某银行个人绩效考核系统的设计与实现

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1、大连理工大学硕士学位论文某银行个人绩效考核系统的设计与实现姓名：杨博为申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：梁艳20091201大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要中国加入WTO五年之后，中国银行业面向外资全面开放，中国银行业的竞争不断加剧。商业银行绩效考核是商业银行日常经营中重要的一环，它不仅体现银行的发展理念和经营思路，同时因直接影响员工切身利益而对员工的经营行为产生重大影响，在改善银行经营业绩，提升人力资源管理理念和方法，培养优秀员工队伍，促进商业银行可持续发展，营造银行核心竞争优势等方面有着重要意义。因此，构建完整的商业银行绩效评价体

2、系，是商业银行在新的金融环境下保持良好竞争力和持续创新能力的基础。论文以国内某国有控股商业银行的个人绩效考核系统为研究对象，探讨了商业银行个人考核与数据仓库技术结合，构建个人考核数据集市的一种创新的考核机制和技术实现方法。论文首先介绍商业银行考核系统的国内外研究现状，提出论文的研究意义，阐述论文研究思路和技术路线；其次，介绍分析了个人绩效考核系统的系统目标、系统功能和考核方法，系统需求，介绍了数据仓库技术及应用状况；然后，进行系统的详细设计，阐明系统总体框架，并对每个子系统分别进行分析和设计；最后，阐述了系统的实现。分析了系统的物理架构、系统的实

3、现过程及用户管理，并得出论文的结论和展望。数据仓库是面向主题的，集成的，稳定的，时变的数据集合。它统一了企业内所有交易系统、信息系统，在全局的高度上构建了一个企业级的逻辑视图，为企业分析经营状况，为高层进行决策支持，乃至提高企业综合竞争力，提供很大的帮助。论文以商业银行个人考核这一领域作为研究对象，配合先进的人力资源管理理念，采用目前业界流行的Datastage，Cognos，Web等技术手段作为实现工具，探讨了商业银行个人评价考核与数据仓库相结合的新的实现方式，为数据仓库在业界的应用做出了新的探索。关键词：商业银行；个人考核与评价；数据仓库某银

4、行个人绩效考核系统的设计与实现TheDesignandImplementationofBankIndividualEmployeePerformanceEvaluatingSystemAbstractAlongwiththeextentoftheopeningChineseFinancialSystemafterChinajoinedWTO，thecompetitionofthebanksinChinahascometobemoreandmorefierce．Theperformanceevaluatingisthefoundationofsta

5、yingcompetitiveandkeepingtheinnovatingabilityinthefledgingfinancialenvironment．ItisalsoveryvaluableforcommercialbankstoimproveEmployees’workingactivityandefficiency，mendthemanagementandprofitingabilityandkeepFinancialIUskawayfromthenormalmanagement．T11iSarticlebasesonBankIndi

6、vidualEmployeePerformanceEvaluatingSystemspecializedforoneofthebigfournationcontrollingbanks．InChapterOne，it’Sintendstointroducethecommercialbanks’performanceevaluatingcurrentsituationthroughoutthenationandtheworldwide．toindicatethevalueofthesystemforourinvestigationandtoexpl

7、ainthesystemtechnicaloutline．InChapterTwo，itadvancesthesystemgoal，analyzestherequirementandintroducestherelatedtechnologiesintheprocessofsystemdeveloping．InChapterThree，itintroducestheprocessofthesystemdetaildesigningintechnology，indicatesthemainframeofthesystem，analyzesandde

8、signseachdetailfunctionmodel．InChapterFour，itshowsthewholeprocessins