银行绩效考核系统的设计与实现

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1、学校代号10532学号G10185149分类号密级工程硕士学位论文银行绩效考核系统的设计与实现学位申请人姓名张世军培养单位湖南大学软件学院导师姓名及职称龙海明教授毛晓宁高级工程师学科专业软件工程研究方向金融信息工程论文提交日期2013年4月学校代号：10532学号：G10185149密级：湖南大学工程硕士学位论文银行绩效考核系统的设计与实现学位申请人姓名：张世军导师姓名及职称：龙海明教授毛晓宁高级工程师培养单位：湖南大学软件学院专业名称：软件工程论文提交日期：2013年4月论文答辩日期：2013年5月答辩委员会主席：乔海曙教授TheDesign

2、andImplementationofBankPerformanceAssessmentSystemByZHANGShijunB.E.(GuizhouMinzuUniversity)2006AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftherequirementsforthedegreeofMasterofEngineeringinSoftwareEngineeringintheGraduateschoolofHunanUniversitySupervisorsProfessorLONGHaimingSenio

3、rEngineerMAOXiaoningMay,2013湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大

4、学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密□。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日I工程硕士学位论文摘要随着绩效考核体系的普遍使用，很多企业都采用该体系实现企业员工的业绩考核，用以提高员工的积极性和工作业绩。国内外已经有很多公司已制定适合本公司的一个考核体系，采用了不同的技术，本文所研究的是银行的绩效考核体系，根据银行的需求，定制了一个考核系统。本系统分为八个模块，

5、包括经营机构考核、支行行长考核、营业主管考核、客户经理考核、前台柜员考核、总行机关部门考核、行员违规积分和客户分析，每个模块实现不同的考核内容，模块间相互协作构成了该银行的考核体系，因此本文主要实现了以下几个方面的内容：第一，介绍了本课题的研究背景、重要技术的研究现状以及相关技术的基本概念。研究背景主要是针对绩效考核的应用情况而言的，重要技术主要指权限管理和数据一致性，这两个技术是本系统中主要研究的技术，而相关技术概念主要是本系统制定的术语、ETL、授权管理以及数据一致性技术的基本概念；第二，介绍本系统的框架设计和详细设计。框架设计是根据系统的

6、需求分析得到的，将系统分成了八个模块，系统流程包括了数据的处理流程和业务的考核流程，而详细设计主要是对这八个模块的功能和数据表设计的介绍；第三，提出了一种新的授权管理模型TSRBAC，针对银行存在多级用户的管理，以及行员在不同时候可以扮演不同角色的情况，本文针对普通RBAC无法解决的EXR问题，提出了一种新的授权管理模型TSRBAC，保证用户在时间和空间约束条件下实现对EXR的权限使用；第四，提出了一种新的数据一致性算法MRMQU。本算法是针对消息队列和同步复制更新的缺陷而进行的改进，解决了消息队列不能保证用户读取的信息是最新的和同步复制占用的

7、内存太大的问题，保证了数据的一致性；第五，测试本系统并得到测试结果。介绍了本系统的测试原理，以及分别对系统的每个模块进行了测试用例的编写和对两个新算法分别进行白盒测试，测试结果证明了本系统的完善性和新算法的优越性。关键词：绩效考核；授权管理；数据一致性；TSRBAC；MRMQUII银行绩效考核系统的设计与实现AbstractWiththewideuseofperformanceassessmentsystem,manycompaniesuseittoaccomplishemployees’performance’sassessment,whic

8、hhelpsimproveemployees’enthusiasmandperformance.Manycorporationshaveestabli