F集团郑州科技园培训体系优化研究

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1、学校代码10459学号或申请号201622014010287密级公开专业硕士学位论文F集团郑州科技园培训体系优化研究作者姓名：余进杰导师姓名：郭国峰教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2018年11月Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster（doctor）ResearchontheOptimizationofTrainingSysteminZhengzhouScienceandTechnologyParkofFG

2、roupByJinjieYuSupervisor:Prof.GuofengGuoMasterofBusinessAdministrationBusinessSchoolNovember，2018原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研宂所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写，均己在文中以明确方式标明过的科研成果。对本文的研宄作出重要贡献的个人和集体。本声明的法律责任由本人承担。：：学位论文作者日期少以年，丨月／日ｙ学位论文使用

3、授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的、使用学位论文的规定复印件和电子版，允许论文被査阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或，可以采用影印部分编入有关数据库进行检索、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：曰期年月二＇／２摘要知识经济时代，人

4、力资源是企业的核心资源，人力资源的开发能力决定了企业的竞争力。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业就必须持续不断地提升其人力资源开发能力。培训是企业人力资源开发的具体形式，完善的培训体系是企业人力资源开发的基础保障。对企业培训体系进行深入研究，同时提出优化方案，有利于提升企业的人力资源开发能力，进而提升企业的市场竞争力。F集团郑州科技园是F集团在郑州投资建立的重要生产园区，主要从事智能手机的生产制造。自2010年建厂以来，受益于市场对其产品的青睐，F集团郑州科技园不断发展壮大。在这一过程中，其一成不变的培训体系逐渐暴露出诸多缺点

5、和不足。同时，由传统制造向智能制造转型升级，是F集团郑州科技园现阶段的战略重点，这一战略的达成，离不开与之相适应的培训体系作为支撑。因此，对F集团郑州科技园现有培训体系进行深入研究，重新设计出符合其发展需求的培训体系是当前培训工作的重中之重。本文以F集团郑州科技园培训体系为研究对象，分为五个部分展开具体研究。首先，利用文献法，对培训的价值及发展趋势进行了研究，阐明了培训对企业的三方面价值：第一是支撑战略发展，第二是促进绩效提升，第三是帮助员工成长；明确了现代培训发展的三个趋势：第一是企校合作的培训形式越来越被重视，第二是培训技术的支

6、持手段越来越先进，第三是以胜任力为导向的培训逐渐成为企业培训的主流，通过该部分的研究，为后文培训体系的优化设计指明了方向。其次，通过查阅相关资料，从组织架构、培训类型、课程体系、培训流程、培训师资等方面对F集团郑州科技园培训体系现状进行了剖析。然后，利用问卷调查法、访谈法对培训体系现状进行了综合评价及深入研究，并从组织架构、课程体系、师资管理等方面指出了问题。接着，针对问题，结合企业实际需求，利用培训相关理论及方法对现有培训体系进行了优化。最后，为保障优化后的培训体系能够顺利运行，本文针对性地提出了切实可行的保障措施。本文充分利用现

7、代化的培训理念与方法，结合企业现阶段实际需求，为F集团郑州科技园设计出了一套更加有效的培训体系，满足了其经营发展的需求。I同时，在当前我国制造业由量的积累转向质的提升的关口，本文的研究对于我国制造业人才的培养具有一定的借鉴意义。关键词：培训；培训体系；制造业培训IIAbstractIntheeraofKnowledgeEconomy,humanresourcesarethecoreresourcesofenterprisesandthecompetitivenessofenterprisesisdeterminedbythecapa

8、cityofhumanresourcesdevelopment.Inordertoremaininvincibleinthefiercemarketcompetition,enterprisesmustcontinuouslyimpr