德，不参与赌博等违法违规活动。（4分）③、教育思想（6分）（1）、热爱教育事业，端正教育思想，执行教育计划，遵循教育规律，关注学生的全面发展。（4分）（2）、安心教育工作，不搞第二职业或有偿家教。（2分）④、热爱学生（12分）（1）真诚关心学生，

3、循循善教，诲人不倦。（4分）（2）热情爱护学生，不体罚或变相体罚学生。（4分）（3不向家长“告状”，友善接待家长来访，不向学声或家长推销物品拿回扣或索要钱物。（4分）⑤、合作精神（6分）（1）团结同志，和谐合作，乐于帮助同事做好工作。（3分）（2）谦虚谨慎，善于听取同事的意见建议。（3分）6一级指标及分数权重二级指标及分数权重三级指标及分数权重自互评分考核分2、勤：工作态度（40分）①、工作量（4分）承担任务饱满，实际工作满负荷。（4分）（因组织原因造成课务工作量不足的，用杂务工作量补足；因本人要求减轻课务工作量的，酌情减分。）

4、②、劳动纪律（9分）（1）按时上、下课，不迟到、不早退（留学生在校时，教师也须在场），不擅自调课、改课。（5分）（2）认真负责地做好本职工作，在校内不干私活，不看与工作无关的书报杂志，不吃零食。（4分）③出勤率（5分）坚持出全勤，因病因事不能到校或需离校的办好请假手续。（5分）（病假累计15天以上的每天减0.2分〈患有癌症、中风、传染病等重危病人作适当处理〉，事假累计3天以上的每天减1分，缺席1天以上每天减2分）④服从分配（5分）（1）学年初服从学校的任课任职安排，学年内恪守职责、踏实工作。（3分）（2）平时能乐于接受学校安排的

5、杂务工作和教导指派的代课，挤时间完成好任务。（2分）⑤、教学工作“五认真”（17分）（1）认真备课。课前熟悉、钻研好教材，切实按教学常规要求写好教案，准备好教具。根据教学笔记和教学反思，评出优、良、中，分别记5、4、3分。（5分）（2）认真上课。准时进教室（运动场），上课时精神饱满、言行规范、板书端正，恰当使用好教具，课堂上不喝茶、不坐讲，不辱骂、捉弄学生，不拖堂，讲求效率。（3分）（3）认真改作。适当布置好课堂作业和家庭作业，及时、细致地批改好书面作业，采用打分法或等级法评定作业质量，签署批改日期。（4分）（4）认真辅导。热情

6、回答学生的质疑问难，耐心教育指导学习马虎或有困难的学生订正错误，（3分）（5）认真考试。端正考纪考风，做好考试工作，监考时不多走动打扰学生，也不坐着看书报，妥善制止学生作弊，试卷批改后及时做好分析反馈工作，但不排名次，不让家长在试卷上签名写意见。（2分）6一级指标及分数权重二级指标及分数权重三级指标及分数权重自互评分考核分3、能；业务能力（40分）①、业务知识水平（9分）（1）具有普师（中师）毕业及以上学历。（1分）（高中学历教心合格的减0.2分，无教心合格的减0.5分；无专业合格的减1分；）（2）认真参加继续教育培训并达到学分

7、要求，考核在合格及以上（免试教师除外）。（1分）（3）努力参加好普通话培训，普通话水平测试达三级甲等及以上（免试教师除外）。（1分）（4）积极参加各种会议，根据记录评出优、良、中，分别记3、2、1分。（3分）（5）加强学习、读书提高，根据记录评出优、良、中，分别记3、2、1分。（3分）②、课堂教育教学能力（14分）（1）教学基本功强，课堂上能发挥好教师的主导作用，准确、科学地实施教学，课堂效率高。（2分）（2）上出公开课效果好。（6分）（一学年在1节及以上，校级评出优、良、中，分别记6、5、4分。）（3）评课水平高。（2分）（听

8、课一般教师每学年不少于8节，校务委员不少于15节，并能作好过程记录，写好评议意见，教研活动时能正确、中肯地发表见解。）（4）参加教学竞赛（教案设计、说课、上课、评课、课件制作等）成绩优。（4分）一学年在1项及以上，镇级二、三等奖1分，镇级一等奖奖1.5分，市级三